Решение по делу № 2-3620/2023 от 21.11.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты по листку нетрудоспособности, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку.

УИД 74RS0001-01-2023-003042-46

Дело № 2 – 3620/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«21» ноября 2023 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи: Хабиной И.С.

при секретаре: Ягановой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты по листку нетрудоспособности, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением с учетом уточнений к ИП ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты по листку нетрудоспособности, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку.

В обоснование исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО3 в должности продавца. Заработная плата, согласованная трудовым договором в период работы ему не выплачивалась, при увольнении не выдана трудовая книжка, не оплачен листок нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценил в 50 000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО4 в судебном заседании поддержали заявленные требования. Настаивал на их удовлетворении

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась. Извещена надлежаще.

Представители третьих лиц ОСФР по Владимирской области, ООСФР по Челябинской области в судебное заседание не явились. Извещены надлежаще. Ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд, выслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает, требования истца законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работал у ИП ФИО3 в должности продавца. Указанное обстоятельство подтверждается копией личной карточки формы Т-2, приказа об увольнении, сведениями ОСФР по Владимирской области (л.д.15-18,60-63, 104-105).

Размер заработной платы, установленный истцу составлял 15 500 руб. в период с ДД.ММ.ГГГГ., 16 500 с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, задолженность по заработной плате составила 101681 руб. 45 коп. с учетом удержания НДФЛ, числа фактически отработанных дней. Расчет произведен истцом, ответчиком нее оспорен, судом проверен, признан верным.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 ТК РФ

Обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 ТК РФ.

Часть 6 статьи 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором.

Факт неисполнения ответчиком предусмотренной законом обязанности по выплате работнику ФИО5 заработной платы нашел подтверждение в судебном заседании и ответчиком достоверными и допустимыми доказательствами не опровергнут.

Судом разъяснялись ответчику правила гражданского судопроизводства, предусмотренные ст.ст.56, 57 ГПК РФ, однако ответчик не представил достоверных и допустимых доказательств исполнения возложенной на него законом обязанности по своевременной выплате ФИО6 заработной платы в полном объеме. Таким образом, с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ИП ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 101 681 руб. 45 коп.

В силу ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (ч. 3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (ч. 4 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).

Согласно ч. 1.1 ст. 14 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно п. 16 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (ред. от 24.03.2023) "Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком", основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией (далее - электронный листок нетрудоспособности).

После размещения электронного листка нетрудоспособности в информационной системе страховщика оператор информационной системы страховщика обеспечивает, в том числе в автоматизированном режиме, формирование и направление посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации запроса с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии), даты рождения, страхового номера индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС) о представлении сведений о соответствии данных застрахованного лица, содержащихся в запросе, сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования; сведений о страхователе (страхователях) застрахованного лица, у которого занято застрахованное лицо, в том числе об идентификационном номере налогоплательщика и коде причины постановки на учет.

Страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был предоставлен листок нетрудоспособности. Сведения о закрытии листка нетрудоспособности ФИО1 были направлены в адрес ИП ФИО2 Вместе с тем, ИП ФИО2 не выполнены требования пункта 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в части оплаты трех дней временной нетрудоспособности и подпункта "а" пункта 22 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 года N 2010, в соответствии с которым при каждом изменении статуса электронного листка нетрудоспособности (открыт, продлен, закрыт, аннулирован) работодатели должны получать сообщение от страховщика, согласие работника для этого не требуется, обязанности предоставлять такие сведения работник не имеет. Отсутствие в деле данных о запросе страховщиком этих сведений у ответчика не может быть основанием к отказу истцу в иске о возложении на ответчика обязанности по оплате листка нетрудоспособности и обязанности передать данные по листкам нетрудоспособности в Государственное учреждение – отделение фонда пенсионного и социального страхования по Владимирской области.

Таким образом, требование истца об обязании ИП ФИО2 произвести оплату по листку нетрудоспособности, предоставленному ФИО1 и разместить в информационной системе сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ. подлежит удовлетворению.

Как следует из правового содержания положений статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, а также об увольнении работника, основании прекращения трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей с 01 января 2020 года).

Судом установлено, что трудовая книжка № и вкладыш к ней были переданы истцом представителю ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. истец обращался к работодателю с заявлением о направлении ему трудовой книжки почтовым отправлением по адресу проживания. Вместе с тем, трудовая книжка истцу до настоящего времени не возвращена. Поскольку в день прекращения трудового договора работнику трудовая книжка не была выдана, не представлено доказательств направления трудовой книжки по письменному обращению работника, суд приходит к выводу об обоснованности требования ФИО1 об обязании ИП ФИО2 выдать ему трудовую книжку № и вкладыш к ней.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. При этом, отсутствие факта нравственных страданий работника обязан доказать работодатель.

В судебном заседании установлено, что несвоевременная оплата расходов на прохождение медицинского осмотра, неверное начисление пособия по временной нетрудоспособности привели к причинению истцу нравственных страданий. Ответчиком не представил достоверных и допустимых доказательств отсутствия факта нравственных страданий истца.

На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, в сумме 10 000 руб.

Требования к ОСФР по Челябинской области истцом не заявлялись. Требования к ОСФР по Владимирской области не могут быть удовлетворены, поскольку выплата пособия по временной нетрудоспособности отделением фонда пенсионного и социального страхования осуществляется после размещения работодателем в информационной системе сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера (101 681,45 руб.) и требований неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда) с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3533,63 руб. 3200 руб. + 2 проц. от (101681,45руб.-100000 руб.)+300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 55, 56, 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 удовлетворить частично.

Обязать ИП ФИО2 (ОГРНИП №) оплатить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № пособие по временной нетрудоспособности и разместить в информационной системе сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО2 (ОГРНИП №) выдать ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № трудовую книжку № и вкладыш к ней.

Взыскать с ИП ФИО2 (ОГРНИП №), паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ., ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с учетом удержания НДФЛ, количества отработанных дней в размере 101 681 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований, отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 (ОГРНИП №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 533, 63 руб.

Решение может быть обжаловано в гражданскую коллегию Челябинского областного суд через Советский районный суд в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: И.С. Хабина

Мотивированное решение изготовлено 23.11.2023г.