Решение по делу № 2-197/2025 от 19.03.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Дело № 2-197/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2025 года п. Палех Ивановской области

Палехский районный суд Ивановской области в составе председательствующего судьи Ефимычева А.Н., при помощнике судьи Мензуренко Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожное ремонтное строительное управление-61» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

18 февраля 2025 года ФИО1 обратился в Палехский районный суд Ивановской области с иском к ООО «Дорожное ремонтное строительное управление-61», в котором просит взыскать с ответчика в его пользу:

- невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2024 года по 02.12.2024 года в размере <данные изъяты>;

- проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>;

- невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>;

- проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Иск мотивировал тем, что с 01.04.2024 года по 02.12.2024 года был трудоустроен у ответчика в должности <данные изъяты> с установлением месячного оклада в размере <данные изъяты> рублей. В связи с задержкой и невыплатой задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>, а за неиспользованный отпуск - в размере <данные изъяты>. Кроме того, размер процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы по состоянию на 07 февраля 2025 года составил - <данные изъяты>, а за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>.

На основании ч.5 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца, т.к. от него поступило заявление с данной просьбой.

На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, который надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства.

Учитывая, что ответчик извещен надлежащим образом о дате, месте и времени проведения судебного заседания, а истец не возражает против заочного производства по делу, на основании ст.233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства с постановлением заочного решения.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации один из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст.22 Кодекса выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, а работник в силу ст.21 Кодекса имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В ст.135 ТК РФ отражено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, подтверждается материалами дела следующее.

Из трудового договора от 01.04.2024 года №, сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сведений о трудовой деятельности (из информационных ресурсов ОФР) следует, что с 01.04.2024 года по 02.12.2024 года ФИО1 был трудоустроен в ООО «ДРСУ-61» <данные изъяты> с установлением месячного оклада в размере <данные изъяты> рублей. Выплата заработной платы производится два раза в месяц 10 и 25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Продолжительность периода работы 8 месяцев 2 дня. Сумма выплат составила <данные изъяты> рублей, сумма страховых взносов <данные изъяты> рублей.

Согласно условий трудового договора заработная плата перечислялась истцу на лицевой счет №, открытый в <данные изъяты>

Согласно расчетных листков по заработной плате за апрель-октябрь 2024 года ответчиком начислено истцу:

- за апрель <данные изъяты> рублей (на руки <данные изъяты>, НДФЛ <данные изъяты>) выплачено 05.06.2024 года <данные изъяты> рублей;

- за май <данные изъяты> рублей (на руки <данные изъяты>, НДФЛ <данные изъяты>) выплачено 0 рублей;

- за июнь <данные изъяты> рублей (на руки <данные изъяты>, НДФЛ <данные изъяты>) выплачено 10.07.2024 года <данные изъяты> рублей;

- за июль <данные изъяты> рублей (на руки <данные изъяты>, НДФЛ <данные изъяты>) выплачено 0 рублей;

- за август <данные изъяты> рублей (на руки <данные изъяты>, НДФЛ <данные изъяты>) выплачено 19.09.2024 года <данные изъяты> рубль;

- за сентябрь <данные изъяты> рублей (на руки <данные изъяты>, НДФЛ <данные изъяты>) выплачено 0 рублей;

- за октябрь <данные изъяты> рублей (на руки <данные изъяты>, НДФЛ <данные изъяты>) выплачено 0 рублей.

Выплата заработной платы в указанном размере подтверждается сведениями из выписки по лицевому счету истца №, открытому в <данные изъяты>

Иные документы (заявление о приеме на работу, приказы о приеме на работу и увольнении, табель учета рабочего времени, должностная инструкция, сведения о начисленной и выплаченной заработной плате, положение об оплате труда) по запросу суда ответчиком не представлены.

Таким образом, исходя из представленных документов судом установлено, что ответчиком выплачена истцу заработная плата (на руки после вычета НДФЛ) в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>), а подлежала выплате заработная плата в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

Заработная плата за декабрь 2024 года исчислена по формуле: <данные изъяты> : 21 рабочий день х 1 отработанный день в декабре = <данные изъяты> рублей.

То есть, задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию судом, составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>). В данной части исковые требования суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.4 и ч.7 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Из пункта 10 постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, средний дневной заработок истца для оплаты отпуска составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> : (29,3 х 8 месяцев + (29,3 : 31 х 2 календарных дня в декабре 2024 года)).

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении суд производит по формуле (средний дневной заработок x количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск), где:

- <данные изъяты> рублей средний дневной заработок;

- 18,67 количество дней отпуска, за которые положена компенсация (28 дней : 12 месяцев х 8 месяцев);

- <данные изъяты> рублей компенсация за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем, взысканию в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> - в пределах заявленной им в иске суммы.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с имеющейся задолженностью перед истцом, подлежат взысканию с ответчика проценты за задержку выплаты взысканных судом выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до фактической выплаты либо по 07 февраля 2025 года (даты указанной в иске) по не выплаченным суммам.

Размер указанных процентов суд рассчитывает по формуле: сумма задолженности х количество дней задержки выплаты х ключевая ставка х 1/150.

Размер ключевой ставки в рассчитываемые периоды составлял: с 01 апреля по 28 июля 2024 года - 16%; с 29 июля по 15 сентября 2024 года - 18%; с 16 сентября по 27 октября 2024 года - 19%, с 28 октября 2024 года по 07 февраля 2025 года - 21%.

Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска составляют в размере <данные изъяты> и <данные изъяты> соответственно при следующем расчете:

- проценты за задержку выплаты аванса за апрель в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> х 56 х 16 х 1/150);

- проценты за задержку выплаты зарплаты за апрель в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> х 41 х 16 х 1/150);

- проценты за задержку выплаты аванса за май в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> х 63 х 16 х 1/150);

- проценты за задержку выплаты зарплаты за май в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> х 47 х 16 х 1/150);

- проценты за задержку выплаты аванса за июнь в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> х 48 х 16 х 1/150), (<данные изъяты> х 49 х 18 х 1/150), (<данные изъяты> х 4 х 19 х 1/150);

- проценты за задержку выплаты зарплаты за июнь в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> х 33 х 16 х 1/150), (<данные изъяты> х 49 х 18 х 1/150), (<данные изъяты> х 4 х 19 х 1/150);

- проценты за задержку выплаты аванса за июль в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> х 18 х 16 х 1/150), (<данные изъяты> х 49 х 18 х 1/150), (<данные изъяты> х 4 х 19 х 1/150);

- проценты за задержку выплаты зарплаты за июль в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> х 3 х 16 х 1/150), (<данные изъяты> х 49 х 18 х 1/150), (<данные изъяты> х 4 х 19 х 1/150);

- проценты за задержку выплаты аванса за август в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> х 37 х 18 х 1/150), (<данные изъяты> х 42 х 19 х 1/150), (<данные изъяты> х 103 х 21 х 1/150);

- проценты за задержку выплаты зарплаты за август в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> х 23 х 18 х 1/150), (<данные изъяты> х 42 х 19 х 1/150), (<данные изъяты> х 103 х 21 х 1/150);

- проценты за задержку выплаты аванса за сентябрь в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> х 5 х 18 х 1/150), (<данные изъяты> х 42 х 19 х 1/150), (<данные изъяты> х 103 х 21 х 1/150);

- проценты за задержку выплаты зарплаты за сентябрь в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> х 32 х 19 х 1/150), (<данные изъяты> х 103 х 21 х 1/150);

- проценты за задержку выплаты аванса за октябрь в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> х 17 х 19 х 1/150), (<данные изъяты> х 103 х 21 х 1/150);

- проценты за задержку выплаты зарплаты за октябрь в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> х 2 х 19 х 1/150), (<данные изъяты> х 103 х 21 х 1/150);

- проценты за задержку выплаты аванса за ноябрь в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> х 91 х 21 х 1/150);

- проценты за задержку выплаты зарплаты за ноябрь в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> х 74 х 21 х 1/150);

- проценты за задержку выплаты зарплаты за декабрь в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> х 67 х 21 х 1/150);

- проценты за задержку оплаты отпуска в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> х 68 х 21 х 1/150).

Вместе с тем, взысканию в пользу истца подлежат проценты за задержку выплаты заработной платыв размере <данные изъяты> - в пределах заявленной им в иске суммы.

Кроме того, взысканию в пользу истца подлежат проценты за задержку оплаты отпуска в размере <данные изъяты>, а требования иска о взыскании процентов за задержку оплаты отпуска в размере <данные изъяты> суд признает не обоснованными, противоречащими представленному истцом расчету. В связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению лишь в указанной судом части.

Решение суда о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за три месяца с сентября по ноябрь 2024 года в размере <данные изъяты> в соответствии с требованиями ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

С учетом положений ст.103 ГПК РФ, пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожное ремонтное строительное управление-61» в пользу ФИО1 <данные изъяты>, в том числе:

- задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>;

- задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>;

- проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>;

- проценты за задержку оплаты отпуска в размере <данные изъяты>.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожное ремонтное строительное управление-61» в доход бюджета Палехского муниципального района Ивановской области государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Н. Ефимычев

Решение в окончательной форме составлено 25 марта 2025 г

Председательствующий А.Н. Ефимычев