Дело №
УИД 03RS0№-13
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июля 2025 года г. Уфа
Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Табульдиной Э.И.
при секретаре Саломатиной М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6269/2025 по иску ФИО1 к ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и о восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и о восстановлении на работе, мотивировав исковые требования тем, что с 15.05.2022г. работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз».
С августа 2024 года, после открытия новой организации Общества с ограниченной ответственностью «РВБ» юридически перешла работать к ответчику, а фактически, место работы, условия работы и оплата остались прежними.
В августе 2024 года ответчиком истцу для подписания был направлен гражданско – правовой договор, то есть произведен акцепт оферты на заключение договора оказания услуг, размещенный на официальном сайте ООО «РВБ», который истец подписала.
ФИО1 работала менеджером в пункте выдачи заказов сначала по адресу: <...> (на данный момент офис закрыт), до июля 2023 года, затем перешла в новый офис, расположенный по адресу: г.Уфа, пропект Октября, д.24, и проработала на данной должности до ноября 2024 года. В условия работы входили: график 2/2 с 08:00 до 22:00 часов, приемка товара, выдача товара, поддержание чистоты в пункте выдачи, в котором работала посменно, согласно графику, в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчиняясь действующим в ПВЗ ООО «РВБ» правилам внутреннего трудового распорядка п.8.1.9 договора.
При этом, ООО «РВБ» обеспечивало условия труда (предоставило оборудование для работы), правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиком производилась регулярная оплата за труд). Фактически в этот период между сторонами имели место трудовые отношения, так как рабочий день был установлен по сменному графику, за выполненную работу истцу выплачивалась заработная плата в безналичной форме, путем перечисления на банковскую карту.
Заработная плата зависела от системы мотивации компании – это оклад и количество наработанных пиков (1 пик – сканирование одного товара). Ответчик установил рамки материальной ответственности, у каждого сотрудника существует личный подотчетный лист, где расписано, сколько было отработано часов, сколько было заработано за неделю
В ноябре 2024 года ответчик (работодатель) направил ФИО1 в командировку в г.Набережные Челны на перекрытие штата в некоторых пунктах выдачи и проведение инвентаризации и истца поставили на должность заместителя руководителя региона и дали в подчинение 58 пунктов выдачи (были открыты доступы в программы руководителей и также была создана группа с менеджерами).
Работа в указанной должности носила постоянный характер и заработная плата, согласно справке от 23.05.2025г., о доходах за 2024г. и суммах налога физического лица, за период с августа 2024 года по декабрь 2024 года, составила 365 786,79 рублей. Согласно справке от 23.05.2025г. за период с января 2025г. по 12 мая 2025г. составила 641 869 рублей по коду дохода 2010 (выплаты по договорам гражданско – правового характера (за исключением авторских вознаграждений). Налог на доходы физических лиц удерживался, но налоги на фонд заработной платы и взносы во внебюджетные фонды не уплачивались.
Истец 12.05.2025г. была уволена с работы по непонятной причине, о данном увольнении истцу стало известно только тогда, когда все рабочие сайты были заблокированы и после звонков в подразделение об имеющейся нештатной ситуации, по телефону истцу сказали, что она уволена.
Свое увольнение истец считает незаконным, в связи с чем, просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» в должности менеджера выдачи заказов с 01.08.2024г. по 01.11.2024г., в должности заместителя руководителя региона в период с 01.11.2024г. по 12.05.2025г.
Обязать ответчика восстановить ФИО1 на прежней должности заместителя руководителя региона.
Взыскать с ответчика в пользу истца сумму среднего суточного заработка в размере 3 573,24 рублей, за время вынужденного прогула по вине ответчика за период с 12.05.2025г. до момента вынесения судебного решения.
Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2024г. по 12.05.2025г., выплаты заработной платы за апрель 2025г. и 12 дней мая 2025 года, причитающиеся работнику.
Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истца ФИО2 исковые требования поддержал, просил восстановить истца на работе с 13.05.2025г., оставить
Прокурор Абдульманова К.Ф. просила исковые требования удовлетворить, вынести в отношении работодателя частное определение.
Истец на рассмотрение дела не явилась, извещена о проведении слушания по делу надлежащим образом.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, письменную позицию, документы не направил.
Руководствуясь положениями статей 167, 113, 115, 116 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав участников процесса, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Из указанных правовых норм следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах и под контролем работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 Международной организации труда "О трудовом правоотношении").
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным, при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 3 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения к работе.
Таким образом, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
В силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
На основании ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на сновании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных договором обязанностей.
В материалы дела представлена Оферта, которая является официальным предложением (публичной офертой) ООО «РВБ» в лице Генерального директора ФИО3, действующего на основании устава, заключить с ООО «РВБ» договор оказания услуг на условиях, определенных в настоящей Оферте и содержит все существенные условия договора оказания услуг.
Заказчиком, согласно Оферте, является ООО «РВБ», исполнителем – физическое лицо, зарегистрированное на сайте и имеющее активный аккаунт, обладающее дееспособностью и необходимым полномочием заключить с РВБ договор оказания услуг на условиях, определенных в настоящей оферте.
Согласно п.2.1. Оферты, с момента акцепта исполнителем Оферты в предусмотренном порядке между исполнителем и заказчиком признается заключенным договор об оказании услуг на условиях настоящей Оферты.
Договор является договором присоединения, к которому исполнитель присоединяется без каких-либо исключений и/или оговорок (п.2.2. Оферты).
Договор не требует составления на бумажном носителе, скрепления печатями и/или собственноручными подписями сторон, сохраняя при этом юридическую силу (п.2.4. Оферты).
Договор, заключаемый на основании акцептирования настоящей Оферты, является договором исполнения по требованию без уплаты периодических платежей заказчиком. Первичный акцепт Оферты означает согласие исполнителя на оказание услуг с периодичностью и во время, в которое заказчик имеет возможность предоставить заказы /заявки к исполнению исполнителем, а исполнитель имеет возможность осуществлять оказание услуг (п.2.5. Оферты).
Исполнитель, желающий акцептовать Оферту, должен нажать (кликнуть) на кнопку «Принять» во вкладке в аккаунте исполнителя на сайте. После нажатия на телефонный номер исполнителя, указанный в аккаунте исполнителя, направляется сообщение с кодом подтверждения. Акцептом Оферты является совершение Исполнителем действий по вводу кода подтверждения, направленного РВБ на телефонный номер исполнителя (п.4.1., п.4.2. Оферты).
Исполнитель обязуется по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги (п.5.1 Оферты).
Перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке:
- приемка товара;
- сортировка товара;
- погрузо-разгрузочные работы;
- иные услуги, согласованные в заявке (п.5.3. Оферты).
Время, место, периодичность и продолжительность оказания услуг согласовываются сторонами в каждой заявке (п.5.11 Оферты).
По результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю Акт оказанных услуг в электронной форме. Услуги считаются оказанными с момента предоставления заказчиком Акта о приемке оказанных услуг и/ или оплаты заказчиком услуг, оказанных по заявке исполнителем (п.6.1., п.6.5. Оферты).
Стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается на сайте заказчика и указывается в Акте о приемке оказанных услуг. Стоимость услуг включает в себя оплату оказанных исполнителем и принятых заказчиком услуг (п.7.1. Оферты).
Заказчик производит оплату за оказанные и принятые услуги в размере, указанном в акте сдачи – приемки услуг за соответствующий период (за вычетом НДФЛ) по требованию исполнителя (п. 7.2. Оферты).
Договор вступает в силу с момента совершения акцепта исполнителем и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств (п.10.1. Оферты).
Заказчик вправе в любое время отказаться от исполнения Договора в одностороннем порядке путем направления уведомления об одностороннем отказе по электронному адресу или путем использования функционала информационной системы – на сайте в аккаунте исполнителя; отказ от исполнения Договора может быть оформлен в виде блокировки функционала аккаунта исполнителя – невозможности получения заявок от заказчика (п.10.2. Оферты).
ФИО1 в иске указывает, что с 15.05.2022г. работала в ООО «Вайлдберриз», с августа 2024г. юридически перешла работать к ответчику в ООО «РВБ», путем акцепта оферты, размещенной на официальном сайте, приступила к работе менеджером в пункте выдачи заказов.
В судебном заседании представителем истца были даны пояснения, что распечатать какие-либо подтверждения выполненных работ истец не смогла, поскольку вся работа осуществлялась в электронном виде, сайт для истца заблокирован.
В материалы дела истцом представлены справки о доходах и суммах налога физического лица.
Согласно справке 2-НДФЛ за 2022г. по коду 2010 истцу ООО «Вайлдберриз» выплачена сумма в размере 218 137,43 рублей, за май – декабрь.
Согласно справке 2-НДФЛ за 2023г. от 23.05.2025г. ООО «Вайлдберриз» произвело выплаты истцу, ежемесячно, с января по декабрь в общей сумме 663 985,86 рублей.
Согласно справке 2-НДФЛ за 2024г. от 23.05.2025г. ООО «Вайлдберриз» произвело выплаты истцу, ежемесячно, с января по август в общей сумме 378 920,53 рублей.
Согласно справке 2-НДФЛ за 2024г. от 23.05.2025г. ООО «РВБ» произвело выплаты истцу, ежемесячно, с августа по декабрь в общей сумме 365 786,79 рублей.
Согласно справке 2-НДФЛ за 2025г. от 23.05.2025г. ООО «РВБ» произвело выплаты истцу, ежемесячно, с января по май в общей сумме 641869 рублей.
Учитывая изложенное, суд соглашается с доводами истца о том, что истец была допущена к работе на складе сортировочного центра, расположенного по адресу: <...>, с ведома работодателя с 01.08.2024г., что ответчиком не опровергнуто.
В оферте на заключение договора об оказании услуг отсутствует указание на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат труда, при этом акты выполненных работ не представлены, факт оплаты работ после их приемки доказательствами не подтвержден. Из чего следует, что предметом договора (раздел 5) является не конкретный вид, объем работ в течение определенного периода, а работы (поименованные услугами) по приемке товара, сортировке товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке, без какого-либо ограничения по предмету, объему и сроку работ (услуг).
Данное условие соответствует трудовой функции работы по конкретной специальности (направлению), конкретному повторяющемуся виду поручаемой работнику работы (статья 15 ТК РФ), а не возмездному оказанию услуг, как заранее оговоренным сторонами и ограниченной по предмету, объему, сроку действиям или деятельности исполнителя (статья 779 ГК РФ).
Из изложенного следует, что ООО «РВБ» обеспечивало истцу условия труда, предоставило пропуск, материалы и оборудование для работы, производило регулярную оплату за выполненные истцом работы, перечисляло налоговые отчисления, работы выполнялись истцом в интересах, под контролем и управлением ответчика на протяжении длительного времени, то есть имели устойчивый и стабильный характер.
Доказательств, подтверждающих, что выполняя работы на территории ответчика и под его контролем, истец не подчинялся действующим в ООО «РВБ» правилам внутреннего трудового распорядка, суду не представлено.
При указанных обстоятельствах суд считает, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО1 определенной, заранее обусловленной трудовой функции в ООО «РВБ» в должности менеджера, а с 01.11.2024г. - в должности руководителя региона.
Вопреки положениям ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств того, что между сторонами по делу отсутствуют трудовые правоотношения, как следует из материалов дела, ответчиком, при надлежащем извещении и получении судебной корреспонденции не представлено каких-либо письменных возражений.
Таким образом, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, в силу части 2 статьи 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Учитывая изложенное, суд находит исковые требования в части признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми, обоснованными и подлежащими удовлетворению согласно заявленным требованиям: в должности менеджера выдачи заказов с 01.08.2024г. по 31.10.2024г., в должности заместителя руководителя региона с 01.11.2024г. по 12.05.2025г.
В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно правовой позиции, приведенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 года N 597-О-О, данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Поскольку судом установлен факт трудовых правоотношений сторон, на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Как указано истцом и не опровергнуто ответчиком, 12.05.2025г. ФИО1 была уволена с работы по непонятной причине, об этом истец узнала, когда рабочие сайты были заблокированы, а также после звонков для выяснения ситуации в подразделение.
Доказательств наличия каких-либо нарушений со стороны работника, влекущих его увольнение или не допуск до работы ответчиком не представлено, в связи с чем истец подлежит восстановлению на работе с 13.05.2025г. в должности заместителя руководителя региона ООО «РВБ» с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.
Заработная плата истца за период с 01.08.2024г. по 12.05.2025г. составляет 1 007 665,79 рублей.
Согласно производственному календарю, в периоде с 01.08.2024г. по 12.05.2025г. – 192 рабочих дня.
Поскольку сведений о фактически отработанных днях ответчиком не представлено, суд исходит из количества рабочих дней за данный период – 192 дня.
1 007 665,79 рублей / 192 дней = 5 248,26 дней.
Таким образом, компенсация за время вынужденного прогула за период с 13.05.2025г. по 24.07.2025г. согласно расчету, составит 267 661,26 рублей (5 248,26 рублей * 51 рабочий день = 267 661,26 рублей), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Своих расчетов ответчик не представил, расчет истца не опроверг.
В соответствии со ст.127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Между тем, судом истец восстановлена на работе, таким образом, оснований для удовлетворения требований в данной части не имеется, поскольку отпуск подлежит предоставлению (использованию) работнику в соответствии с трудовым законодательством.
Относительно компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.
С учетом установленных по делу обстоятельств, с учетом мнения истца, относительно размера компенсации, объема нарушенных прав работника, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда, определив ее размер в сумме 10 000 рублей.
Оснований для вынесения частного определения в отношении ответчика судом не усматривается.
С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец была освобождена в силу закона.
Руководствуясь ст.196 - ст.199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и о восстановлении на работе – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1, №, и Обществом с ограниченной ответственностью «РВБ», №, в должности менеджера выдачи заказов с 01.08.2024г. по 31.10.2024г., в должности заместителя руководителя региона в период с 01.11.2024г. по 12.05.2025г.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РВБ», №, восстановить ФИО1, №, на работе на должности заместителя руководителя региона с 12.05.2025г.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РВБ», №, в пользу ФИО1, №, компенсацию за время вынужденного прогула за период с 13.05.2025г. по 24.07.2025г. в размере 267 661,26 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РВБ», № в доход местного бюджета госпошлину в размере 12 030 рублей.
Решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Уфа Республики Башкортостан.
Мотивированное решение составлено 24.07.2025г.
Судья Э.И. Табульдина