№ 26 запись от 03.03.2020 г. «.....» приказ от 03.03.2020 г. б/н
№27 запись от 16.06.2021 г. «Уволена по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» приказ № 27 от 16.06.2021 г.
ООО «Единый расчетный центр Новые технологии»
№28 запись от 17.06.2021 г. принята в отделении бухгалтерии на ..... приказ № 23 от 17.06.2021 г.
№ 29 запись от 17.07.2023 г. Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей прогулом п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ приказ от 17.07.2023 г. №13
После вынесения решения от 27.05.2024 г. внесены записи в трудовую книжку:
ООО «УК «Чистота и порядок»
№ 30 запись от 06.07.2023 г. запись № 25 недействительна, восстановлена в прежней должности приказ от 02.08.2024 г. № 14/04-03
№ 31 Запись от 31.10.2024 г. работает по настоящее время
В представленной копии указано, что подлинник храниться в ООО «УК «Чистота и порядок» копия подписана и.о. генеральным директором ......
На запрос суда заверенная копия трудовой книжки не представлена.
Из представленной выписки о состоянии индивидуального лицевого счета Макаровой И.В. по состоянию на 19.11.2024 г. сведений о перечислении страховых выплат в 2024 г. не имеется.
В соответствии со ст. 12 ГК РФ защите подлежат нарушенные гражданские права и законные интересы.
Данная норма корреспондирует с положением п. 1 ст. 3 ГПК РФ, согласно которому заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Исходя из смысла п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 11, ст. 12 ГК РФ, ст. 3 ГПК РФ предъявление любого требования должно иметь своей целью восстановление нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов обратившегося в суд лица, установление наличия у истца принадлежащего ему субъективного материального права, а также установление факта нарушения прав истца ответчиком.
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
В силу ч. 2 ст. 209 ГПК РФ после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.
С учетом состоявшихся судебных постановлений период трудовой деятельности Макаровой И.В. в ООО «УК «Чистота и порядок» оспариванию не подлежит.
Согласно части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 2 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Действующий с 1 сентября 2021 г. Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", (далее - Порядок) устанавливает, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 9).
В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается (пункт 12 Порядка).
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.
Учитывая, что решением суда установлено, что Макарова И.В. не состояла в трудовых отношениях с ООО «ЕРЦ» и ООО «ЕРКЦ Новые технологии», трудовая книжка находится у работодателя ООО «УК «Чистота и порядок», то именно на нем лежала обязанность по приведению трудовой книжки Макаровой И.В. в соответствии с признанием записей о трудовой деятельности в ООО «ЕРЦ» и ООО «ЕРК Новые технологии» недействительными, с внесением соответствующих записей.
Записи под номерами 30 и 31 также подлежат признанию недействительными, поскольку запись под номером 30 не соответствует приказу.
Приказом от 14.11.2024 г. №14/04-03-Е отменено действие приказа от 02.08.2024 г. № 14/04-03 и приказа от 21.10.2024 г. №14/04-03-Д (л.д. 69)
Макарова И.В. восстановлена на работе в .....» с 06.07.2023 г. Макаровой приступить к своим обязанностям с 28.05.2024 г.
Запись под номером 31 не соответствует приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», данная запись порядком не предусмотрена, указание сведений о работе по настоящее время допустимо на копии трудовой книжке при ее выдаче по заявлению работника.
Рассматривая требования истца о возложения обязанности по перечислению обязательных выплат, суд исходит из следующего.
Согласно п. 3 ст. 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.
В силу ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Федерального закона от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" ООО «УК «Чистота и порядок» является страхователем по обязательному пенсионному, социальному и медицинскому страхованию.
Из положений п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ следует, что страхователи обязаны, в том числе, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Согласно п. 1 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г.N 167-ФЗ суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования".
В силу п. 1 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.
Из выписки о состоянии индивидуального лицевого счета Макаровой И.В. усматривается, что работодатель не производит отчисления на обязательное пенсионной и медицинское страхование.
Таким образом, в целях соблюдения прав работника, в том числе пенсионных, работодатель обязан исчислить и уплатить страховые взносы в установленные действующим законодательством сроки, в связи с чем, принимая во внимание отсутствие в материалах дела сведений из государственных органов об уплате соответствующих взносов ответчиком, отсутствие у суда иной возможности проверить ответ ООО «УК «Чистота и порядок» данный им в прокуратуру, о выплате надлежащим образом всех необходимых взносов за истца как работника, требования Макаровой И.В. о возложении обязанности на ООО «УК «Чистота и порядок» исчислить и уплатить страховые взносы за 2024 г. в уполномоченные органы подлежат удовлетворению.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, учитывая конкретные обстоятельств дела, что работодатель неоднократно и грубо нарушает трудовые права истца, в частности Макарова И.В. после вынесения решения от 27.05.2024 г. с приказом о восстановлении на работе ознакомлена не была, в связи с невыплатой заработной платы Макарова И.В. вынуждена была приостанавливать работу, заработная плата за период 28.05.2024 г. по 14.07.2024 выплачена только 31.10.2024 г., то есть после обращения в суд с настоящим иском, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «УК «Чистота и порядок» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
При таких обстоятельствах, требования Макаровой И.В. подлежат частичному удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление REF Дело \* MERGEFORMAT ФИО1 к ООО "Управляющая компания чистота и порядок" об обязании произвести отчисления, о признании записей в трудовой книжке недействительными, об обязании внести изменения в трудовую книжку, о взыскании морального вреда – удовлетворить частично.
Обязать ООО «УК Чистота и порядок» (ИНН №) произвести отчисления в установленном законодательством порядке налогов, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, медицинское страхование в отношении ФИО1 за период с 06 июля 2023 г. по 31 октября 2024 г.
Признать недействительными записи в трудовой книжке ФИО1 под номерами 26,27,28,29, 31.
Обязать ООО «УК Чистота и порядок» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о вынесенном приказе от 14.11.2024 г. №14/04-03-Е.
Обязать ООО «УК Чистота и порядок» записи трудовой книжки ФИО1 привести в соответствии Приказом Минтруда России от 19.05.2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".
Взыскать с ООО «УК Чистота и порядок» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В удовлетворении требований о взыскании морального вреда в большем размере – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
ФИО2
В окончательной форме решение суда принято 28 декабря 2024 года