70RS0005-01-2025-003604-26
Дело № 2-2527/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
8 декабря 2025 года Томский районный суд Томской области в составе:
председательствующего судьи Кириленко Т.А.,
при ведении протокола помощником судьи Никодимовой Н.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Т.Д. об установлении факта прекращения трудовых отношений,
установил:
Т.Д. обратилась в суд с заявлением, в котором просила установить факт прекращения трудовых отношений между Т.Д. и ООО «Светлое и темное».
В обоснование заявленных требований указано, что Т.Д. ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор с ООО «Светлое и темное», работала в должности продавца-консультанта. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Светлое и темное» ликвидировано, трудовую книжку ей выдали, однако запись об увольнении не была внесена. Заявитель просит установить факт прекращения трудовых отношений между ней и ООО «Светлое и темное» для дальнейшего трудоустройства в ООО «Агроторг».
Заявитель Т.Д., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представителя не направила, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
Заинтересованные лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области, ООО «Светлое и темное», извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, представителей не направили, об отложении судебного заседания не просили.
На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Согласно статье 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно частям 1 - 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В судебном заседании установлено, что Т.Д. ДД.ММ.ГГГГ принята на должность продавца-консультанта в ООО «Светлое и темное», с ней заключен трудовой договор, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из заявления, надлежащим образом прекращение трудовых отношений между Т.Д. и ООО «Светлое и темное» оформлено не было, приказ о расторжении трудового договора не издавался, соответствующие сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации работодателем не переданы.
В настоящее время ООО «Светлое и темное» ликвидировано.
Таким образом, заявитель лишена возможности в ином порядке установить факт прекращения трудовых отношений.
В ходе рассмотрения заявления наличия спора о праве не установлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении настоящего заявления.
Решение суда является основанием для внесения соответствующих записей о трудовой деятельности в электронную трудовую книжку Т.Д..
Руководствуясь статьями 197 - 199, 264 - 268 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Заявление Т.Д. удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Светлое и темное» (ИНН <данные изъяты>, КПП <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) и Т.Д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты> <данные изъяты>).
Решение суда является основанием для внесения соответствующих записей о трудовой деятельности в электронную трудовую книжку Т.Д..
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Томский районный суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Кириленко Т.А.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 22.12.2025.
Копия верна
Судья Т.А. Кириленко
Помощник судьи Н.Ю. Никодимова
Подлинник подшит в гражданском деле № 2-2527/2025
Дело находится в Томском районном суде Томской области
Копия верна