Дело №2-3223/2023

61RS0001-01-2023-002882-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2023 года г. Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Усачевой Л.П.

при секретаре судебного заседания Акопян А.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, по исковому заявлению прокурора Ворошиловского района г.Ростова-на-Дону в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону с иском к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ... между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на не определенный срок на должность Программист 1C 1 категории с окладом 45977 (п.п.1.1.,1.2.), и такой же ежемесячной премией (п. 5.1).

Согласно трудовому договору, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа (п.5.3).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 06.11.2020г. от ... был изменен оклад на 60 000 рублей и такой же ежемесячной премией, а так же срок выплаты на 13 и 27 число месяца (п. 1 Дополнительного соглашения №).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 06.11.2020г. от 29.10.2020г. с ...г. был изменен оклад на 87 500 рублей и такой же ежемесячной премией. (п.п. 1, 2 Дополнительного соглашения №).

В период с ... по ...г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается справкой ИП ФИО2 о задолженности по заработной плате № от 01.04.2023г.

Задолженность ответчика перед истцом по оплате заработной платы составляет 732 604 рублей.

25.05.2023г. истец получил от ответчика частичную выплату в размере 38000 руб.

31.03.2023г. истец уволился.

Полагая свои трудовые права нарушенными, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ... по ... в размере 694604 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 29504 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В порядке ст.39 ГПК РФ истец уточнил заявленные требования, указал, что 28.06.2023г. получил от ответчика частичную выплату в размере 49900 рублей, 21.07.2023г. – 50400 рублей, 25.08.2023г. – 59600 рублей.

С учетом изложенного, просил суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 534704 рубля 01 копейку, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2023г. по 14.09.2023г. в размере 59697 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Прокурор Ворошиловского района г.Ростова-на-Дону обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что за период с января 2023г. по настоящее время ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 694604, 01 рублей.

С учетом уточнений исковых требования в порядке ст.39 ГПК РФ, прокурор просил суд обязать ИП ФИО2 выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 534704 рубля 01 копейку.

Определением Ворошиловского районного суда г.Ростова-на-Дону от 28.08.2023г. гражданское дело № по иску прокурора Ворошиловского района г.Ростова-на-Дону в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате объединено с гражданским делом № по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, делу присвоен №.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела должным образом извещен. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель истца, действующий на основании доверенности, ФИО1 в судебном заседании требования уточненного иска поддержал, просил суд удовлетворить, дав аналогичные пояснения, изложенным в иске.

Помощник прокурора Ворошиловского района г.Ростова-на-Дону Григорова П.С. в судебном заседании требования уточненного иска поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о слушании дела должным образом извещен. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, ФИО3 в судебном заседании против заявленных требований о взыскании невыплаченной заработной платы не возражал, возражал против требования о взыскании компенсации морального вреда, пояснив, что причинение морального вреда действиями ответчика истцом не доказано.

Суд, выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.1,2 ст.135 ТК Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

По смыслу ст.ст.57, 153 ТК РФ доказательством установления истцу заработной платы в определенном размере является заключенный трудовой договор.

В силу ст.ст.127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.

В силу ст.60 ГПК РФ обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, 16.112020г. между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на не определенный срок на должность Программист 1C 1 категории с окладом 45977 (п.п.1.1.,1.2 трудового договора), и ежемесячной премией в таком же размере (п. 5.1).

Согласно трудовому договору, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа (п.5.3 трудового договора).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 06.11.2020г. от ... истцу изменен оклад на 60 000 рублей и такой же ежемесячной премией, а так же срок выплаты на 13 и 27 число месяца (п. 1 Дополнительного соглашения №).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ... от ... с ... истцу изменен оклад на 87 500 рублей и такой же ежемесячной премией (п.п. 1,2 Дополнительного соглашения №).

В период с ... по ... истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается справкой ИП ФИО2 о задолженности по заработной плате № от ....

Задолженность ответчика перед истцом по оплате заработной платы в настоящее время, с учетом выплаченных сумм, составляет 534704 рубля 01 копейка. Данные обстоятельства достоверно установлены, подтверждаются представленными материалами, ответной стороной в судебном заседании не отрицались и не оспаривались.

В силу требований ч.1 ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N2 от ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В соответствии с положениями ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований истца, прокурора Ворошиловского района г.Ростова-на-Дону о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере 534704 рубля 01 копейка.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, суд исходит из следующих обстоятельств.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в редакции, действующей в спорный период).

В ходе рассмотрения дела судом факт нарушения трудовых прав по невыплате заработной плате истцу судом установлен, что является достаточным основанием для взыскания процентов в порядке ст.236 ТК РФ.

Истец просит взыскать компенсацию за период с ... по ... в размере 59697 рублей 34 копейки, предоставив соответствующий расчет, который судом проверен и является арифметически верным, в полной мере соответствующим механизму действующего законодательства и требованиям ст.236 ТК РФ.

С учетом изложенного суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в заявленном размере.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N2 от ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 33"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.(п. 47).

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника невыплатой заработной платы за заявленный истцом период, суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного названными действиями (бездействием) работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, личность истца, объем нарушений прав истца и степень вины работодателя, в связи с чем, полагает сумму в размере 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда разумной и справедливой.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Исковые требования прокурора Ворошиловского района г.Ростова-на-Дону в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО2, №, в пользу ФИО1, №, невыплаченную заработную плату в размере 534704 рубля 01 копейку, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2023 по 14.09.2023 в размере 59697 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Судья

Мотивированное решение составлено 27 сентября 2023 года.