Дело № 2-831/2023
УИД 24RS0031-01-2023-000793-51
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 октября 2023 года пгт.Курагино
Курагинский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Мамоля К.В.,
при секретаре Червяткиной М.А.,
с участием помощника прокурора Миськовой Е.Е.,
истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Курагинского района в интересах ФИО1 к ООО «Люкс» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Курагинского района, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Люкс» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1, которой установлено, что в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата ФИО1 за период с сентября 2023 года по март 2023 года не выплачена в установленные сроки. Кроме того, в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной за период с сентября 2023 года по март 2023 года ФИО1 не начислена и не выплачена. Также за период работы с 21.09.2022 по 15.05.2023 компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 не начислена и не выплачена. С учетом уточнений просит взыскать с ООО «Люкс» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с сентября 2022 года по апрель 2023 года в размере 871,55 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 21.09.2022 по 15.05.2023 в сумме 12493,38 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал в полном объеме, суду пояснил, что до настоящего времени указанные денежные суммы ему не выплачены.
Помощник прокурора Миськова Е.Е. иск поддержала по изложенным в нем доводам.
Представитель ответчика ООО «Люкс» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении не направили.
Суд с учетом мнения участвующих сторон полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке, в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).
Как установлено в судебном заседании ФИО1 с 21.09.2022 по 30.12.2022 принят на работу в ООО «Люкс» на должность машинист-кочегар котельной, что подтверждается копией трудового договора от 21.09.2022, копией приказа от 21.09.2022 и копией трудовой книжки ФИО1
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 21.09.2022 установлен срок работы ФИО1 на время отопительного сезона 2022-2023 года.
В соответствии с п 7.1 трудового договора от 21.09.2023 заключенному между ООО «Люкс» и ФИО1 работнику устанавливается заработная плата, состоящая из тарифной (почасовой) ставки – 79,50 руб/час.; повышенной оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4% тарифной ставки – 3,18 руб./час.; доплата по районному коэффициенту (1,3) – 24,80 руб/час., процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями (30%) – 24,80 руб./час.
Пунктом 7.5 указанного трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы работнику - заработная плата и другие причитающиеся выплаты выплачиваются работнику каждые полмесяца: 25 числа месяца, в котором работник выполнял трудовые обязанности, оставшаяся часть заработной платы – 10 числа месяца, следующего за расчетным.
Также судом в ходе рассмотрения дела установлено, что 15 мая 2023 года трудовой договор между ООО «Люкс» и работником ФИО1 прекращен в связи с истечением срока действия трудового договора.
Согласно представленным истцом выписке по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк заработная плата ответчиком выплачивалась ФИО1 с нарушением требований, установленных ст. 136 ТК РФ и п. 7.1 трудового договора от 21.09.2023, поскольку ответчиком допускались систематические нарушения сроков выплаты заработной платы работнику.
Ответчиком не оспорено и не представлено суду доказательств, подтверждающих, что выплата заработной платы истцу производилась в порядке и сроки, установленные Трудовым законодательством РФ, трудовым договором и локальными актами, устанавливающими порядок и сроки выплаты заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств соблюдения трудовых прав истца, а также доказательств опровергающих доводы и расчеты задолженности истца, ответчиком в суд не представлено, следовательно, судом установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Вместе с тем, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 871,55 рубль, с учетом налога на доходы физических лиц при расчете среднего заработка во внимание не берется, так как налог на доходы физических лиц должен быть удержан и уплачен в соответствующие фонды ООО «Люкс», которое являлось налоговым агентом в отношении ФИО1
При указанных обстоятельствах, суд в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 771,28 рубль исходя из следующего расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
6 154,07
11.10.2022
26.10.2022
16
7,50 %
1/150
6 154,07 ? 16 ? 1/150 ? 7.5%
49,23 р.
-6 154,07
26.10.2022
Погашение части долга
Итого:
49,23руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
10 214,92
26.10.2022
14.11.2022
20
7,50 %
1/150
10 214,92 ? 20 ? 1/150 ? 7.5%
102,15 р.
-10 214,92
14.11.2022
Погашение части долга
Итого:
102,15руб.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
10 214,92
11.11.2022
14.11.2022
4
7,50 %
1/150
10 214,92 ? 4 ? 1/150 ? 7.5%
20,43 р.
-10 214,92
14.11.2022
Погашение части долга
Итого:
20,43руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
7 096,90
26.11.2022
28.12.2022
33
7,50 %
1/150
7 096,90 ? 33 ? 1/150 ? 7.5%
117,10 р.
-7 096,90
28.12.2022
Погашение части долга
Итого:
117,10руб.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
7 096,90
11.12.2022
28.12.2022
18
7,50 %
1/150
7 096,90 ? 18 ? 1/150 ? 7.5%
63,87 р.
-7 096,90
28.12.2022
Погашение части долга
Итого:
63,87руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
8 000,00
26.12.2022
12.01.2023
18
7,50 %
1/150
8 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 7.5%
72,00 р.
-8 000,00
12.01.2023
Погашение части долга
Итого:
72,00руб.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
8 297,28
11.01.2023
18.01.2023
8
7,50 %
1/150
8 297,28 ? 8 ? 1/150 ? 7.5%
33,19 р.
-8297, 28
18.01.2023
Погашение части долга
Итого:
33,19руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
14 689,80
26.01.2023
13.02.2023
19
7,50 %
1/150
14 689,80 ? 19 ? 1/150 ? 7.5%
139,55 р.
-14 689,80
13.02.2023
Погашение части долга
Итого:
139,55руб.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
14 689,80
11.02.2023
13.02.2023
3
7,50 %
1/150
14 689,80 ? 3 ? 1/150 ? 7.5%
22,03 р.
-14 689,80
13.02.2023
Погашение части долга
Итого:
22,03руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 772,06
26.02.2023
10.03.2023
13
7,50 %
1/150
5 772,06 ? 13 ? 1/150 ? 7.5%
37,52 р.
-5 772,06
10.03.2023
Погашение части долга
Итого:
37,52руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
10000,00
26.03.2023
07.04.2023
13
7,50 %
1/150
4 227,94 ? 13 ? 1/150 ? 7.5%
65 р.
-10000,00
07.04.2023
Погашение части долга
Итого:
65,00руб.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
18 416,40
10.04.2023
11.04.2023
1
7,50 %
1/150
8 416,40 ? 1 ? 1/150 ? 7.5%
9,21 р.
-18 416,40
11.04.2023
Погашение части долга
Итого:
9,21руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 000,00
25.04.2023
10.05.2023
16
7,50 %
1/150
5 000,00 ? 16 ? 1/150 ? 7.5%
40,00 р.
Итого:
40,00руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 771,28 руб.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с п 8.2 трудового договора от 21.09.2023 заключенному между ООО «Люкс» и ФИО1 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск (с сохранением места работы (должности) и среднего заработка) в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора, а также доказательств, опровергающих доводы и расчеты задолженности истца, ответчиком в суд не представлено, в связи с чем, суд признает доводы истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными, а требования подлежащими удовлетворению.
В ходе рассмотрения настоящего иска, судом запрошены у ответчика документы, связанные с работой ФИО1 включая правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные каты регламентирующие трудовые отношения работников ООО «Люкс», поскольку ответчиком указанные документы не предоставлены, суд при определении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска истца и размера компенсации за неиспользованный отпуск, руководствуется следующими положениями ТК РФ,
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника.
Согласно абзацу 4 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
В силу приведенных положений законодательства, поскольку на территории, где осуществлял свою трудовую деятельность истец, установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в Северных районах края, продолжительность ежегодного отпуска ФИО1 составит 36 календарных дней.
Как следует из искового заявления, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 19 календарных дней, исходя из расчета 28 календарных дней за 12 месяцев работы.
С учетом положений ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, и ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, суд исходя из существа заявленного спора, в целях недопущения нарушения прав работника, являющегося более слабой стороной в трудовых правоотношениях, учитывая, что при обращении в суд с настоящим иском, истцом произведен ошибочный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, полагает необходимым в интересах законности выйти за пределы заявленных требований, и при определении количества дней неиспользованного отпуска суд исходит из следующего расчета количества дней отпуска, где продолжительность неиспользованного ФИО1 отпуска составляет 24 календарных дней (36/12*8), где
- 36 - продолжительность отпуска ответчика (28+ ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней);
- 12 - количество месяцев в году;
- 8 – фактическое количество месяцев, отработанных истцом.
На основании ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
При этом в силу п. 10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Как следует из искового заявления, истцом заявлены требования о взыскании указанных денежных сумм с учетом ставки налога на доходы физических лиц в размере 13%, что, как указывалось выше, является не основанным на законе, поскольку сумма налога на доходы физических лиц при расчете среднего заработка во внимание не берется, так как налог на доходы физических лиц должен быть удержан и уплачен в соответствующие фонды ООО «Люкс», которое являлось налоговым агентом в отношении ФИО1
Общий размер начисленной заработной платы за отработанный период следует определить в сумме 136 415,13 рублей, где:
- 6154,07 рубля - заработная плата истца за период сентябрь 2022 года;
- 20429,83 рублей - заработная плата истца за период октябрь 2022 года;
- 14193,80 рубля - заработная плата истца за период ноябрь 2022 года;
- 16297,28 рублей – заработная плата истца за декабрь 2022 года;
- 29379,60 рублей – заработная плата истца за январь 2023 года;
- 11544,15 рублей – заработная плата истца за февраль 2023 года;
- 18416,40 рублей – заработная плата истца за март 2023 года;
- 10000 рублей – заработная плата истца за апрель 2023 год.
С учетом изложенного, сумма оплаты отпуска, подлежавшая выплате истцу, составит 13 968 рублей, исходя из расчёта: 136415,13 / 8/29,3*24, где,
- 136415,13 рублей – общая сумма начисленной заработной платы истца за период работы;
- 29,3 –количество календарных дней в отработанном периоде, рассчитанное работодателем и не оспариваемое истцом;
- 24 - количество дней оплачиваемого отпуска;
- 8 – количество отработанных месяцев.
Таким образом, ФИО1 не оплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 21.09.2022 по 15.05.2023 года в сумме 13968 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.
В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости.
На основании ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, их размера, значительности периода задержки, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскания с работодателя компенсации морального вреда в размере 5000 рублей полагая, что данный размер компенсации отвечает принципам разумности и справедливости, а так же соразмерен допущенным работодателем нарушениям и нравственным страданиям.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с учётом размера и характера удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере: 400 руб. – за требование имущественного характера, 300 руб. – за требование неимущественного характера, а всего в размере 700 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Курагинского района в интересах ФИО1 к ООО «Люкс» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Люкс»» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан ГУ МВД России по Красноярскому краю) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 771 руб. 28 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13968 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. Всего ко взысканию 19739 руб. 30 коп.
Взыскать с ООО «Люкс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий К.В. Мамоля
Мотивированное решение изготовлено 18.10.2023
Судья К.В. Мамоля