Дело № 2-468/2023

42RS0001-01-2023-000151-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Музафарова Р.И.,

при секретаре Коробовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

3 мая 2023 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Федеральному казенному учреждению колония-поселение №31 ГУФСИН РФ по Кемеровской области – Кузбассу о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат при увольнении, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат при увольнении, взыскании компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что он работал в ФКУ КП-31 ГУФСИН России по Кемеровской области с <дата> по <дата>. ФИО1 начальника Федерального казенного учреждения колония-поселение № ГУФСИН ФИО1 по <адрес> № л/с от <дата> контракт с истцом был расторгнут, последний был уволен по пункту 4 части 2 статьи 84 (по выслуге лет, дающий право на получение пенсии, с должности младшего инспектора 1 категории группы надзора отдела безопасности в звании старшего прапорщика внутренней службы).

Указывает, что при увольнении истцу был выдан аттестат денежного содержания, в котором были указаны следующие суммы, причитающиеся к выплате: 45 796,00 рублей - единовременное пособие, 22 017 рублей - материальная помощь, 28 000 рублей (не известно за что). Итого, истцу была перечислена на зарплатную карту денежная сумма в общем размере 45796 рублей, и 28 000 рублей, а материальная помощь в размере 22 017 рублей не поступала. Аттестат денежного содержания у него забрали, он только смог сфотографировать его на телефон. Окончательный расчет был произведен с ним без оплаты за сверхурочную работу за 2020 год и 2021 год до августа месяца включительно. Поэтому он обратился в учреждение с просьбой об оплате сверхурочной работы, на его обращение от <дата> за подписью начальника ФКУ КП-31 ему был дан ответ (копию прилагает), что согласно табелям учета рабочего времени в период с <дата> и по <дата> оплата сверхурочных работ произведена в полном объеме. С указанным ответом он не согласен, поэтому вынужден обратиться в суд за защитой нарушенного права.

Считает, что срок исковой давности истцом по заявленным требованиям не пропущен. Указанный срок следует исчислять с момента окончательного расчета с ним при увольнении со службы. Зачисления от работодателя поступали в разные числа, 29.11.2022 ему позвонили с КП-31 и попросили вернуть в кассу учреждения 6 561,38 рубль, как ошибочно зачисленную, с указанного времени истцу стало известно о нарушенном праве истца. Расчетные листки истцу на руки выдавали, в связи с чем не мог знать о недоплате за переработку, узнал только при увольнении и при получении ответа начальника учреждения.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с января 2020 года по ноябрь 2021 год включительно в сумме 152 596,24 рублей, за вычетом необходимых налоговых отчислений, компенсацию за задержку оплаты за сверхурочную работу с 24.01.2022 по день подачи искового заявления в сумме 5 264,56 рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме 842,18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В период рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования. Согласно последним уточненным требованиям просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с января 2020 года по сентябрь 2021 год в сумме 152 596,24 рублей, компенсацию за задержку оплаты за сверхурочную работу с 24.11.2022 по день рассмотрения дела в суме по 03.05.2023 (161 день) в размере 52 596,24 рублей (приведен расчет), компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истец на уточненных требованиях настаивал, дал показания аналогичные исковым. Просил суд вынести решение об их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5, действующая по доверенности, исковые требования не признала, представила письменные возражения на требования истца, согласно которым указывает, что в соответствии с приказом ФСИН России от <дата> № п.18 при суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего порядка. На основании указанного просит суд признать представленный расчет истца не верным. В удовлетворении исковых требований истцу отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Правоотношения между сторонами, возникшие в результате прохождения истцом службы в уголовно-исполнительной системе, регулируются специальными нормативными актами, в том числе Федеральным законом от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", а также Трудовым кодексом Российской Федерации в той части, в какой они не урегулированы специальными нормативными актами.

В соответствии с положениями статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ служебным временем признается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Как следует из положений части 2 статьи 55 вышеуказанного Закона, нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели.

В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (часть 6 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ).

Согласно части 1, 2 статьи 56 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.

Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня.

В соответствии с пунктами 8, 9, 16, 17, 18 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы от 27 мая 2013 г. N 269 выплат сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период 20 по 25 число; в этот же срок выплачивается денежное довольствие по перерасчетам в связи с присвоением специального звания, назначением на иную штатную должность изменением размера ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) и по другим основаниям, влекущим изменение размеров денежной довольствия; сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 21 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников; за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах: 1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 Порядка; 2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 Порядка.

Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка. При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 Порядка.

Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника (пункт 19 Порядка).

Таким образом, установленное законодателем специальное правовое регулирование предусматривает определенный порядок компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Судом установлено, что истец ФИО2 проходил службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, в должности младшего инспектора 1 категории группы надзора отдела безопасности ФКУ КП-31 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу (сведения трудовой книжки истца на л.д.8-9).

Приказом ФКУ КП-31 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу №лс расторгнут контракт о службе с ФИО2 <дата> на основании рапорта от <дата> (выписка из приказа на л.д.10, т.1).

Истец, обращаясь в суд с иском, утверждает о недоплате ему начислений за выполненную им сверхурочную работу за период с января 2020 года по сентябрь 2021 год.

Разрешая требования истца в указанной части, суд приходит к следующему.

Правилами внутреннего трудового распорядка ФКУ КП-31 ГУФСИН России по Кемеровской области (л.д. 154-166) предусмотрено, что для сотрудников, работающих в сменном режиме, устанавливается суммированный учет рабочего времени, равный кварталу. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. За время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени, выплачивается денежная компенсация (пункт 19 Правил).

Таким образом, суд устанавливает, что в ФКУ КП-31 ГУФСИН России по Кемеровской области оплата сверхурочной работы работникам учреждения производилась по итогам каждого квартала.

Из представленных расчетных листков за период с января 2020 года по сентябрь 2022 год следует, что в указанный период истцу в установленном порядке и в полном объеме произведены следующие выплаты: должностной оклад по воинской должности, оклад по воинскому званию, надбавка за особые условия службы, надбавка за выслугу лет, ежемесячная премия (том 1, л.д. 135-153). Указанные начисления в том числе и размер начислений, их выплата истцом не оспаривается.

При этом суд отмечает, что ежеквартально истцу, как работнику ФКУ КП-31 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу, производилась оплата сверхурочной работы, а именно:

- в апреле 2020 года в сумме 2 549,68 рублей (количество сверхурочных часов 24,5);

- в июле 2020 года в сумме 10 204,21 рублей (количество сверхурочных часов 98,5);

- в октябре 2020 года в сумме 8 109,73 рублей (количество сверхурочных часов 76);

- в декабре 2020 года в сумме 1 440,56 рублей (количество сверхурочных часов 13,5);

- в июле 2021 года в сумме 12 154,32 рублей (количество сверхурочных часов 113,5);

- в сентябре 2021 года в сумме 5 729,13 рублей (количество сверхурочных часов 53,5).

Указанные выплаты за сверхурочную работу произведены ответчиком на основании приказов ФКУ КП-31 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу (л.д.167-187, т.1), из которых следует, что ФИО2 предоставлены следующие компенсации:

- за отработанные сверхурочные часы (24,5 часа) в размере полуторной часовой ставки сверх должностного оклада за 1 квартал 2020 года (ФИО1 №-лс от <дата>);

- за отработанные сверхурочные часы (98,5 часов) в размере полуторной часовой ставки сверх должностного оклада за 2 квартал 2020 года (ФИО1 №-лс от <дата>);

- за отработанные сверхурочные часы (76 часов) в размере полуторной часовой ставки сверх должностного оклада за 3 квартал 2020 года (ФИО1 №-лс от <дата>);

- за отработанные сверхурочные часы (13,5 часов) в размере полуторной часовой ставки сверх должностного оклада за 4 квартал 2020 года (ФИО1 №-лс от <дата>);

- за отработанные сверхурочные часы (113,5 часов) в размере полуторной часовой ставки сверх должностного оклада за 2 квартал 2021 года (ФИО1 №-лс от <дата>);

- за отработанные сверхурочные часы (53,5 часа) в размере полуторной часовой ставки сверх должностного оклада за 3 квартал 2021 года (ФИО1 №-лс от <дата>).

При рассмотрении дела сам истец не отрицал факта выплаты ему отраженных в расчетных листках сумм компенсаций за работу в сверхурочное время. Истец оспаривает сам размер произведенных ему выплат за указанный период.

Выплата денежного довольствия регламентирована "Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников Уголовно-исполнительной системы" утвержденным Приказом ФСИН России от 27.05.2013 N 269, действующий на момент возникновения спорных правоотношений, которым утверждены Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы.

УФСИН России разработаны методические рекомендации по расчету денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени сотрудникам УИС для практического применения в работе (методические рекомендации ФСИН России от 18.11.2016 N 04-67318).

В соответствии с вышеприведенными нормами размер компенсации за сверхурочную работу рассчитывается по формуле:

Должностной оклад / среднемесячное количество рабочих часов * количество часов переработки * 1,5 или 2 (в зависимости от количества часов переработки) = размер денежной компенсации за сверхурочную работу.

В свою очередь ответчиком в материалы дела представлены подробные расчеты, производимых истцу доплат за работу в сверхурочное время, в которых учтен должностной оклад работника в соответствующий период, количество сверхурочных часов работника, а также стоимость одного часа рабочего сверхурочного времени работника, расчет указанных сумм произведен в строгом соответствии с методическими рекомендациями ФСИН России.

Судом представленные расчеты проверены, признаны арифметически верными. Нарушений прав истца в части начислений сумм за сверхурочную работу в оспариваемый истцом период работы судом не установлено.

В указанной части суд истцу отказывает.

В связи с отказом судом в удовлетворении требований о взыскании денежных сумм за сверхурочную работу, требования о взыскании компенсации за ее задержку также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от основного.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, суд приходит к следующему.

Суд устанавливает, что изначально истцом в рамках рассматриваемого дела предъявлялись требования, где просил суд взыскать также компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в день его увольнения, в размере 842,18 рублей, от которых истец в период рассмотрения дела отказался в связи с добровольным удовлетворением требований ответчиком в указанной части.

Суд устанавливает, что ответчик, частично удовлетворив требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику в день его увольнения в период рассмотрения гражданского дела судом, тем самым признал свое незаконное поведение в указанной части.

Кроме того, суд также отмечает, что согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В рассматриваемом случае, как установлено судом служебный контракт был расторгнут с истцом <дата>, таким образом, с учетом нормы ч. 1 ст. 140 ТК РФ, все причитающиеся истцу выплаты при увольнении, должны быть произведены не позднее <дата>. Окончательный расчет с работником фактически произведен только <дата>, что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты истца (л.д.11-20, т.1).

Судом приняты во внимание указанные обстоятельства по делу, а именно несвоевременной выплаты ФИО2 денежных сумм в установленный срок при увольнении, что свидетельствует о задержке причитающихся ему выплат, указанное является нарушением прав истца как работника со стороны работодателя – ответчика по делу.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу ФИО2 компенсации морального вреда. С учетом конкретных обстоятельств дела, длительности допущенных нарушений, значимости для истца нарушенного права размер компенсации морального вреда определяется судом в сумме 5 000 рублей, что соответствует принципам разумности и справедливости.

В удовлетворении остальной части требований истца отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Федеральному казенному учреждению колония-поселение №31 ГУФСИН РФ по Кемеровской области – Кузбассу о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат при увольнении, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения колония-поселение № ГУФСИН РФ по Кемеровской области – Кузбассу ИНН <***>, ОГРН <***> дата присвоения <дата>, юридический адрес: <адрес>

в пользу ФИО2, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, паспорт: <...>, проживающего по адресу: <адрес>:

- компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме судом изготовлено <дата>.

Председательствующий: