УИД 36RS0005-01-2022-002805-24
Дело № 2-2851/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 декабря 2022 г. г. Воронеж
Советский районный суд г. Воронежа в составе председательствующего судьи Глущенко О.Ю., при секретаре Бородовицыне С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, признании незаконным отстранения от работы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратился в суд с иском к ИП ФИО3, указав, что в период с 16.11.2021 по 10.01.2022 работал у ИП ФИО3 в магазине «SHISHALIFE» в должности продавца-кассира, однако трудовые отношения с ним должным образом оформлены не были, в трудовую книжку запись не внесена. Рабочее место истца находилось по адресу: <адрес>, магазин «SHISHALIFE». Истец работал по графику 2/2 с 11:00 до 23:00, однако выходил работать и в дополнительные смены. За работу была установлена заработная плата в размере 1500 руб. за отработанный день (22500 руб. ежемесячно). В трудовую функцию работника входили следующие обязанности: подготовка торгового зала к приему покупателей, поддержание торгового зала в чистоте, консультирование покупателей по перечню продаваемой продукции, выкладка товара, проверка наличия ценников, продажа товара, приемка товара у поставщиков. С 11.01.2022 ФИО4 перестали допускать к осуществлению трудовой деятельности без объяснения причин, в нарушение Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения с ним не оформили, расчет не произвели, заработную плату не выплатили. Истцом при трудоустройстве был подписан экземпляр трудового договора, который остался у работодателя. На руки трудовой договор истцу выдан не был. Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком может быть подтвержден кассовыми чеками с места работы, содержащими фамилию истца, показаниями свидетелей.
На основании изложенного, истец с учетом уточнения исковых требований просил: установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 (ИНН №) с 16 ноября 2021г. по настоящее время.
Обязать ИП ФИО3 (ИНН №) заключить с А.А.АВ. трудовой договор и внести запись в его трудовую книжку о приеме на работу с 16 ноября 2021г. в должности продавца-кассира.
Признать незаконным отстранение А.А.АГ. от работы в период с 11 января 2022г.
Взыскать с ИП ФИО3 в пользу А.А.АГ. задолженность по заработной плате в размере 48000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11742,40 руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с 11.01.2022 по день вынесения решения в размере 253500 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 37050 руб.
В судебном заседании истец ФИО4, его представитель ФИО5 исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.
Представитель ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Изучив материалы дела, выслушав пояснения явившихся в судебное заседание лиц, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Перечень фактов, имеющих юридическое значение, установленный ч.2 ст.264 ГПК РФ, не является исчерпывающим. В соответствии с п. 10 ч.2 ст.264 ГПК РФ судом могут быть установлены другие имеющие юридическое значение факты.
В соответствии с положениями ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обращаясь с иском в суд, истец указал, что указав, что в период с 16.11.2021 по 10.01.2022 работал у ИП ФИО3 в магазине «SHISHA LIFE» в должности продавца-кассира, однако трудовые отношения с ним должным образом оформлены не были, в трудовую книжку запись не внесена. Рабочее место истца находилось по адресу: <адрес>, магазин «SHISHA LIFE». Истец работал по графику 2/2 с 11:00 до 23:00, однако выходил работать и в дополнительные смены. За работу была установлена заработная плата в размере 1500 руб. за отработанный день (22500 руб. ежемесячно). В трудовую функцию работника входили следующие обязанности: подготовка торгового зала к приему покупателей, поддержание торгового зала в чистоте, консультирование покупателей по перечню продаваемой продукции, выкладка товара, проверка наличия ценников, продажа товара, приемка товара у поставщиков. С 11.01.2022 ФИО4 перестали допускать к осуществлению трудовой деятельности без объяснения причин, в нарушение Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения с ним не оформили, расчет не произвели, заработную плату не выплатили.
Из представленной в материалы дела выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей№ИЭ9965-22-73851756 следует, чтоИП ФИО3 осуществляет деятельность в сфере торговли розничными табачными изделиями в специализированных магазинах (л.д.13-16).
Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В качестве доказательства осуществления трудовой деятельности у ответчика истцом представлены чеки от 22.12.2021 ИП ФИО3, в которых указано, что кассиром является ФИО4 (л.д.19).
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО1 пояснила, что работала вместе с истцом у ИП ФИО3 в магазине в ноябре 2021г., а именно с 16.11.2021г., но потом она уволилась в конце ноября, а ФИО4 продолжил работать. Оформлялась свидетель на работу следующим образом: трудовой договор не заключался, проводилось дистанционноесобеседование. Девушка с другой смены передала ей ключи, руководство она не видела. Никакие документы при оформлении на работу не подписывала. Она сразу пришла на рабочее место по ул. Владимира Невского у храма, и ей передали ключи. Периодически менялись точки работы. Истец работал на точке по <адрес>.У всех был общий чат, и сотрудники периодически выходили на разные точки. Также было недельное обучение, потом мини экзамен дистанционно. Далее приезжал региональный на точку, обсуждали, когда будет выдаваться заработная плата. Она выплачивалась на карту переводом 2 раза в месяц. График работы 2/2. Но периодически сотрудники выходили в выходные на смены. В общий чат было написано сообщение и кто хочет, выходил на смену по желанию. Трудовую книжку у них не просили. Сотрудники подписывали документы, когда была приемка товара, и инвентаризация. Самостоятельно свидетель вносила деньги в кассу. Региональному высылали фотоотчет. По официальной договоренности истец работал 2/2, но также выходил и в выходные, однако с какой периодичностью, не знает. Ей не известно, оформлялся ли трудовой договор на истца, и заводилась ли трудовая книжка. Сумма 1500 руб. в день у истца была оплата за работу, такая оплата былау всех, так писали в чате. Должность у истца – продавец кассир. Свидетель несколько раз выходила на точку истца на <адрес> она из чата удалилась, потому что больше там не работает, и истец тоже, он сделал это раньше, по чату видно, кто увольняется. Региональный приезжал пару раз в неделю, смотрел состояние точки. В обязанности продавца входило: уборка, обслуживание, инвентаризация, свод кассы. При увольнении свидетелю не выплатили все, что полагается за целый месяц, и резерв - это процентное соотношение от заработной платы, и его обещали вернуть, он был как гарант, если будет недостача, то из этого резерва вычтут сумму. Когда работодатель узнал, что свидетель собирается увольняться, то совсемпересталиплатить. Ей не известно, выплатили истцу деньги или нет, вероятнее всего нет. Сколько свидетель общалась с другими сотрудниками, резерв не выплачивали никому. У кого-то резерв был меньше, у кого-то больше, все зависело от того кто сколько смен брал. При увольнении полная сумма резерва полагалась за все время. 10% от ежемесячной суммы уходило в счет резерва. Условия для всех были одинаковые, для всех продавцов-кассиров. Об условиях работы и оплаты поясняли устно. Договора на руках не было. Причина увольнения истца ей не известна.Когда она работала, никого не оформляли по ТК РФ. Заявления при оформлении на работу она не писала. Не сообщали, что будут какие-то отчисления производится работодателем. Заработная плата просто переводилась на карту, но была фамилияне ФИО3, какая-то другая, наверное, бухгалтера.
По сведениям Межрайонной ИФНС России №6 по Липецкой области от 11.10.2022, инспекция не располагает сведениями о доходах в отношении ФИО4 запрашиваемы сведения о доходах по форме 2-НДФЛ в МИФНС России №16 по Воронежской области отсутствуют (л.д.34, 101).
В региональной базе данных ОПФР по Воронежской области на застрахованное лицо ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с 01.01.2002 по 10.10.2022 нет сведений, составляющих пенсионные права (л.д.36).
По данным Межрайонной ИФНС России №16 по Воронежской области контрольно-кассовая техника АТОЛ 30Ф, заводской номер экземпляра модели контрольно-кассовой техники: №, регистрационный номер контрольно-кассовой техники: №, принадлежит ФИО3, ИНН №, адрес установки контрольно-кассовой техники: <адрес> (л.д.42-43).
В соответствии с ответом Межрайонной ИФНС России №16 от 10.11.2022, согласно данным контрольно-кассовой техники (РН КТТ: №, ЗН КТТ: №), ФИО4 в период с 16.11.2021 по 10.01.2022 указан как кассир у ИП ФИО3 в следующие дни: 16.11.2021, 19.11.2021, 20.11.2021, 21.11.2021, 23.11.2021, 24.11.2021, 29.11.2021, 30.11.2021, 01.12.2021, 02.12.2021, 03.12.2021, 04.12.2021, 05.12.2021, 06.12.2021, 08.12.2021, 10.12.2021, 11.12.2021, 14.12.2021, 15.12.2021, 18.12.2021, 19.12.2021, 22.12.2021, 23.12.2021, 26.12.2021, 27.12.2021, 30.12.2021, 31.12.2021, 01.01.2022, 05.01.2022, 06.01.2022, 09.01.2022, 10.01.2022 (л.д.77).
Суд учитывает, что поскольку по смыслу статей 11, 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации защита гражданских прав может осуществляться в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов лица, требующего их применения, соответственно и предъявление иска должно иметь своей целью восстановление нарушенных или оспариваемых прав или законных интересов истца посредством предусмотренных действующим законодательством способов защиты.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договоране исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).
Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Из системного толкования ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, а также суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
С учетом изложенных пояснений и установленных по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО4 и ИП ФИО3 в должности продавца-кассира, возложении на ответчика обязанности заключить с истцом трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с 16.11.2021 в должности продавца-кассира.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства не установлено обстоятельств, свидетельствующих о правомерности отстранения истца от исполнения трудовых обязанностей, совершение им дисциплинарного поступка, суд приходит к выводу о незаконности отстранения ФИО4 от работы с 11.01.2022.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст.103 Трудового кодекса Российской Федерации).
Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с 16.11.2021 по 10.01.2022 в размере 1500 х 8 рабочих дней=12000 руб. за ноябрь 2021г., 1500 х 19 = 28500 руб. за декабрь 2021г., 1500 х 5 = 7500 руб. за январь 2022г., а всего 12000 +22500+7500=48000 руб., а также компенсации за задержку заработной платы в размере11742,40 руб., заработную плату за время вынужденного прогула в размере 253500 руб.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
На основании ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вместе с тем допустимых доказательств выплаты заработной платы истцу и ее расчетасуду стороной ответчика предоставлено не было.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание отсутствие доказательств выплаты истцу заработной платы, непредоставление ответчиком документов, позволяющих определить порядок и условия оплаты труда, суд, принимая во внимание расчет истца, приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО3 в пользу ФИО4 задолженности по заработной плате в размере 48000 руб.,компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 11742,40 руб., заработной платы за время вынужденного прогула за период с 11.01.2022 по день вынесения решения в размере 253500 руб.
В соответствии с ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 50000 руб.
Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из значимости для ФИО4 нематериальных благ, нарушенных ответчиком, индивидуальных особенностей истца, характер и степени допущенного нарушения.
С учетом указанного, а также нравственных страданий и переживаний работника ФИО4 объема допущенных работодателем нарушений, степени вины работодателя, принципов разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст.ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.
Согласно статьям 48, 100 ГПК Российской Федерации граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В подтверждение несения судебных расходов, истцом представлен договор на оказание юридических услуг от 06.06.2022, заключенный между ИП ФИО5 и ФИО4, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать, а заказчик принимать оплачивать юридические услуги, которые включают в себя консультации, подготовку процессуальных документов и представительство в суде по иску ФИО4 к ИП ФИО3
Факт оплаты юридических услуг подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру №21 от 06.06.2022 на сумму 17500 руб. и №58 от 28.11.2022на сумму 20000 руб.
Материалами дела установлено, что интересы истца в судебных заседаниях 21.07.2022, 28.09.2022, 23.11.2022, 28.11.2022, 12.12.2022, 16.12.2022 представлял ФИО5, что следует из протоколов судебных заседаний.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в Определении от 21.12.2004 № 454-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации. Именно поэтому в статье 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
В соответствии с п.п. 10-13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся вделе доказательств носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.
Тем самым, критерий разумности, используемый при определении суммы возмещаемых расходов на оплату услуг представителя, является оценочным. При этом оценке подлежит не цена услуги, формируемая исполнителем, а именно стоимость услуг по представлению интересов заказчика в конкретном деле, их целесообразность и эффективность. Разумность пределов расходов подразумевает, что этот объем услуг с учетом сложности дела должен отвечать требованиям необходимости и достаточности.
В силу п.п. 2, 5, 15 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ).
Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также - истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также - иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. Например, истцу могут быть возмещены расходы, связанные с легализацией иностранных официальных документов, обеспечением нотариусом до возбуждения дела в суде судебных доказательств (в частности, доказательств, подтверждающих размещение определенной информации в сети «Интернет»), расходы на проведение досудебного исследования состояния имущества, на основании которого впоследствии определена цена предъявленного в суд иска, его подсудность.
При предъявлении иска совместно несколькими истцами или к нескольким ответчикам (процессуальное соучастие) распределение судебных издержек производится с учетом особенностей материального правоотношения, из которого возник спор, и фактического процессуального поведения каждого из них (статья 40 ГПК РФ, статья 41 КАС РФ, статья 46 АПК РФ).
Расходы представителя, необходимые для исполнения его обязательства по оказанию юридических услуг, например расходы на ознакомление с материалами дела, на использование сети «Интернет», на мобильную связь, на отправку документов, не подлежат дополнительному возмещению другой стороной спора, поскольку в силу статьи 309.2 ГК РФ такие расходы, по общему правилу, входят в цену оказываемых услуг, если иное не следует из условий договора (часть1 статья 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статья 110 АПК РФ).
Определяя размер подлежащих возмещению судебных расходов на оплату юридических услуг, суд, учитывая представленные доказательства, подтверждающие факт несения судебных расходов в рамках настоящего гражданского дела, характер и уровень сложности спора, объем оказанных представителем услуг, включая представительство в суде подготовку процессуальных документов и необходимые временные и интеллектуальные затраты на их составление, а также их необходимость для реализации права на судебную защиту, количество состоявшихся по делу судебных заседаний и их продолжительность, степень участия в них представителя в соответствии с протоколами судебных заседаний, соотношение расходов с объемом защищаемого права, требования разумности и справедливости, полагает возможным определить к взысканию в общей сумме 36000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 (ИНН №) с 16 ноября 2021г. по настоящее время.
Обязать ИП ФИО3 (ИНН №) заключить с ФИО2 трудовой договор и внести запись в его трудовую книжку о приеме на работу с 16 ноября 2021г. в должности продавца-кассира.
Признать незаконным отстранение ФИО2 от работы в период с 11 января 2022г.
Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № задолженность по заработной плате в размере 48000 руб.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11742,40 руб.
Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, заработную плату за время вынужденного прогула за период с 11.01.2022 по день вынесения решения в размере 253500 руб.
Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, судебные расходы в размере 36000 руб.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.Ю. Глущенко
В окончательной форме решение принято 21.12.2022г.