Дело № 2-2253/2022
УИД: 91RS0001-01-2022-007045-12
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 декабря 2022 года город Симферополь
Железнодорожный районный суд города Симферополя в составе:
председательствующего – судьи Плиевой Н.Г.,
при секретаре – Даниловой С.Р.,
с участием прокурора – Бойко Д.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Симферополе гражданское дело по исковому заявлению Заместителя прокурора города Симферополя в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮжПромПроект» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора г. Симферополя обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ЮжПромПроект» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 01.04.2022 в размере 252 570,06 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что на основании поступившего в прокуратуру г. Симферополя коллективного обращения работников ООО «ЮжПромПроект» относительно защиты нарушенных прав в сфере трудовых отношений, прокуратурой города проведена проверка указанного учреждения, в ходе которой установлено, что ФИО1 на основании заключенного трудового договора находился в трудовых отношениях с ООО «ЮжПромПроект» с 14.12.2020. По состоянию на 17.06.2022 у общества перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с 01.04.2022 в размере 252 570,06 рублей, что подтверждается выданной генеральным директором справкой. Наличие и сумма задолженности должником не оспариваются.
Определением судьи от 25.11.2022 исковое заявление принято к производству суда, возбуждено гражданское дело и назначено к рассмотрению в судебном заседании на 16.12.2022.
В судебном заседании прокурор поддержала заявленные требования в полном объеме, на удовлетворении иска настаивала по изложенным в нем основаниям, пояснила, что до анстоящего времени задолженность истцу не выплачена.
Ответчик ООО «ЮжПромПроект» явку уполномоченного представителя в судебное заедание не обеспечил, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом.
В порядке ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, проверив расчеты исковой суммы, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (частями первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Обществом с ограниченной ответственностью «ЮжПромПроект» с работником ФИО1 был заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник принят на должность инженер-проектировщик систем отопления, вентиляции и кондиционирования. Дата начала работы по Трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику индексируется заработная плата и устанавливается оклад в размере 31 819,00 руб.
Согласно Дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № должностной оклад работника составляет 43 783,00 руб. и выплачивается путем перечисления на счет Работника.
Из пояснения прокурора следует, что трудовой договор между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ЮжПромПроект» расторгнут по соглашению сторон.
Согласно Справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «ЮжПромПроект», общая сумма дохода составила 616 916,20 руб.
Согласно Справке о сумме заработной платы, иных выплат и компенсаций за два календарных года, предшествующих году прекращения работы от ДД.ММ.ГГГГ №ЮПЗП-000055, сумма заработной платы ФИО1 за 2022 год составила 619 761,99 руб.
Согласно Справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «ЮжПромПроект», ответчик имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 апреля по ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма задолженности составляет 252 570,06 руб.
Доказательств выплаты задолженности по заработной плате истцу в указанном размере по состоянию на день принятия решения ответчиком суду не предоставлено.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 252 570,06 руб.
Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В силу подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей – в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей, при подачи искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера уплачивается госпошлина в размере 300,00 руб.
С учетом того, что истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 5 726,00 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮжПромПроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 252 570,06 руб. (двести пятьдесят две тысячи пятьсот семьдесят руб. 06 коп.)
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮжПромПроект» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5 726,00 руб. (пять тысяч семьсот двадцать шесть руб. 00 коп.).
Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Крым путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд г. Симферополя Республики Крым.
Судья Н.Г. Плиева
Мотивированное решение изготовлено 22.12.2022.
Судья Н.Г. Плиева