Дело № 2-107/2025
РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
3 апреля 2025 года г. Котово Волгоградской области
Котовский районный суд Волгоградской области
в составе председательствующего судьи Попова М.В.
при секретаре судебного заседания Козловой Г.А.,
с участием ответчика ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности.
Указывают, что между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор №211 от 18 октября 2021 о прохождении профессионального обучения в Саратовском подразделении Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций по профессиональной подготовке с целью получения квалификации «Помощник машиниста тепловоза, электровоза» в период с 15 ноября 2021 по 5 мая 2022.
Согласно разделу 3 договора ФИО1 обязан был освоить образовательную программу, а после окончания обучения трудоустроиться в ОАО «РЖД» и отработать не менее 3-х лет в соответствии с полученной квалификацией.
Организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство Гражданина в Эксплуатационное локомотивное депо ФИО1 Вал - структурное подразделение Приволжской Дирекции тяги - структурное подразделение дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» или иное структурное подразделение, расположенное в той же местности, заключив с Гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки Гражданина не менее 3-х лет.
Приказом №290/лс от 27 мая 2022 г. ФИО1 был принят на работу в Эксплуатационное локомотивное депо ФИО1 Вал - структурное подразделение Приволжской дирекции тяги - структурное подразделение дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста электровоза (вспомогательная работа депо).
Ученическим договором, в частности п.3.1.7 предусмотрено, что после окончания обучения ФИО1 обязан трудоустроиться в ОАО «РЖД» и отработать не менее 3-х лет после прохождения обучения.
Согласно п. 3.1.9 ученического договора, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.3.1.7 ученического договора, по собственной инициативе работник обязуется возместить работодателю затраты (в том числе (выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Согласно приказу №323-лс от 30 мая 2024 ФИО1 был уволен 05.06.2024 по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации), не отработав установленный договором срок.
На прохождение обучения ФИО1 ОАО «РЖД» затрачены денежные средства в размере 42 392,04 руб., а также была выплачена стипендия на общую сумму 73 743,55 руб.
Итого: общая сумма задолженности за обучение и выплаченной стипендии составляет 116 135,59 руб.
Согласно ученическому договору от 18 октября 2021 ФИО1 после обучения должен отработать 1096 дней. Вместе с тем, ФИО1 проработал в соответствии с полученной профессией в ОАО «РЖД» с 27 мая 2022 по 7 мая 2024, с 20 мая 2024 по 30 мая 2024 (722 дня).
Таким образом, сумма задолженности ФИО1 перед ОАО «РЖД» по договору от 18 октября 2021, с учетом отработанного времени составляет 39 630,21 руб.
Просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на обучение в размере 39 630,21 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
От представителя истца ОАО «РЖД» по доверенности ФИО2 поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя истца. На исковых требованиях настаивает.
Ответчик ФИО1 первоначально возражавший против исковых требований, с иском согласился.
Суд, выслушав ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Таким образом, законом прямо предусмотрено заключение ученического договора с лицом, ищущим работу, то есть не состоящим в трудовых отношениях с данным работодателем. При этом такой договор является ученическим, на него распространяются положения главы 32 ТК РФ.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ, в соответствии с частью 2 которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно Определениям Конституционного Суда РФ, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от 15.07.2010 г. № 1005-О-О, от 24.03.2015 г. № 498-О).
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Как следует из материалов дела, между ОАО «РЖД» и ответчиком заключен ученический договор от 18 октября 2021 года № 211, предметом которого является получение ответчиком профессионального образования по профессии помощник машиниста тепловоза, электровоза и последующее трудоустройство у Работодателя. Указанный ученический договор ответчиком не оспаривался и подписан собственноручно. Заключив ученический договор, ответчик принял на себя обязательство проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем по полученной профессии не менее 3 (трех) лет.
Приказом ОАО «РЖД» №290/лс от 27 мая 2022 г. ФИО1 был принят с 27 мая 2022 г. на работу в Эксплуатационное локомотивное депо ФИО1 Вал - структурное подразделение Приволжской дирекции тяги - структурное подразделение Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста электровоза (вспомогательная работа при депо) на неопределенный срок.
Приказом ОАО «РЖД» №267-лс от 7 мая 2022 г. ФИО1 уволен по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Приказом ОАО «РЖД» №292-лс от 20 мая 2024 г. ФИО1 был принят с 20 мая 2024 г. на работу в Эксплуатационное локомотивное депо ФИО1 Вал - структурное подразделение Приволжской дирекции тяги - структурное подразделение Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение) на неопределенный срок.
Приказом ОАО «РЖД» №323-лс от 30 мая 2024 г. ФИО1 уволен по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно п. 3.1.7 ученического договора, ответчик после окончания обучения ФИО1 обязался трудоустроиться в ОАО «РЖД» и отработать не менее 3-х лет после прохождения обучения.
Таким образом, ФИО1 должен был отработать 1096 дней (365 дн.+ 366 дн. + 365 дн.).
В соответствии с п. 3.1.9 ученического договора, в течение 1 месяца со дня расторжения Работодателем в соответствии с пунктом 2.2.2 ученического договора или Учеником по собственной инициативе возместить Работодателю выплаченную Ученику стипендию и другие затраты, понесенные Работодателем на обучение и материальное обеспечение Ученика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Таким образом, стороны ученического договора согласовали условия о сроке, в течение которого ответчик обязуется отработать в ОАО «РЖД» после окончания обучения, а также право истца требовать возмещения затрат, понесенных при его обучении.
Ответчиком обязательство отработать в ОАО «РЖД» в течение не менее трех лет после окончания обучения не исполнено без уважительных причин.
Из справки Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций – структурное подразделение Приволжской железной дороги филиала ОАО «РЖД», следует, что ФИО1 обучался в группе ПТМЭ-58 с 15 ноября 2021 гола по 5 мая 2022 года. Стоимость обучения 1 человека составляет 42 392,04 руб.
Согласно материалам дела, ответчик работал в ОАО «РЖД» в период с 27 мая 2022 года по 7 мая 2024 года, с 20 мая 2024 года по 30 мая 2024 года, то есть в течение 722 календарных дней.
Расчет задолженности, представленный истцом, судом проверен и признан обоснованным и арифметически верным.
Контррасчет ответчиком не представлен. В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено доказательств того, что взыскиваемая сумма затрат на обучение не соответствует фактически понесенным расходам, а также того, что она завышена.
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что у ФИО1 возникла обязанность по возмещению в пользу ОАО «РЖД» денежных средств, затраченных обучение в заявленном истцом размере, то есть в сумме 39 630,21 руб., поскольку ответчик не исполнил принятые на себя на основании договора о целевом обучении обязательства проработать в ОАО «РЖД» в течение 3 лет, трудовой договор им расторгнут ранее установленного срока.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на обучение в размере 39 630,21 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.
Судья М.В. Попов
Решение в окончательной форме изготовлено 11 апреля 2025 г.