Дело № 2-1667/2025

УИД 75RS0002-01-2025-003013-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2025 года <адрес>

Ингодинский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Порошиной Е.В.,

при секретаре Палий Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установлении факта прекращения трудовых отношения, возложении обязанности

установил:

ФИО1 обратилась с иском, в котором указывает, что работала у ответчика на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. в должности главного бухгалтера с окла<адрес> 614 руб., с надбавками –районный коэффициент 40%, надбавка за стаж работы в района крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30%. ДД.ММ.ГГГГг. она подала заявление о прекращении трудового договора, после положенной отработки 2 недели был издан приказ об увольнении № <данные изъяты>. и выдана справка по форме <данные изъяты>. Поскольку ею было написано заявление об отказе от бумажной трудовой книжки, то сведения о ее трудовой деятельности предоставляются виде справки СТВ. Вопреки положений ст. 66.1 ТКР РФ ООО «Горизонт» в ОСФР не представил отчет по форме ЕФС -1 в связи с ее увольнением, поэтому в ее электронной трудовой книжке отсутствует запись об увольнении, что препятствует ее трудоустройству на новое место работы. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась в размере 86 207,85 руб., также не произведен окончательный расчет при увольнении 460 273,72 руб., в результате чего образовалась задолженность в размере 475 438,17 руб. (за вычетом НДФЛ 71 043 руб.), о взыскании которой просит в судебном порядке. Кроме того, с учетом уточнения исковых требований просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 245 960,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 322 197 руб., установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Горизонт» по причине расторжения трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 24.05.2024г., обязать ООО «Горизонт» внести запись в электронную трудовую книжку об увольнении по собственному желанию (расторжении трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 24.05.2024г. ) с указанием даты увольнения 24.05.2024г., посредством сдачи отчета по форме ЕФС -1 в электронном виде ОСФР РФ.

В судебное заседании истец не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, ранее уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Горизонт», надлежаще извещенный по месту регистрации юридического лица, корреспонденцию не получает, суд полагает его надлежаще извещенным.

На основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие надлежаще извещенных сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Ингодинского районного суда <адрес> по делу № от 16.10.2024г. по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, было постановлено исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> по <адрес>) заработную плату в размере 460006 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27051,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в местный бюджет государственную пошлину в размере 8307,57 руб.

Данным решением суда установлено, что ФИО1 и ООО «Горизонт» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, по которому ФИО1 принята на работу на должность главного бухгалтера.

Согласно п.5 вышеуказанного договора истцу установлен должностной оклад в размере 67614 рублей в месяц; районный коэффициент 1,4 %, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%.

Согласно ст. 61 ГПК РФ, данное решение суда имеет преюдициальное значение.

Основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ обязанностями работодателя, в частности, являются соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Обращаясь в суд, ФИО1 просила о взыскании задолженности по заработной плате с 1 мая по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 86 207,85 руб., взыскать окончательный расчет при увольнении 460 273,72 руб. Всего на руки, согласно расчету истца, за вычетом НДФЛ 71 043 руб., задолженность составляет 475 438,17 руб.

Данный расчет сделан истцом на основании записки –расчета предприятия.

Доказательств того, что заработная плата в этом размере выплачена истцу, не представлено.

Расчет истца в этой части суд признает арифметически верным, соответствующим требованиям вышеприведенной нормы. Контрсчета стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 475 438,17 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.

Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По правилам данной нормы на сумму 475 438,17 руб. за период с 24.05.2024г. по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации составляет 245 960,01 руб.

Расчет истца в этой части суд признает арифметически верным, соответствующим требованиям вышеприведенной нормы. Контрсчета стороной ответчика не представлено. В данной части иск также подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в ст. 2 ТК Российской Федерации. Нарушение работодателем указанного принципа, допустившего неправомерные действия в отношении работника, с которым не был заключен в установленном законом порядке трудовой договор, безусловно причинило истцу нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, обусловленный незаконным удержанием денежных средств по основному месту работы, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о компенсации в размере 10000 рублей. Взыскание компенсации в большем размере в данном случае не оправданно и не будет отвечать требованиям разумности и справедливости

Из заявления истца ФИО1 на имя генерального директора ООО «Горизонт» ФИО2 следует что она просит уволить ее по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГг. (вх № от <данные изъяты>.)

В соответствии с формой СТД –р, ФИО1 <данные изъяты>. уволена с должности главного бухгалтера АУП <адрес> ООО «Горизонт» ДД.ММ.ГГГГ<адрес> увольнения: расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. На справке от ДД.ММ.ГГГГг. содержится подпись генерального директора ФИО2 и стоит печать ООО «Горизонт».

Согласно записки –расчета при прекращении трудового договора с работником (увольнении), ФИО1 –главный бухгалтер ООО «Горизонт», уволена (трудовой договор прекращен) ДД.ММ.ГГГГг., основание –расторжение трудового договора по инициативе работника п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ приказом от 24.05.2024г. № <данные изъяты>, не использованы дни отпуска 117 за период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени за май 2024г. ООО «Горизонт», ФИО1 осуществляла работу с 1 мая о ДД.ММ.ГГГГг.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ТК РФ, работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ (далее - СФР) (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, ст. 5, пп. 4 п. 2, п. 5 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N <данные изъяты>-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ), ст. 1, ч. 6 ст. 2, ч. 1, 4 ст. 18 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N <данные изъяты>-ФЗ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации"). Сведения о трудовой деятельности работника, представляемые работодателем в территориальный орган СФР, заполняются в подразделе 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 и представляются на всех работников, с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи работником заявления о продолжении ведения работодателем трудовой книжки либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности (п. 4 Порядка, утв. Приказом СФР от ДД.ММ.ГГГГ N 2281 (далее - Порядок N 2281)

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ на дату 20.06.2025г., не имеется сведений об увольнении ФИО1 из ООО «Горизонт» ДД.ММ.ГГГГг., данные сведения в электронной трудовой книжке истца отсутствуют.

Из пояснений истца установлено, что дверь по месту ее работы в ООО «Горизонт» ей не открывают, на телефонные звонки и письменные обращения не отвечают. В электронной трудовой книжке у нее отсутствует запись об ее увольнении, что препятствует ее трудоустройству на новое место работы.

Поскольку в материалах дела имеются документы, свидетельствующие о прекращении трудового договора с работником ФИО1, но они не дооформлены –не представлены сведения в Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, то при таких обстоятельствах исковые требований подлежат удовлетворению.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, а спор разрешен в его пользу, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 22 427,96 руб. (19 427,96 руб. за материальное требование и 3000 руб. за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН <данные изъяты> ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> по <адрес>) заработную плату за май 2024г. и расчет при увольнении в размере 475 4389,17 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 245 960,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Горизонт» по причине расторжения трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 24.05.2024г.,

Обязать ООО «Горизонт» внести запись в электронную трудовую книжку ФИО1 об увольнении по собственному желанию (расторжении трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 24.05.2024г. ) с датой увольнения 24.05.2024г., посредством сдачи отчета по форме ЕФС -1 в электронном виде в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по <адрес>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в местный бюджет государственную пошлину в размере 22 427,96 руб.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ингодинский районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В.Порошина

Решение суда в окончательной форме принято 02.09.2025