Дело №

УИД 86RS0№-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Когалымский городской суд <адрес>-Югры в составе председательствующего судьи Трифанова В.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием помощника прокурора <адрес> ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>-Югры в интересах ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Когалымнефтегеофизика» о признании правоотношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> в интересах ФИО1 обратился в Когалымский городской суд <адрес> - Югры, с настоящим иском уточненным в порядке статьи 39 ГПК РФ к Публичному акционерному обществу «Когалымнефтегеофизика» (далее по тексту – ПАО «Когалымнефтегеофизика») о признании правоотношений сложившимися между Публичным акционерным обществом «Когалымнефтегеофизика» и ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, связанными с использованием личного труда и возникшие на основании гражданско-правового договора.

Требования мотивированы тем, что по обращению ФИО1 прокуратурой <адрес> проведена проверка в ходе которой установлено, что между ответчиком и ФИО1 заключен договор на выполнение работ, а именно осуществление контрольно-пропускного режима на территорию открытого акционерного общества «Когалымнефтегеофизика» по адресу: г. <адрес>, проверка документов, товарно-транспортных накладных, осмотр машин и лиц, проходящих на территорию общества, обход территории по заданному маршруту, начало работы установлено с ДД.ММ.ГГГГ окончание работ и сдача ее заказчику ДД.ММ.ГГГГ. Договором от ДД.ММ.ГГГГ определен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работа считается выполненной, после подписания акта приемки-сдачи заказчиком или уполномоченным им представителем. Оплата по договору производилась один раз, в месяц, при этом, истец был ознакомлен с графиком работы открытого акционерного общества «Когалымнефтегеофизика». В связи с этим в своем исковом заявлении прокурор, просит о признании сложившихся между Публичным акционерным обществом «Когалымнефтегеофизика» и ФИО1 на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ в период в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, связанными с использованием личного труда и возникшие на основании гражданско-правового договора.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес>, исковые требования просил удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, причин не явки не сообщил, с просьбой об отложении судебного заседания не обращался.

Представитель ответчика Публичного акционерного общества «Когалымнефтегеофизика» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя общества.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Открытое акционерное общество «Когалымнефтегеофизика» ОГРН <***> (с 28 июня 2024 года - Публичное акционерное общество «Когалымнефтегеофизика») зарегистрировано в качестве юридического лица с 19 августа 2002 года, его основным видом деятельности является, работы геолого-разведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы.

В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско - правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданского правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть первая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско- правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско- правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско- правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско- правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (первая Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Открытым акционерным обществом «Когалымнефтегеофизика» и ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заключен договор на выполнение работ, начало работы установлено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, окончание работ и сдача работ заказчику ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между Открытым акционерным обществом «Когалымнефтегеофизика» и ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заключен договор на выполнение работ, начало работы установлено с 01 декабря по ДД.ММ.ГГГГ, окончание работ и сдача работ заказчику ДД.ММ.ГГГГ. В последующем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ договора на выполнение работ ежемесячно заключались между Открытым акционерным обществом «Когалымнефтегеофизика» и ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Согласно п. 1.1 договора заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство по выполнению работ, а именно осуществление контрольно-пропускного режима на территорию открытого акционерного общества «Когалымнефтегеофизика» по адресу: <адрес>,13-й проезд, проверка документов, товарно-транспортных накладных, осмотр машин и лиц, проходящих на территорию общества, обход территории по заданному маршруту.

Согласно пункта 3.3 договора работа считается выполненной, после подписания акта приемки-сдачи заказчиком или уполномоченным им представителем. Как следует из материалов гражданского оплата по договору производилась ответчиком за выполненную работу ФИО1 один раз, в месяц, доказательств обратного ответчиком в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представлено.

Так, в соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить.

Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ответчиком вопреки требованиям действующего трудового законодательства, трудовой договор с истцом не заключался, приказы о приеме на работы и увольнении не издавались.

В силу части второй статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, истец в спорный период осуществлял контрольно-пропускной режим на территорию открытого акционерного общества «Когалымнефтегеофизика» по адресу: <адрес>,13-й проезд, проверку документов, товарно-транспортных накладных, осмотр машин и лиц, проходящих на территорию общества, обход территории по заданному маршруту, при этом истец подчинялся графику работы установленному в открытом акционерном обществе «Когалымнефтегеофизика», ежемесячно получал за работу денежные средства в размере 18390 (восемнадцать тысяч триста девяносто) рублей 00 копеек, данные обстоятельства подтверждаются сведениями о доходах физических лиц, выплаченных налоговым агентом открытым акционерным обществом «Когалымнефтегеофизика», а также договорами на выполнение работ за спорный период времени.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком сложились в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора.

Учитывая, что требования истца подлежат удовлетворению, размер государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета составляет 300 (триста) рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Когалымнефтегеофизика» о признании отношений трудовыми, удовлетворить.

Признать правоотношения сложившиеся между Публичным акционерным обществом «Когалымнефтегеофизика» ИНН <***> и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, связанными с использованием личного труда и возникшие на основании гражданско-правового договора.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Когалымнефтегеофизика» ИНН <***>, государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования <адрес>-Югры городской округ <адрес> в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд <адрес>-Югры через Когалымский городской суд ХМАО-Югры в течение одного месяца со дня его вынесения в мотивированной форме. Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья, подпись В.В. Трифанов

Копия верна В.В. Трифанов

Подлинный документ подшит в гражданском деле № Когалымского городского суда ХМАО-Югры