УИД 77RS0018-02-2024-017297-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2024 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при секретаре Ромашкине С.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-9747/2024 по иску ФИО1 к ООО «Нейлс Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Нейлс Плюс» о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма, неустойки за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с 13 ноября 2023 года по 03 июля 2024 года в размере сумма и по день исполнения основного обязательства, расходов на оплату юридических услуг в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что 21 сентября 2023 года ООО «Нейлс Плюс» заключен трудовой договор с истцом, согласно которого истец принята на должность Управляющего директора салона красоты, размер заработной платы (оклада) за выполняемые должностные обязанности установлен в размере сумма, кроме того, установлена ежемесячная премия в размере 43 процентов от оклада, то есть в размере сумма Приказом от 05 мая 2024 года истец уволена с должности администратора по соглашению сторон. Заявление об увольнении передано работодателю 20 апреля 2024 года, с 21 апреля 2024 года по 05 мая 2024 года истец находилась в оплачиваемом отпуске. Согласно расчету истца, за весь период работы в ООО «Нейлс Плюс» с 21 сентября 2023 года по 05 мая 2024 года размер ее заработной платы составил сумма, и, за вычетом задолженности по договору займа в размере сумма, составил на момент увольнения сумма Вместе с тем фактически истцу выплачено за указанный период только сумма 12 июля 2024 года истцом в адрес ответчика направлена претензия о досудебном урегулировании спора, которая ответчиком отставлена без удовлетворения, что послужило обращению в суд с указанными требованиями иска. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены моральные и нравственные страдания.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании 17.12.2024г., до объявления перерыва, на исковых требованиях настаивала.

Представители ответчика ООО «Нейлс Плюс» по доверенности ФИО3, ФИО4 в судебном заседании 17.12.2024г. до объявления перерыва, исковые требования не признали, просили отказать по доводам письменных возражений, представили контрарасчет требований.

Третье лицо - Территориальный отдел №2 Государственной инспекции труда адрес в адрес, надлежаще уведомленное о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, мнение по иску не направил.

На основании статьи 167 ГПК РФ, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих надлежащее извещение лиц, участвующих в деле о дате, времени и месте судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149).

Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (статья 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135).

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 принята на работу в ООО «Нейлс Плюс» на должность Управляющего директора салона красоты, что подтверждается копией трудового договора № б/н от 21 сентября 2023 года с установлением должностного оклада в размере сумма

Стороны пришли к соглашению, что работнику устанавливается ежемесячная премия в размере 43 процента от оклада при условии полного и качественного выполнения своих трудовых обязанностей (пункт 5.1. договора).

В период с 21 апреля 2024 года по 05 мая 2024 года ФИО1 предоставлен оплачиваемый отпуск на 14 дней, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска.

05 мая 2024 года ФИО1 уволена на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указала на то, что за весь период работы в ООО «Нейлс Плюс» с 21 сентября 2023 года по 05 мая 2024 года размер ее заработной платы составил сумма и на момент увольнения должен составлять сумма - за вычетом задолженности по договору займа в размере сумма Вместе с тем фактически истцу выплачено за указанный период только сумма В обоснование заявленных требований истцом представлены копии расчетных листков, справка 2-НДФЛ за 2024 год, копии платежных поручений.

12 июля 2024 года истцом в адрес ответчика направлена претензия о досудебном урегулировании спора, содержащая требование о выплате заработной платы, которая ответчиком отставлена без удовлетворения,

Возражая против удовлетворения заявленных требований, ответчик указал, что 10 октября 2023 года между ФИО1 и ООО «Нейлс Плюс» заключен договор денежного займа, в соответствии с условиями которого истцу переданы денежные средства в размере сумма Согласно пункту 2.2. договора, погашение займа производится ежемесячно из заработной платы, начиная с зарплаты за октябрь 2023 года, выплачиваемой 10 ноября 2023 года, равными частями в размере сумма ежемесячно, последний платеж - 10 октября 2024 года производится на сумму сумма. Кроме того, 02 ноября 2023 года между ФИО1 и ООО «Нейлс Плюс» заключен договор денежного займа, в соответствии с условиями которого истцу переданы денежные средства в размере сумма Согласно пункту 2.2. договора, погашение займа производится ежемесячно из заработной платы, начиная с зарплаты за ноябрь 2023 года, выплачиваемой 2 ноября 2023 года, равными частями в размере сумма ежемесячно, последний платеж 2 июля 2024 года производится на сумму сумма. Истец обязанности по погашению суммы займа по указанным договорам не исполняла. С учетом изложенного, ответчиком при увольнении истца сделан перерасчет заработной платы с учетом всех ежемесячных платежей, о чем представлен расчет задолженности ответчика, размер которой с учетом пени составил сумма В обоснование возражений ответчиком представлены договоры денежного займа от 10 октября 2023 года и 21 ноября 2023 года, заключенные с истцом. локальные нормативные акты ООО «Нейлс Плюс»: Положение об оплате труда и премировании от 28.12.2022 г. и Правила внутреннего трудового распорядка от 28.12.2021 г., которыми установлены система оплаты труда работников, порядок выплаты заработной платы. На основании вышеперечисленных документов ФИО1 выплачена заработная плата в размере сумма, что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями, платежными ведомостями, справками 2-НДФЛ, персонифицированными сведениями.

Из объяснений ответчика также следует, что в период с 21 сентября 2023 года по 31 октября 2023 года ФИО1 работала в должности управляющего директора на основании приказа о приеме работника ФИО1 с тарифной ставкой (окладом) сумма и фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя, поскольку трудовой договор не был оформлен согласно статье 16 Трудового кодекса РФ.

Разрешая спор, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 22, 57, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд признает установленным, что заработная плата истцу за сентябрь и октябрь 2023 года выплачивалась в меньшем размере, чем это предусмотрено соглашением сторон при заключении трудового договора и приходит к выводу, что стороной ответчика осуществлено одностороннее изменение условий трудового договора с изменением заработной платы, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за сентябрь в размере сумма, за октябрь – в размере сумма (за минусом НДФЛ-2), исходя из установленного трудовым договором должностного оклада, поскольку доводы о подписании трудового договора не в день его заключения и на иных условиях, ответчиком не доказаны.

Также, суд считает необходимым отметить, что согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с пунктом 3.1 Положения об оплате труда и премировании в ООО «Нейл Плюс» от 28 декабря 2022 года, работникам, в отношении которых применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, выплачиваются ежемесячные премии в размере от 10% до 100% среднемесячной заработной платы за предшествующие 12 календарных месяцев при достижении определенных количественных показателей: выполнении установленного плана по выручке и при достижении следующих качественных показателей: отсутствии серьезных сбоев в работе, претензий к качеству оказанных услуг, отсутствие ошибок в работе

Таким образом, ежемесячная премия в размере 43 процента от оклада выплачивается при условии полного и качественного выполнения своих трудовых обязанностей (пункт 5.1. договора), в положении не предусмотрено и отсутствуют нормы о том, что указанные выплаты являются обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Как следует из пояснений ответчика и представленных доказательств, данные выплаты являются одним из видов поощрения работника, добросовестно выполняющего свои обязанности, размер и условия выплаты которых работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей и иных условий, влияющих на размер премии или иной выплаты.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, премирование работника является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, доводы истца о том, что размер ежемесячной заработной платы состоит из оклада в размере сумма и ежемесячной премии в размере 43 процента от оклада, суд признает несостоятельными.

С учетом выше приведенных норм трудового законодательства, требования истца о взыскании заложенности по заработной плате обоснованы и подлежат удовлетворению частично в виде разницы между начисленными и выплаченными суммами и размером должностного оклада, установленного договором, размеры премий, на которые претендует истец, работодателем не начислялись.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российский Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Обязанность работодателя уплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных средств возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Таким образом, сумма денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 11 октября 2023 года (день, следующий за днем выплаты заработной платы) по 24 декабря 2024 года (дата вынесения решения суда) составляет сумма (за нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь 2023 года) и с 10.11.2023г. по 24.12.2024г. в размере сумма (за нарушение срока выплаты заработной платы за октябрь 2023 года) соответственно.

При этом, поскольку исходя из положений ст. 236 ТК РФ работник вправе требовать выплаты компенсации за нарушение срока выплат по день фактического исполнения обязанности, суд удовлетворяет требования о взыскании такой компенсации с 25.12.2024г. по дату фактического погашения долга.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного действиями работодателя, определяя к взысканию сумму в размере сумма

В соответствии с пунктом 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно статье 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как разъяснено в пунктах 20 и 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении требования о взыскании неустойки, которая уменьшается судом в связи с несоразмерностью последствиям нарушения обязательства, получением кредитором необоснованной выгоды (статья 333 ГК РФ).

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, вопрос о компенсации расходов, понесенных стороной по делу в связи с оплатой услуг представителя, регулируется отдельной статьей и основным критерием при его разрешении является принцип разумности.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, ст. 112 КАС РФ, ч. 2 ст. 110 АПК РФ).

Согласно пункту 13 указанного Постановления разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере сумма, в подтверждение представлены договор об оказании услуг от 13 июня 2024 года, чеки об оплате услуг.

В связи с чем, принимая во внимание категорию спора, длительность рассмотрения, объем оказанных услуг, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителей в общем размере сумма

В силу ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению по вышеизложенным основаниям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 98, 100, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Нейлс Плюс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за задержку выплат с 10.10.2023г. по 24.12.2024г. в размере сумма, и с 25.12.2024г. по дату погашения задолженности по заработной плате, рассчитываемую по правилам ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда сумма, расходы на оплату юридических услуг сумма

В остальной части иска отказать – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: 17.02.2025г.