Решение по делу № 02-1719/2025 от 20.03.2025 - о признании бездействий незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат.

Дело №2-1719/2025

УИД 77RS0002-02-2024-021232-22

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2025 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе судьи Куделькиной С.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1719/2025 по иску Басманного межрайонного прокурора адрес в интересах ... фио к ООО "СТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ" о признании бездействий незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

установил:

Басманный межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах Исака фио к ООО "СТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ" о признании бездействий незаконными в связи с невыплатой заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма и компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 23.10.2024г. в размере сумма

Требования мотивированы тем, что Басманной межрайонной прокуратурой адрес в связи с обращением граждан проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО "СТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ". В ходе проверки установлено, что ФИО1 в период с 19.09.2023 по 01.08.2024г. осуществлял трудовую деятельность в должности инженера-геодезиста в ООО "СТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ". Размер тарифной ставки сумма в час. Как следует из представленных сведений, задолженность организации по заработной плате за период с 25.06.2024г. по 01.08.2024г. составляет сумма, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца помощник прокурора фио в судебном заседании доводы иска поддержал, просил суд взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 17.03.2025г. в размере сумма

Представитель ответчика фио в судебное заседание явилась, представила отзыв на исковое заявление, в которых сумму задолженности не оспаривала.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что 19.09.2023 г. ФИО1 принята на работу в ООО "СТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ" на должность инженера-геодезиста, с тарифной ставкой сумма, что подтверждается трудовым договором №495 от 19.09.2023 г., приказом о приеме на работу №653/лс от 19.09.2023 г.

Приказом №956/лс от 01.08.2024 г. ФИО1 уволен с 01.08.2024 г. по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно материалам дела, справки ответчика истцу не выплачена заработная плата за июнь, июль, август 2024г., размер задолженности составил сумма, что в своих возражениях на иск подтвердил представитель ответчика, размер компенсации за задержку выплат с 11.07.2024г. по 17.03.2025г. в размере сумма

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Работодатель обязан производить оплату труда работника каждые полмесяца в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

Согласно пункту 4.3 трудового договора, заработная плата выплачивается каждое 5 и 20 число месяца.

Принимая во внимание представленные в материалы дела документы, учитывая, что задолженность по заработной плате не погашена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о признании бездействий по невыплате заработной платы незаконными, и взыскании задолженности с компенсацией в заявленном размере.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию с ответчика, в общем размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать незаконным бездействие ООО "СТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ" по невыплате заработной платы и компенсации по ст. 236 ТК РФ.

Взыскать с ООО "СТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ" (ИНН <***>) в пользу ... фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма

Взыскать с ООО "СТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ" (ИНН <***>) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московским городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья фио

Мотивированное решение изготовлено 20.03.2025г.