УИД 19RS0002-01-2023-001463-91 Дело № 2-1387/2023
РЕШEHИЕ
Именем Российской Федерации
12 июля 2023 года г. Черногорск
Черногорский городской суд Республики Хакасия
в составе председательствующего судьи Малиновской М.С.,
при секретаре Ворошиловой М.С.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ГБУЗ РХ «Черногорская межрайонная больница» ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Хакасия «Черногорская межрайонная больница» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Хакасия «Черногорская межрайонная больница» (далее – ГБУЗ РХ «Черногорская МБ»), просил:
признать заключенным на неопределенный срок трудовой договор *** от 01.04.2022;
признать запись *** от 25.04.2022 в трудовой книжке недействительной;
обязать ГБУЗ РХ «Черногорская МБ» внести в трудовую книжку запись о недействительности записи *** от 25.04.2022;
признать трудовой договор *** от 06.05.2022 незаключенным.
Исковые требования мотивированы тем, что 01.04.2022 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ***, по условиям которого истец принят на работу на должность врача-анестезиолога-реаниматолога отделения анестезиологии и реанимации Регионального центра для лечения пациентов со среднетяжелой и тяжелой формами новой коронавирусной инфекции COVID-19 (далее – Временный региональный центр) на период с 01.04.2022 по 30.04.2022. После прекращения работы Временного регионального центра истец планировал трудоустроиться к ответчику на постоянную бессрочную работу, что изначально было оговорено с главным врачом больницы. 18.04.2022 Министерством здравоохранения Республики Хакасия издан приказ *** «О возобновлении оказания специализированной медицинской помощи населению в ГБУЗ РХ «Черногорская МБ», в связи с чем 25.04.2022 истца уволили и вновь приняли на туже должность к тому же работодателю, заключив с ним трудовой договор *** от 06.05.2022. Не желая остаться без работы, истец был вынужден подписать новый рудовой договор, при этом с 01.04.2022 планировал трудоустроиться к работодателю на постоянную работу. В нарушение требований трудового законодательства работодатель не уведомлял истца о расторжении трудового договора, не заключал соглашения о расторжении трудового договора, не выдавал трудовую книжку и окончательный расчет при увольнении, следовательно, истец полагает, что трудовые отношения между ним и ответчиком не прекращались. Истец полагает, что ответчик незаконно прервал его трудовой стаж, перезаключив трудовой договор, в связи с чем истец не может в настоящее время воспользоваться льготами, предоставленными медицинским работникам в Республике Хакасия.
Определением судьи от 26.06.2023 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство здравоохранения Республики Хакасия (далее – Министерство).
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. Уточнил требования в части обязания ответчика внести изменения в трудовой договор, просил внести изменения в п. 1.6 трудового договора *** от 01.04.2023, заменив формулировку «срочный трудовой договор на период до 30.04.2022 года» на «трудовой договор на неопределенный срок».
Представитель ответчика ГБУЗ РХ «Черногорская МБ» ФИО2 в судебном заседании признал исковые требования в полном объеме, с учетом их уточнения. Правовые последствия признания иска в судебном заседании ему разъяснены и понятны.
Представитель третьего лица Министерства в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражения по существу исковых требований не направил.
Суд определил в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя третьего лица.
В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
Согласно ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц, однако по настоящему делу таких обстоятельств судом не установлено, в связи с чем препятствий к принятию признания иска ответчиками суд не находит.
Полномочия на признание иска в доверенности представителя ответчика оговорены.
В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Руководствуясь ст.ст.173, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Принять признание иска представителем ответчика Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Черногорская межрайонная больница» ФИО2.
Признать трудовой договор *** от 01.04.2022, заключенный между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Хакасия «Черногорская межрайонная больница» и ФИО1, заключенным на неопределенный срок.
Признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 за *** от 25.04.2022 о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Признать трудовой договор *** от 06.05.2022 незаключенным.
Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Хакасия «Черногорская межрайонная больница»:
внести изменения в трудовой договор *** от 01.04.2022, заключенный между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Хакасия «Черногорская межрайонная больница» и ФИО1, изложив п. 1.6. указанного трудового договора в следующей редакции: «С работником заключается трудовой договор на неопределенный срок»;
внести в трудовую книжку ФИО1 запись о недействительности записи за *** от 25.04.2022 о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение одного месяца со дня его вынесения.
Председательствующий М.С. Малиновская