УИД №RS0№-66

Дело № 2-588/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вилючинск, Камчатский край 27 октября 2022 года

Вилючинский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Ястребовой Н.Н.,

при секретаре Подойниковой Ю.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец – ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику - обществу с ограниченной ответственностью «Трест» (далее по тексту – ООО «Трест») о взыскании задолженности по заработной плате за период с 12 октября 2020 года по 14 сентября 2021 года в размере 172 507 рублей 81 копейку, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с 12 октября 2020 года по 14 сентября 2021 года работал водителем на основании трудового договора № б/н от 12 октября 2020 года, заключенного с ООО «Трест», с установленной заработной платой и компенсационными выплатами. Условиями договора ему установлен должностной оклад в размере 39 390 рублей и стимулирующие премии. В обозначенный период истец ежедневно выполнял свои обязанности с 08-00 часов до 20-00 часов. За переработки ему выплачивали заработную плату в повышенном размере. Нарушения, допущенные в расчётных листах, ФИО1 не оспаривал, так как работодатель переводил ему денежные средства через банк, и он был уверен в правильном начислении фактической заработной платы. Всего за отработанное в указанный период время, ему выплатили 634 800 рублей. За отработанное время ему положено 47 дней отпуска, по расчёту работодателя, размер отпускных составил 131 706 рублей. Согласно расчётных листов, отработанное время в учётном периоде составляет 175 дней, среднедневная заработная плата составляет 3 627 рублей 42 копейки, пособие по временной нетрудоспособности составило 2 018 рублей 67 копеек. Таким образом, сумма недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с 12 октября 2020 года по 14 сентября 2021 года составляет 172 507 рублей 81 копейка (175х3627,47+2018,67). Помимо этого считал, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что в период с 12 октября 2020 года по 14 сентября 2021 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Трест» на основании заключенного трудового договора, при трудоустройстве ему обещали платить заработную плату в размере 120 000 рублей, а платили 100 000 рублей. Размер заработной платы определялся от зависимости от фактически отработанного времени, согласно табелю учёта рабочего времени, формируемого на основании путевых листов, оформляемых механиком гаража, в которых зафиксировано время начала и окончания работы. Работал с 08-00 часов утра, в его обязанности, как водителя входило в том числе, перевозка различной техники, такой как погрузчики, катки и т.д., которая осуществлялась после двадцати часов вечера. Также указал, что писал заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, ввиду необходимости поездки к матери в Приморье, поскольку отпуск ему не предоставили, вынужден был написать заявление об увольнении.

Представитель ответчика – ООО «Трест» ФИО2, действующий на основании доверенности, полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению, по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление (л.д. 45-49). Дополнительно суду пояснил, что поскольку трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «Трест» содержал неправильную дату его заключения и некорректные сведения об оплате труда, между сторонами было заключено дополнительное соглашение, согласно которому, датой заключения трудового договора является «12 октября 2021 года». По существу заявленных требований, указал, что все причитающиеся денежные средства, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, больничный, истцу были начислены и выплачены, но в связи с тем, что ранее он использовал аванс, который не был возвращен, данная сумма была удержана, поэтому сумма, фактически выплаченная ФИО1 при увольнении оказалась меньше, той которую рассчитал сам истец. Также по обращению ФИО1, Госинспекцией труда проводилась проверка, по результатам которой, нарушений в части оплаты труда ФИО1, выявлено не было, напротив, установлено, что у истца перед ООО «Трест» имеется задолженность, поскольку работодатель выплачивал истцу заработную плату наперед, то есть, в августе ФИО1 была выплачена заработная плата за сентябрь. Кроме того, во исполнение предписания Госинспекции труда, Обществом была доначислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за один год работы, исходя 52 календарных дней в общей сумме 11 872 рублей 90 копеек, которая была удержана в счёт возврата сумм неотработанного аванса и в связи с этим, окончательная задолженность ФИО1 перед ООО «Трест» составила 73 066 рублей 24 копейки. Учитывая, что какой-либо задолженности по заработной плате, иным выплатам у ответчика перед истцом не имеется, в свою очередь у ФИО1 имеется задолженность перед ООО «Трест», основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отсутствуют.

Выслушав стороны, исследовав материалы и обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с положениями ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы, либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Трест» с 24 октября 2018 года зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц, поставлено на учет в налоговом органе и осуществляет деятельность, связанную со строительством жилых и нежилых зданий.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № 311-Т от 12 октября 2020 года ФИО1 принят на работу в ООО «Трест» на должность водителя автомобиля с испытательным сроком до 12 января 2021 года с окладом 15 150 рублей с районным коэффициентом 80%, 12 ноября 2020 года с ним заключен трудовой договор № б/н (л.д. 80, 77-78).

Дополнительным соглашением № б/н от 12 октября 2020 года в вышеуказанный трудовой договор внесены изменения, согласно которым датой заключения трудового договора считается 12 октября 2020 года, установлена ежемесячная оплата труда в размере 27 270 рублей, которая включает в себя тарифную ставку - 15 150 рублей в месяц, районный коэффициент - 12 120 рублей и северную надбавку в соответствии с законодательством Российской Федерации (л.д. 79).

Пунктом 3.2. Трудового договора предусмотрено, работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.). Указанные выплаты предусмотрены также Положением об оплате труда работников ООО «Трест», утвержденным директором Общества 1 января 2017 года (л.д. 82-83).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п. 3.4. Трудового договора).

В соответствии с п. 3.5. Трудового договора, работы в выходной и нерабочий день праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Заработная выплачивается Работнику путём выдачи наличных денежных средств либо путём перечисления на счёт Работника в банке (п. 3.6. Трудового договора), не реже чем каждые полмесяца в следующие срок: 25 числа каждого месяца – за фактически отработанную первую половину месяца, 10 числа следующего за отчетным, - окончательный расчет за фактически отработанный месяц (п. 7 Положения об оплате труда работников ООО «Трест»).

Пунктом 4.1., 4.2. Трудового договора, Работнику установлена пятидневная, 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье. Время работы с 09:00 до 18:00, с перерывом для отдыха и питания с 13:00 до 14:00, который в рабочее время не включается.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарный дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 дней. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством (п. 4.3., 4.4. Трудового договора).

Приказом № 439-Т от 14 сентября 2021 года ФИО1 уволен по собственному желанию, согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления с выплатой ему компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.10.2020 по 14.09.2021 за 47.7 календарных дней.

С данным приказом ФИО1 был ознакомлен 14 сентября 2021 года, что подтверждается собственноручно выполненной им подписью (л.д. 81).

В судебном заседании также установлено, что по обращению ФИО1, Государственной инспекцией труда в Камчатском крае 26 ноября 2021 года проведена внеплановая документарная проверка, в ходе которой установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Трест» с 12.10.2020 по 14.09.2021 на основании трудового договора. В соответствии с приказом № 439-Т от 14.09.2021 ФИО1 при увольнении полагается выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 47.7 календарных дней. При исследовании расчётного листка ФИО1 за сентябрь 2021 года установлено, что указанная компенсация начислена за 47.7. календарных дней, при этом за работником имеется долг в размере 83 395 рублей 14 копеек. Согласно письменному пояснению, представленному работодателем в ходе проведения проверки, заработная плата перечислялась ФИО1 на банковский счёт авансом, он об этом знал и не возражал, при этом, начисленные суммы не возвращал. Также в ходе проверки установлено нарушение требований ст. 127 ТК РФ, а именно денежная компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, ФИО1 начислена не в полном объеме, так как согласно п. 4.3. Трудового договора продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков составляет 52 календарных дня. Кроме того, ГИТ в Камчатском крае установлено нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в части нарушения сроков выплаты заработной платы ФИО1, а именно – раньше установленного срока выплаты.

По результатам проверки, указанным уполномоченным органом ООО «Трест» выданы предписания от 25 ноября 2021 года № 41/7-1090-21-ОБ/12-5354-И/20-1 и № 41/7-1090-21-ОБ/12-5355-И/20-1 об устранении выявленных нарушений в срок до 17 декабря 2021 года (л.д. 51-52, 53, 54)

Постановлением должностного лица ГИТ в Камчатском крае от 15 декабря 2021 года ООО «Трест» привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27. КоАП РФ, с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей (л.д. 55-58).

В соответствии со справкой от 10 октября 2022 года № 10/10-1 выданной директором Общества, ООО «Трест» не имеет перед истцом задолженности по заработной плате за период с октября 2020 года по сентябрь 2021, пособиям по нетрудоспособности, окончательному расчету при увольнении. Задолженность ФИО1 перед ООО «Трест» на 10 октября 2022 года составляет 73 066 рублей 24 копейки и до настоящего времени им не погашена (л.д. 63).

Таким образом, факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, пособия по нетрудоспособности, а также компенсации за неиспользованный отпуск, своего объективного подтверждения исследованными по делу доказательствами в ходе судебного разбирательства не нашел.

Напротив, в материалах дела представлены доказательства, свидетельствующие об отсутствии у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом и перечислении вышеуказанных выплат на банковский счет ФИО1, а именно расчётные листы за период с октября 2020 года по сентябрь 2021 года, платежные поручения, выписка по сберегательному счету ФИО1, открытому в АО «Почта Банк» за обозначенный период, при этом, задолженность ФИО1 перед ООО «Трест» на 10 октября 2022 года составляет 73 066 рублей 24 копейки, которая до настоящего времени им не погашена (л.д. 89-91, 95-106, 107-129, 130-134).

Указанные обстоятельства, в том числе подтверждаются результатами внеплановой документарной проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Камчатском крае 26 ноября 2021 года.

При таких обстоятельствах, оставаясь в пределах заявленных требований, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Трест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Вилючинский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 03 ноября 2022 года.

Председательствующий