Решение по делу № 2-3501/2025 от 16.09.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате.

Мотивированное решение суда изготовлено 16.09.2025.

Дело №2-3501/2025

25RS0001-01-2025-003692-32

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 сентября2025 года город Владивосток

Ленинский районный суд города Владивостока в составе: председательствующего судьи Аскерко В.Г.

при ведении протокола помощником судьи Локтевой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 АлексА.а к ООО «Метелица» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Метелица» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование, что 23.08.2024 между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец трудоустроен вторым механиком на ТР «Меркурий», при оформлении работодателем была озвучена заработная плата в размере 344 042 руб. На судне период работы составил с 27.08.2024 по 27.02.2025. В период трудовой деятельности, заработная плата поступала на расчетный счет истца в меньшем размере, чем было озвучено. Созвонившись с бухгалтером работодателя, истцу было сообщено, что перерасчет заработной платы будет произведен после списания с корабля, размер задолженности составляет 394 128 руб. На письменное обращение к ООО «Метелица» по вопросу выплаты заработной платы, получен ответ, в соответствии с которым, задолженность отсутствует.

ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Метелица» сумму невыплаченной заработной платы в размере 394 128,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами по день фактического исполнения решения суда.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 настаивала на удовлетворении заявленных требований, по доводам изложенных в иске. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Метелица» на подготовку и судебное заседание не явился. О дате слушания извещался судом должным образом заблаговременно заказной корреспонденцией, направленной по адресу, указанному в иске. О причинах неявки ответчик суду не сообщал; никаких ходатайств в суд не направлял.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Как следует из ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При указанных обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, полагает собранные и представленные в соответствии с требованиями ст.ст.56-71 ГПК РФ доказательства допустимыми и достаточными для вынесения решения; считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу положений ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно абз.5 п.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует и обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки, а также соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного и трудового договоров (абз.7 п.2 ст.22 ТК РФ).

Нормы п.1 ст.8 ТК РФ предусматривают право работодателей принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Исходя из положений ст.191 ТК РФ работодателя поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

23.08.2024 между ФИО1 и ООО «Метелица» заключен трудовой договор б/н (далее по тексту – Договор), в соответствии с которым истец принят на должность второго механика на ТР «Меркурий».

Трудовой договор является срочным, срок действия 150 дней, с момента прибытия работника на судно (п. 1.2 Договора).

На судне период работы составил с 27.08.2024 по 27.02.2025.

Рассматривая требования истца о взыскании премии в размере 394 128,41 руб., суд приходит к следующему.

Согласно п.4.1 Договора, работнику, согласно штатного расписания на судне, выплачивается заработная плата, складывающаяся из следующих частей: оклад – 28 552 руб.; Дальневосточная надбавка – 30%; районный коэффицент от 1,3 до 1,8 (в зависимости от прохождения судна по району плавания); доплата за работу в ночное время – 20% (для вахтенных помощников, вахтенных механиков, вахтенных матросов, вахтенных мотористов); доплата за вредные и тяжелые условия труда – 4%;, валюта взамен суточных в период нахождения судна в заграничном рейсе – 11$ в сутки; поощрительные выплаты – Бонус компании.

Согласно расчетных листков, представленных истцом в материалы дела следует, что ФИО1 выплачены премии: в сентябре 2024 в размере 32 181 руб.; в октябре 2024 – 192 565 руб.; в ноябре 2024 – 199 574 руб.; в декабре 2024 – 192 070 руб.; в январе 2025 – 185 487 руб.; в феврале 2025 окончательный расчет при увольнении, премии в размере 10 440 руб., 112 289 руб.

Долг предприятия, отсутствует (л.д. 31).

Согласно представленного ответа ООО «Метелица» от 30.05.2025, заработная плата установленная трудовым договором, выплачена ФИО1 в полном объеме и своевременно, расчет при увольнении произведен 27.02.2025. Поощрительные выплаты временно не производятся, в связи с отсутствием прибыли, затруднительным финансовым положением компании.

По смыслу вышеприведенных норм Трудового кодекса РФ, премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии.

Как установлено в судебном заседании, в период работы ФИО1 на судне, работодатель истца премировал, что подтверждается расчетными листками (л.д. 28-31).

Премия фактически представляет собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на вознаграждение за труд, предусмотренное ст.129 Трудового кодекса РФ.

Оценивая правовую природу премии как вида стимулирующей выплаты, исходя из изложенных нормоположений, суд, вопреки мнению истца, приходит к выводу, что выплата премии в организации, начисляемой по результатам работы членам экипажа, является только правом, а не обязанностью работодателя, и зависит не только от результатов работы истца, но и всего учреждения в целом, а также от воли работодателя.

На основании изложенного, суд оставляет требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 394 128,41 руб., без удовлетворения.

Поскольку требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами являются производными от требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 394 128,41 руб., в удовлетворении которого суд отказал, оставшиеся требования, суд также оставляет без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 АлексА.а к ООО «Метелица» о взыскании задолженности по выплате премии в размере 394128,41 руб., процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 98 675,06 руб. и по день фактического исполнения, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Г. Аскерко