ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> 05 декабря 2022 года

Красноглинский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Щетинкиной И.А.,

при секретаре судебного заседания Сухановой Д.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Компания Вестленд» о расторжении трудового договора,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Компания Вестленд» о расторжении трудового договора в судебном порядке.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с <дата> трудоустроена в ООО «Компания Вестленд» в должности продавца-консультанта, с <дата> переведена администратором торгового центра. <дата> истцу стало известно о нарушении трудовых прав, выраженном в следующем: при выходе из декретного отпуска ФИО1 сообщили о смене филиалом юридического адреса и генерального директора. В адрес ответчика истцом направлялось письмо с уведомлением об окончании <дата> декретного отпуска и о готовности с <дата> приступить к работе, однако уведомление ответчиком не получено.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, дополнив, что документы об увольнении и расторжении трудового договора не подписывала, работодатель на связь не выходит.

Ответчик ООО «Компания Вестленд» в судебное заседание не явилось, о рассмотрении дела извещен по юридическому адресу, причины неявки суду неизвестны, ходатайств об отложении дела не поступило.

С учетом мнения истца, уведомления ответчика о месте и времени рассмотрения дела, а также положения ч.1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным дело рассмотреть в порядке заочного судопроизводства с вынесением по делу заочного решения.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 77 Трудового Кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно положениям статьи 80 Трудового договора РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу чт. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора от <дата> № К-0000044 ФИО2 принята на работу в ООО «Компания Вестленд» на должность продавец-консультант в магазин № (Мега Самара), с окладом в размере 12000 рублей. ФИО1 на основании приказа № КВ-22-лс с <дата> переведена на должность администратора торгового зала Магазина № (мега Самара), с окладом в размере 13000 рублей. Согласно приказа № КВ-49-лс от <дата> ФИО1 с <дата> по <дата> предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Из справки № от <дата> ООО «Компания Вестленд», ИНН №выдА. ФИО1, следует, что последняя работает в должности администратора торгового зала Магазин № (Мега Самара) с <дата> приказ № от <дата> по настоящее время. С <дата> по <дата> находится в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет. С ноября 2019 по декабрь 2021 года ФИО1 выплачивалось пособие по уходу за ребенком. С января 2021 года выплаты по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет выплачивались из Фонда социального страхования.

По информации Пенсионного фонда РФ о трудовой деятельности ФИО1 последняя с <дата> трудоустроена в ООО «Компания Вестленд».

Из сведений ЕГРЮЛ следует, что ООО «Компания Вестленд», ИНН №, с <дата> зарегистрировано в качестве юридического лица в МИФНС № по <адрес>, информации о прекращении деятельности не имеется.

<дата> истец направляла в адрес работодателя заявление о намерении и готовности приступить к работе с <дата>.

В соответствии со статьёй 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В подпункте «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Обязанность надлежащего оформления правоотношений между работником и работодателем лежит на последнем. Трудовые отношения работодателя с ФИО1 не прекращены. Вместе с тем, заявление истца о прекращении трудовых отношений явилось добровольным ее волеизъявлением, в связи с чем исковые требования о расторжении трудового договора с ООО «Компания Вестленд» являются законными и обоснованными.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194–199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор № К-0000044 от <дата>, заключенный между ФИО1, ИНН № и обществом с ограниченной ответственностью «Компания Вестленд», ИНН №, по инициативе работника.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено <дата>.

Судья: И.А. Щетинкина