Дело № 2-439/2025
УИД № 18RS0005-01-2024-004166-12
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 марта 2025 года г. Ижевск УР
Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Тебеньковой Е.В.,
при секретаре судебного заседания Антоновой Т.А.,
с участием представителя истца – ФИО1, действующего на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 (далее – истец) обратился в суд с иском к ИН ФИО3 (далее – ответчик) об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец работал у ИП ФИО3 в должности менеджера по продажам на объекте: <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения при трудоустройстве работодателем оформлены не были, трудовой договор не выдавался. При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размере 2000 рублей за смену, плюс 1,5% от сумм продаж. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются перепиской с работодателем в мессенджере «WhatsApp», расчетами заработной платы, а также переводом денег на карту в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые обязанности истцом выполнялись в полном объеме, он работал на объекте в должности менеджер по продажам по графику 2/2. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился в связи с невыплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом не выплатили за переработки в феврале, зарплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчет компенсации за неиспользованный отпуск за неотработанное время не сделали. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 50 000 руб. С учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит установить факт трудовых отношений между работником – ФИО2 и работодателем – ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ИП ФИО3 внести изменения в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу и увольнении с работы по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам; взыскать с ИП ФИО3 в пользу истца невыплаченные суммы: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 16 000 рублей, исходя из расчета: 2000 рублей в смену (за указанный период отработано 8 смен); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 000 рублей, исходя из расчета: 2000 рублей в смену (за указанный период отработано 8 смен); неоплаченные переработки в размере 36 000 рублей (вне графика отработано 18 смен), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11200 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами из расчета ставки, установленной ЦБ РФ за просрочку заработной платы, согласно прилагаемому расчету, по день фактически оплаченной задолженности, за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Протокольным определением ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в УР.
В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя по доверенности.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на доводы и основания, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, дата выплаты зарплаты была 15-ое число каждого месяца. Трудовой договор фактически не был заключен. Факт трудовых отношений подтверждается перепиской с ФИО3, банковскими выписками о перечислении зарплаты. Расчет задолженности по заработной плате произведен с учетом выплаченных сумм, по 15 марта все было оплачено. Истцом также были отработаны сверхурочные смены, что подтверждается свидетельскими показаниями. Ответчиком расчет задолженности по выплате заработной платы не оспорен, контррасчет не представлен, ответчик на связь он не выходит.
Третье лицо - Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в суд не направило, возражений на иск не представило.
Свидетель М.В.П., допрошенный в судебном заседании, суду показал, что он работал вместе с ФИО2 в <данные изъяты>» на <адрес>. ФИО2 работал в отделе «УралДекор», продавал термопанели, консультировал людей, работал за компьютером на должности менеджера. Работал у ФИО3, он являлся руководителем. ФИО2 работал <данные изъяты>. Со слов ФИО2, его зарплата была 2 000 рублей за выход/смена+1,5% от продаж. Он (свидетель) работал с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уже работал в это время. График работы у истца в феврале был 7/0, потом 2 через 2. ФИО2 был там всегда по графику ТЦ, с 09 час. до 21 час., воскресенье с 10 час. до 19 час. В марте появился сменщик, график стал 2/2. Перестал работать в апреле, со слов истца, из-за конфликта по выплате заработной платы. Сейчас этот отдел работает, хозяин тот же, но работают другие люди.
Надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился. Направленные ответчику конверты возвратились в суд с отметками об истечении срока хранения корреспонденции. Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), а также исходя из принципа состязательности, суд вправе разрешить спор в отсутствие стороны, извещенной о времени и месте судебного заседания, и не представившей доказательства отсутствия в судебном заседании по уважительной причине.
С учетом данных обстоятельств, суд согласно главе 22, ст. 167 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации (далее – ГПК РФ) определил дело рассмотреть в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения участников процесса, показания свидетеля, изучив и проанализировав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, указано, что в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
Так, согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 18, 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. четвертый п. 17 абз. четвертый п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).
Как установлено судом и следует из материалов дела, ответчик ФИО3 является действующим индивидуальным предпринимателем, зарегистрирован за ОГРНИП №, основной вид деятельности – строительство жилых и нежилых зданий, что подтверждается выпиской из ЕГРИП (л.д. 64-68).
Как указано истцом, он работал на объекте ИП ФИО3 в должности менеджера по продажам по графику 2/2.
Факт работы ФИО2 у ответчика подтверждается представленной в материалах дела перепиской в Whats App между сторонами с номера телефона <***>, принадлежащего ФИО2, с Михаилом Урал Декор (л.д. 8-11), из содержания которой можно сделать вывод, что ФИО2 выполнял задания по поручению ответчика.
ФИО2 обращался с жалобами в ОП № 4 УМВД России по г. Ижевску, Государственную инспекцию труда в Удмуртской республике, Прокуратуру Устиновского района г. Ижевска, Министерство социальной политики и труда Удмуртской Республики.
Так, факт работы ФИО2 подтверждается материалами проверки КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной на основании рапорта дежурного ОП № 4 УМВД России по г. Ижевску, зарегистрированного в КУСП за № № от ДД.ММ.ГГГГ, которому ФИО2 сообщил о том, что бывший работодатель ФИО3 не выплатил зарплату 77 000,00 руб. (л.д. 84-100).
Из объяснений ФИО2, данным ДД.ММ.ГГГГ ст. УУП ОУУП и ДН ОП № 4 УМВД России по г. Ижевску, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ИП ФИО3, который занимается производством термопанелей, в качестве менеджера по продажам. Офис №А находился в СЦ «Азбука ремонта», трудовой договор оформлен не был, он работал по графику: 2 дня рабочих, 2 дня выходных, ежедневная оплата за трудовой день составляла 2 000,00 руб. с добавлением 1,5% от заключенных договоров. Оплата производилась 15 и 30 числа каждого месяца переводом на банковскую карту с пометкой «ЗП» на карту «Тинькофф» и карту банка «ВТБ». Оплату за отработанные дни в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 не выплатил.
В ходе рассмотрения материала проверки № от ДД.ММ.ГГГГ М.В.П. был опрошен ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля, который показал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в качестве менеджера по продажам напольных покрытий в ИП ФИО4, офис №, расположенный в СЦ «Азбука ремонта», напротив расположен отдел «Урал декор», менеджером был Иван ФИО2, он работал с февраля по апрель, февраль он работал практически без выходных, с марта месяца работал по графику. В середине апреля И.А. ушел с работы, от И.А. ему стало известно, что ему не выдали заработную плату за март 2024 года.
Свидетель М.В.П. в судебном заседании дал аналогичные показания и подтвердил обстоятельства работы истца И.А. у ИП М.В. в ТЦ «Азбука ремонта», показал, что ответчик допустил И.А. к работе.
Постановлением ст. УУП ОП № УМВД России по <адрес> по результатам рассмотрения материала проверки № от ДД.ММ.ГГГГ материал проверки по факту невыплаты заработной платы ФИО2, со стороны ИП М.В. выделено в отдельное производство, направлено информационное письмо по факту неофициального трудоустройства в Федеральную налоговую службу.
Из представленного в материалах дела протокола допроса № свидетеля от ДД.ММ.ГГГГ, составленного государственным налоговым инспектором отдела камерального контроля НДФЛ и СВ № 2 УФНС по УР, ФИО2 пояснил, что он работал по совместительству у ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ менеджером по продажам. Трудовой договор не заключался и не подписывался, но копии документов для трудоустройства предоставлялись. Записи в трудовой книжке не делали. Рабочее место находилось по адресу: <адрес> Заработная плата выдавалась 2000 рублей за выход на руки, и 1,5% от суммы договора с продажи. На карту перечислялись все денежные средства, 2 раза в месяц. Никаких документов не выдавалось. Вся зарплата была без подтверждающих документов, выдавал ИП ФИО3 лично через карту. ДД.ММ.ГГГГ перевод за период январь 2024 в сумме 5200 рублей (за 4 смены) на карту Тинькофф Банк, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35127 рублей на карту ВТБ, ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечислена сумма 19147,79 руб. через СБП с карты Сбербанка ИП, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суммы выплат не поступали (л.д. 21-27).
В ответ на обращение ФИО2 Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике провела проверку, из материалов которой следует, что по результатам проведенной проверки обращения работника ФИО2 с доводами о нарушении трудового законодательства со стороны ИП ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ в отношении ИП ФИО3 выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства (л.д. 103-123).
Согласно представленным Справкам о доходах физического лица усматривается, что трудовой договор ИП ФИО3 с ФИО2 не заключался (л.д. 46-50).
Вместе с тем, из представленной в материалы дела выписки по счету Банка ВТБ (ПАО) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается поступление на счет, открытый в ВТБ Банк на имя истца ФИО2 денежных перечислений от ФИО3 с указанием «зп». Так, ДД.ММ.ГГГГ от М.В.К. перечислено зп в размере 19147,79 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000 от ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ - 2500 руб. от цех. ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ – 980 руб. от М.В.К., ДД.ММ.ГГГГ – 650 руб. от ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ – 1370 руб. от ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ - 35127,00 руб. зп. От ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ – 300 руб. от ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб. от ФИО3 (л.д. 74-75).
Таким образом, в судебном заседании установлен факт работы ФИО2 у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также факт не выплаты ФИО2 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период им отработано 8 смен. Таким образом, задолженность по выплате заработной платы за указанный период составила 16000 (2000 х8) рублей. Также не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период им отработано 8 смен. Таким образом, задолженность по выплате заработной платы за указанный период составила 16000 (2000 х8) рублей.
Правилами ст. 20 ТК РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель, в том числе, это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Для целей ТК РФ работодателями - физическими лицами признаются, в числе прочих физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются, в числе прочих физическим лицом, являющимся работодателем.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных законом; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав; разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном законом; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Статьей 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что письменный трудовой договор между ИП ФИО3 и ФИО2 не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, записи о приеме его на работу и об увольнении в его трудовую книжку не вносились.
Исходя из того, что совокупность имеющихся в деле доказательств подтверждает факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также факт того, что ФИО2 был фактически допущен к выполнению трудовых функций с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам, исковые требования об установлении факта трудовых отношений истца и ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.
С учетом удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений, суд полагает подлежащими удовлетворению и иные, следующие из факта установления между сторонами трудовых отношений, требования.
Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом, ФИО2 приступил к выполнению трудовых функций у ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представителя работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части 2 статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Согласно представленным справкам по операции, материалам проверки ФИО2 выплачена заработная плата по ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось истцом. Следовательно, в нарушение условий трудового договора работодателем обязанность по выплате заработной платы надлежащим образом не исполнена.
Исходя из п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 ГК РФ).
Со слов истца ФИО2 при приеме на работу ему установлен размер заработной платы 2 000 рублей за смену, плюс 1,5% от суммы продаж. Доказательств иного размера заработной платы ответчиком не представлено.
Обратившись в суд с иском, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 16 000 рублей 00 копеек, исходя из расчета: 2000 рублей в смену (за указанный период отработано 8 смен); за период с 01 апреля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 000 рублей, исходя из расчета: 2000 рублей в смену (за указанный период отработано 8 смен); неоплаченные переработки в размере 36 000 рублей (вне графика отработано 18 смен).
При определении размера задолженности по заработной плате, суд, проверив расчет задолженности, представленный стороной истца, признает его верным.
Учитывая изложенное выше, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истица задолженности по заработной плате в размере 32 000 рублей, уточнив период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также неоплаченную переработку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 000 рублей.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 200 руб., суд приходит к следующим выводам.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.
В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил).
Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Кодекса РФ, исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.
Истец ФИО2 отработал у ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 2 полных месяца 20 дней, что соответствует 7 дням отпуска.
Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение).
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1 600 руб. х 7 дней = 11 200 руб. Доказательств, свидетельствующих об исполнении обязанности по погашению образовавшейся задолженности ответчиком, в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.
Учитывая изложенное, с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 200 рублей.
В соответствии с п. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (п. 1 ст. 140 ТК РФ).
Учитывая, что факт невыплаты работодателем в установленный законом срок сумм, причитающихся работнику от работодателя, нашел свое подтверждение, истец вправе претендовать на уплату процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.
Поскольку заработная плата, неоплаченные переработки при увольнении истцу не выплачены в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, истец вправе претендовать на уплату процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.
Проверив произведенный истцом расчет указанных процентов, суд не соглашается с ним, учитывая не верно определенный размер задержанной заработной платы, а также неверно начало периода расчета задержки заработной платы, учитывая, что выплата заработной платы должна производится два раза в месяц (в последний день месяца и 15 число следующего месяца), учитывая, что последняя выплата заработной платы была произведена ДД.ММ.ГГГГ, считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ на дату принятия настоящего решения в следующих размерах.
Задержка заработной платы за март, апрель 2024 года в размере 32 000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения всего в размере 29 249,06 руб., из следующего расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
104
1 774,93
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
940,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
851,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
148
3 315,20
Итого: 6 882,13 руб.
Задержка заработной платы за апрель в размере 16 000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
104
1 774,93
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
940,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
851,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
148
3 315,20
Итого: 6 882,13 руб.
Задержка неоплаченной переработки в размере 36 000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
104
3 993,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
2 116,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
1 915,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
148
7 459,20
Итого: 15 484,80 руб.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат по состоянию на день принятия настоящего решения в указанных размерах, с последующим взысканием в размере одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
В связи с установленным судом нарушением прав истца, вызванным невыплатой в установленный законом срок (в день увольнения) заработной платы, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным.
В силу положений ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 5 000,00 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.
При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ).
Учитывая характер и сумму удовлетворенных исковых требований, что исковые требования удовлетворены в полном объеме, в соответствии со ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика в доход Муниципального образования «Город Ижевск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 669,00 руб. (3 369,00+300,00).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес>, паспорт <данные изъяты>) к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (ИНН <***>, ОГРН №) об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам.
Обязать ИП ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам и увольнении с работы по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 000 (Шестнадцать тысяч) руб. 00 коп.; задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 000 (Шестнадцать тысяч) руб. 00 коп., заработную плату за переработки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 000 (Тридцать шесть тысяч) руб. 00 коп; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 200 (Одиннадцать тысяч двести) руб. 00 коп.
Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 249 (Двадцать девять тысяч двести сорок девять) руб. 06 коп.
Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию за компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемой на сумму задолженности 68 000,00 руб. за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно
Взыскать с ИП ФИО3 в пользу в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (Пять тысяч) рублей.
Взыскать с ИП ФИО3 в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере в доход бюджета муниципального образования «Город Ижевск» государственную пошлину в размере 3 669 (Три тысячи шестьсот шестьдесят девять) руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение составлено судьей 14.04.2025.
Судья Е.В. Тебенькова