56RS0009-01-2025-005457-37

№ 2-4012/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

8 декабря 2025 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи Федулаевой Н.А.,

при секретаре Ямниковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Яндекс.Еда» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Яндекс.Еда» об установлении факта трудовых отношений, в котором просит признать трудовыми отношения между ним и ООО «Яндекс.Еда» с 31.05.2025 года, обязать ответчика ООО «Яндекс.Еда» заключить с ФИО1 трудовой договор и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, взыскать с ООО «Яндекс.Еда» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., сумму удержанных с него штрафов в размере 2 103,33 руб., а также выплаты, предусмотренные ТК РФ.

В обоснование исковых требований истец указал, что с 31.05.2025 года по настоящее время работает в ООО «Яндекс.Еда» в должности курьера. 30.05.2025 года он зарегистрировался в приложении для работы «Яндекс Про», в этот же день ему пришло сообщение с предложением получить термосумку для работы по адресу: <...>, 31.05.2025 года в 11-00 часов. 31.05.2025 года им была получена термосумка с идентификационным номером <***> и он лично приступил к работе, используя приложение «Яндекс Про», термосумку Яндекс и личный электровелосипед. Трудовую функцию, которая заключалась в доставке заказов из магазинов и ресторанов, он выполнял лично, в интересах и под управлением работодателя, получал заработную плату. При этом ни трудовой договор ни гражданско-правовой договор с ним не заключался, в связи с чем он обратился в трудовую инспекцию и прокуратуру, которые рекомендовали обратиться с иском в суд.

Судом в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены: отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области, МИФНС России № 46 по г. Москве, отделение социального фонда России по г. Москве и Московской области.

В судебное заседание истец, представитель ответчика, представители третьих лиц не явились, извещены о рассмотрении дела надлежащим образом.

Ранее в судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал. Представитель ответчика ФИО2 против исковых требований возражал по основаниям, изложенным в отзыве на иск. Указал, что истец ФИО1 не является работником ООО «Яндекс.Еда», зарегистрирован в качестве самозанятого, является плательщиком налога на профессиональный доход, при работе использовал сервис «Яндекс.Еда». Должность курьера отсутствует в штатном расписании организации ответчика, кроме того, истец самостоятельно регулировал и организовывал свою занятость, в отношении него не действовали правила внутреннего трудового распорядка, ему не выплачивалась заработная плата, а оплачивались услуги по доставке согласно акту об оказанных услугах.

Суд в порядке статей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Как следует из материалов дела, 30 мая 2025 года истец ФИО1 зарегистрировался на сервисе ООО «Яндекс. Еда».

ООО «Яндекс. Еда» произвело проверку регистрации ФИО1 в качестве плательщика налога на профессиональный доход, после чего акцептовало его оферту о возможности информационного обмена между Яндексом и налоговыми органами в отношении ФИО1 как доставщика в статусе «Самозанятый».

Работа истца осуществлялась посредством платформы «Яндекс.Про» и не была оформлена каким-либо договором.

ООО «Яндекс.Еда» является информационным сервисом, предоставляющим услуги по размещению заказов на доставку товара. Основной вид деятельности по ОКВЭД – разработка компьютерного программного обеспечения (код 62.01) Яндекс не оказывает услуги по доставке и не является организацией общественного питания. Посредством Сервиса осуществляется информационное взаимодействие между пользователем и рестораном/курьерской службой или самозанятым.

ООО «Яндекс.Еда» является посредником между пользователем приложения, который намеревается осуществить заказ в одном из магазинов или ресторанов и самим магазином или рестораном.

Как установлено судом и подтверждается истцом, ФИО1 имел статус самозанятого, действовал при выборе заказов, которые предлагались на платформе к доставке, самостоятельно, ему не был установлен режим рабочего времени, он не подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, Место работы истца, длительность смены, график работы определял сам истец, получаемые суммы рассчитывались исходя из отработанных часов и количества заказов, за выполнение которых истец мог сам принимать оплату, оказанные услуги оформлялись актами об оказанных услугах.

Таким образом, сложившиеся между истцом и ответчиком правоотношения не могут быть квалифицированы как трудовые, в связи с чем исходя из установленных по делу обстоятельств, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 в части установления трудовых отношений между истцом и ООО «Яндекс.Еда».

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Яндекс.Еда» об установлении факта трудовых отношений оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Федулаева

В окончательной форме решение принято 22 декабря 2025 года