УИД 77RS0019-02-2022-012378-43
Дело № 2-5591/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 декабря 2022 года адрес
Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Хуснетдиновой А.М., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5591/2022 по иску ФИО1 к ООО «ПромСтрой-Н» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
фио обратился в суд с иском к ООО «ПромСтрой-Н» и с учетом уточнений просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, состоящую из компенсации за неиспользованный отпуск, а также задолженности по заработной плате за период с 01.01.2022 по 09.06.2022. В обоснование иска указал, что 01.11.2018 фио приступил к работе у ответчика на основании гражданско-правового договора. 09.06.2022 ООО «ПромСтрой-Н» расторг ранее заключенный договор, не выплатив истцу задолженность по заработной плате.
Истец фио в судебное заседание не явился, обеспечил явку представителя ФИО1, который на удовлетворении уточненных требований настаивал.
Представитель ответчика ООО «ПромСтрой-Н» фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.11.2018 между ООО «ПромСтрой-Н» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор № I-01/11(2018)-ГПХ, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать услуги специалиста по налогам и сборам: Консультирование заказчика по вопросам применения положений законодательства о налогах и сборах; иного законодательства, регулирующего правоотношения, участников которых являются налоговые органы Российской Федерации; Представление интересов Заказчика в налоговых органах.
Сроки оказания услуг 01.11.2018 - 28.02.2019.
Общая стоимость услуг по Договору составляет сумма и оплачивается заказчиком за вычетом НДФЛ 13% в размере и согласно следующего графика:
- сумма в период до 15.12.2018;
- сумма в период до 15.01.2019;
- сумма в период до 15.02.2019;
- сумма в период до 15.03.2019;
Дополнительным соглашением от 28.02.2019 года к договору об оказании услуг специалиста по налогам и сборам, срок оказания услуг исполнителем установлен с 01.11.2018 по 30.09.2019.
21.10.2019 сторонами подписано дополнительное соглашение, которое действует в части обязательств исполнителя до 20.04.2020.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16.06.2021 отменено решение Черемушкинского районного суда адрес от 29.03.2021, принято новое решение, которым на ООО «ПромСтрой-Н» возложена обязанность предоставить ФИО1 доступ на рабочее место, взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 20.11.2020 по 16.06.2021 в размере сумма
На основании заявления ФИО1 Останкинским ОСП возбуждено исполнительное производство № 77039/21/77010-ИП от 18.08.2021. В рамках указанного исполнительного производства ФИО1 неоднократно уведомлялся судебным приставом-исполнителем о необходимости явиться в ООО «ПромСтрой-Н» с целью надлежащего оформления трудовых отношения и исполнения трудовых обязанностей.
Приказом от 17.06.2021 ФИО1 принят в ООО «ПромСтрой-Н» на должность помощника бухгалтера, на основное место работы, на условиях полной занятости.
Приказ о приеме на работу направлен по адресу, указанному истцом в качестве почтового 09.07.2021.
Приказом от 09.06.2022 ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Как следует из извещения судебного пристава-исполнителя от 16.12.2021 по состоянию на указанную дату ФИО1 ни разу не явился на рабочее место, в том числе в даты, указанные судебным приставом-исполнителем в качестве дат осуществления исполнительных действий (08.11.2021, 13.12.2021).
Судебным приставом-исполнителем Останкинского ОСП вынесено постановление об окончании исполнительного производства и возвращении исполнительного документа взыскателю, в связи с тем, что взыскатель своими действиями препятствует исполнению исполнительного документа.
Решением Черемушкинского районного суда адрес от 15.02.2022 в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ПромСтрой-Н» об оплате времени вынужденного простоя – отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 05.05.2022 решение Черемушкинского районного суда адрес от 15.02.2022 оставлено без изменения.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно положениям ст.ст. 56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку решением Черемушкинского районного суда адрес от 15.02.2022 установлено, что истец на рабочем месте не появлялся, трудовую функцию не исполнял, полученную работу не выполнял, таким образом оснований для взыскания заработной платы за период с 01.01.2022 по 09.06.2022, а также компенсации за неиспользованный отпуск, у суда не имеется.
Ответчиком в ходе рассмотрения дела заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.
Данное заявление суд находит не обоснованным ввиду следующего.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что о предполагаемом нарушении права истец должен был узнать не позднее 09.06.2022 (дата прекращения трудового договора), с настоящим иском в суд ФИО1 обратился 30.07.2022.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истцом не пропущен срок исковой давности для обращения в суд.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
ФИО1 в удовлетворении требований к ООО «ПромСтрой-Н» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд адрес.
Судья фио