78RS0006-01-2022-000257-66
Дело № 2 –2064/2022 14 июня 2022 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Кировский районный суд С.Петербурга в составе:
председательствующего – судьи Ненашиной М.Е
при секретаре Карцевой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «РТК» к ФИО1 о возмещении ущерба,
УСТАНОВИЛ:
АО «РТК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении работником причиненного ущерба в размере 14 060 рублей 00 коп., взыскании госпошлины в размере 563 рублей 00 коп. (л.д.4-6).
Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в свое отсутствие, о чем указал в исковом заявлении (л.д.5).
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом, ранее против заявленных требований возражала в части.
Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.
Материалами дела установлено, ФИО1 была принята на работу в АО «РТК» на должность помощника согласно трудовому договору № 000498-20-0300 от 17.08.2020г. и приказу о приеме на работу № 000493-П-0300 от 17.08.2020г. (л.д.41, 42-45).
В связи с тем, что Ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество Истца, с ним был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности от 17.08.2020г. (л.д.46).
16.09.2020 ответчик переведена на должность специалиста офиса продаж региона.
В рамках приема на работу и перевода на другую должность, Ответчик ознакомился под роспись с внутренними локальными нормативными актами Истца, в том числе – с должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона, о чём имеется подпись Ответчика.
Согласно кадровым документам должность Ответчика входит в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.
22.12.2020 г. в офисе продаж «Е030» была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей.
В результате инвентаризации в офисе продаж «Е030» был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 24 990 (Двадцать четыре тысячи девятьсот девяносто) рублей 00 копеек.
Ответчиком были даны объяснения в соответствии с требованиями ст.247 ТК РФ.
С коллективом офиса продаж «Е030» был заключен Договор № Е030/12-2020/1 от «15» t декабря 2020 г. о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Ответчик являлся членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж «Е030».
Истцом была создана комиссия с целью проведения служебной проверки по факту недостачи в офисе продаж «Е030» и установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
По результатам служебной проверки была составлена Служебная записка № РТК-23/1809- СЗ от 30.12.2020 г.
15.05.2021г. было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по факту кражи часов на сумму 24 990 руб. (л.д.85-86).
18.01.2021г. Истец прекратил трудовые отношения с ФИО1
Поскольку материальная ответственность была возложена на виновных в образовании недостачи, а именно на коллектив офиса продаж.
Таким образом, на момент подачи, искового заявления сумма ущерба ФИО1, не возмещена в размере 14 060 рублей 00 коп.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Обязанность по установлению размера причиненного ущерба, в соответствии со ст. 247 ТК РФ лежит на работодателе.
Из разъяснений, содержащихся в п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", следует, что под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
В силу ч. 1 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
На основании п.2 ч.1 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных, им по разовому документу.
Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч,1 ст. 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Частью 2 указанной статьи установлены перечни работ и категории работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Такой перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного имущества, и типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности соответственно содержатся в приложениях N 3 и 4 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (далее - постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85).
Должность ответчика входит в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85
В силу положений ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Из вышеуказанных положений закона следует, что истец вправе требовать взыскания с ответчика ущерба в размере 14 060 руб.
Доказательств обратному суду не представлено, в ходе судебного разбирательства не добыто.
При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлины в размере 563 рубля.(л.д.7).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 59, 60, 67, 98, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «РТК» к ФИО1 о возмещении ущерба - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (ИНН <***>) в пользу АО «РТК» (ИНН <***>) ущерб в размере 14 060 рублей 00 коп., госпошлину в размере 563 рубля, а всего: 14623 рубля.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через гражданскую канцелярию Кировского районного суда г. Санкт - Петербурга.
Судья: Ненашина М.Е.