Дело № (№)

УИД 27RS0№-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 января 2026 года <адрес>

Советско-Гаванский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО5.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием представителя истца помощника Советско-Гаванского городского прокурора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Советско-Гаванский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился в Советско-Гаванский городской суд <адрес> с иском к муниципальному унитарному предприятию «ФИО8» (далее также - МУП «ФИО9») о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в ходе проведенной по обращению ФИО1 прокурорской проверки установлены нарушения трудового законодательства допущенные МУП «ФИО7», работнику заработная плата за апрель, май, июнь, июль 2025 выплачивалась не своевременно. Так, установлено, что ФИО1 за апрель 2025 года начислена заработная плата в размере 62 260 рублей 27 копеек (с вычетом НДФЛ 54 166 рублей 27 копеек), которая выплачена ДД.ММ.ГГГГ; за май 2025 года начислена заработная плата в размере 104 997 рублей 07 копеек (с вычетом НДФЛ 91 347 рублей 07 копеек), которая выплачена ДД.ММ.ГГГГ; за июнь 2025 года начислена заработная плата в размере 56 447 рублей 59 копеек (с вычетом НДФЛ 49 135 рублей 59 копеек), которая выплачена ДД.ММ.ГГГГ; за июль 2025 года начислена заработная плата в размере 35 026 рублей 56 копеек (с вычетом НДФЛ 30 474 рубля 56 копеек), которая выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Несвоевременная выплата работнику за указанный период заработной платы является основанием для взыскания с работодателя компенсации за задержку заработной платы. Выплата не в полном объеме заработной платы, как и несвоевременная выплата заработной платы является грубым нарушение конституционного права на своевременную и достойную оплату труду, причиняет нравственные страдания работнику. Просит взыскать с МУП «ФИО6» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33 574 рубля 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В судебном заседании помощник Советско-Гаванского городского прокурора ФИО4 исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда поддержал в полном объеме, просил суд требования удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, каких-либо ходатайств не заявлял.

Представитель ответчика МУП «ФИО10» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, об уважительности причин неявки суду не сообщил, каких-либо ходатайств не заявлял.

При таких обстоятельствах, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствие с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть3).

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяет правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был принят на работу в МУП «ФИО13» на должность машиниста котельной.

Как следует из п. 7 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников МУП «ФИО14», заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки – 29 числа – за первую половину месяца в размере 50% от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором; 14-го числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за фактически отработанный месяц.

Согласно п. 9.4 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «ФИО11» установлены аналогичные требования к выплате заработной платы работникам предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Советско-Гаванскую городскую прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав в связи с наличием задолженности по выплате ему заработной платы МУП «ФИО12», и взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Из материалов дела следует, что за апрель 2025 года истцу начислена заработная плата в размере 62 260 рублей 27 копеек (с вычетом НДФЛ 54 166 рублей 27 копеек), которая выплачена ДД.ММ.ГГГГ; за май 2025 года начислена заработная плата в размере 104 997 рублей 07 копеек (с вычетом НДФЛ 91 347 рублей 07 копеек), которая выплачена ДД.ММ.ГГГГ; за июнь 2025 года начислена заработная плата в размере 56 447 рублей 59 копеек (с вычетом НДФЛ 49 135 рублей 59 копеек), которая выплачена ДД.ММ.ГГГГ; за июль 2025 года начислена заработная плата в размере 35 026 рублей 56 копеек (с вычетом НДФЛ 30 474 рубля 56 копеек), которая выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела представителем истца представлен расчет, согласно которому компенсация за задержку заработной платы за период с апреля 2025 года по июль 2025 года составляет 33 574 рубля 93 копейки.

Представленный прокурором расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период судом принимается как обоснованный, ответчик свой расчет суду не представил.

Таким образом, принимая во внимание факт нарушения прав истца работодателем в части невыплаты заработной платы за апрель, май, июнь, июль 2025 года в срок, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с апреля 2025 года по июль 2025 года в размере 33 574 рубля 93 копейки.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По делу установлены неправомерные действия ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы, чем истцу безусловно причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, а потому на ответчике лежит обязанность компенсировать причиненный моральный вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца.

С учетом всех изложенных обстоятельств, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда частично, в размере 2 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «ФИО17» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с апреля 2025 года по июль 2025 года в размере 33 574 рубля 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 35 574 (Тридцать пять тысяч пятьсот семьдесят четыре) рубля 93 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Советско-Гаванский городской суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья ФИО16