РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июля 2025 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б.,

при секретаре фио,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2420/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Мосэнергосетьстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ПАО «Мосэнергосетьстрой» (далее – ПАО «МЭСС») о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 05.02.2025г. по 03.04.2025г. в размере сумма, указав в обосновании своих требований следующее.

Истец ФИО1 осуществляла свою трудовую деятельность в ПАО «МЭСС» в период с 05.11.2024г. по 03.04.2025г. на основании трудового договора № 07/11-24 от 05.11.2024г., уволена по собственному желанию.

В нарушение требований ст.ст. 84.1, 136, 140 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику несвоевременно выплачены причитающиеся денежные средства.

Ссылаясь на указанные нарушения прав, истец обратился в суд с указанным иском.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «МЭСС» в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения спора.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, и не представивших сведения о причинах их неявки в суд, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, считает требования иска подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям ст. 56 ГПК РФ.

Как установлено письменными материалами дела, ФИО1 находилась с ПАО «МЭСС» в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора № 07/11-24, заключенного между истцом и ответчиком 05.11.2024г., работала в данной организации с 05.11.2024г. по 03.04.2025г. в должности Ведущего инженера производственно-технического отдела участок, с установленным должностным окладом в размере сумма.

На основании приказа № 10 от 03.04.2025г. трудовые отношения истца с ответчиком расторгнуты по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец указывает, что ответчик при увольнении не оплатил задолженность по заработной плате.

При разрешении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд руководствуется выданными истцу при увольнении расчетными листками, согласно которым данная задолженность образовалась за период с февраля 2025 года по апрель 2025 года и составляет сумма

Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, доказательств погашения задолженности по заработной плате не представил, дело рассмотрено по доказательствам, представленным истцом, в тоже время суд учитывает, что истцом не представлено доказательств наличия задолженности по заработной плате в размере сумма, и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма

В соответствии с частью 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом в размере и наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае взысканные решением суда денежные средства не связаны с задержкой работодателем выплат заработной платы.

Учитывая установленные судом нарушения невыплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 05.02.2025г. по 03.04.2025г. суд считает обоснованными, подлежащими взысканию с учетом корректировке в размере сумма

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Мосэнергосетьстрой» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать с ПАО «Мосэнергосетьстрой» (ИНН: <***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07 июля 2025 года.

Судья: Ю.Б. Лекомцева