Решение по делу № 2-1414/2024 от 31.01.2025

Дело № 2-34/2025 (2-1414/2024) <данные изъяты>

УИД: 29RS0021-01-2024-002702-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Плесецк 31 января 2025 года

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Алиева Н.М.,

при секретаре судебного заседания Рогозиной Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>», Федеральной службе исполнения наказаний Российской Федерации об оспаривании размера заработной платы, признании бездействия незаконным, обязании произвести перерасчет и выплатить невыплаченную заработную плату, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» (далее – №) об оспаривании размера заработной платы, признании бездействия незаконным, обязании произвести перерасчет и выплатить невыплаченную заработную плату, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ отбывает наказание в № где с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был привлечен к трудоиспользованию в столярный участок на производственной зоне, откуда в последующем был уволен. С ДД.ММ.ГГГГ привлечен к трудоиспользованию в автомастерской производственной зоны, откуда был переведен в лакокрасочный цех, где работал до ДД.ММ.ГГГГ, затем дважды был переведен на другие рабочие места. Всего в исправительном учреждении был привлечен к трудоиспользованию на протяжении ДД.ММ.ГГГГ за что не получил достойную заработную плату. Поручаемую работу выполнял качественно и добросовестно, в связи с чем неоднократно поощрялся администрацией исправительного учреждения. Указывает, что до ДД.ММ.ГГГГ работал в столярно-сувенирном участке лакокрасочного цеха, выполнял различные изделия из дерева, при этом работал с токсичными материалами. ДД.ММ.ГГГГ у истца произошел <данные изъяты> и после больничного отпуска был переведен на другой участок деревообработки, где работал в ночную смену оператором сушильной камеры. С ДД.ММ.ГГГГ был переведен в автомастерскую авторемонтного участка, где работа была связана с токсичными материалами. Указывает, что фактор вредности администрацией № не учитывался, заработная плата в соответствующем размере не выплачивалась. Считая свои права нарушенными, просит суд признать вышеуказанные обстоятельства незаконными действиями №, обязать № совершить действия по перерасчету и выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ с учетом всех надбавок, взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а также по <данные изъяты> за каждый месяц незаконной эксплуатации труда на протяжении <данные изъяты>

Определением Плесецкого районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве ответчика привлечена Федеральная служба исполнения наказаний Российской Федерации (далее – ФСИН), в ходе рассмотрения дела к участию в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Управление Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> (далее – УФСИН).

Стороны, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, об уважительных причинах неявки суду не сообщили.

Истец ФИО1 освободился из № в связи с отбытием срока наказания ДД.ММ.ГГГГ, убыл в <адрес>, извещался в том числе по данному адресу, в Дзержинский районный суд <адрес> в назначенную дату и время рассмотрения дела, для участия посредством видеоконференц-связи, не явился.

В этой связи, суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено данным Кодексом или иным федеральным законом.

Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда, в том числе в виде лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений.

В силу части 2 статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее – УИК РФ) общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных.

На основании части 1 статьи 103 УИК РФ установлено, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть 1 статьи 105 УИК РФ).

Статьей 104 УИК РФ предусмотрено, что продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные (часть 1).

Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года (часть 3).

На основании подпункта 10.9 пункта 10 Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений, утвержденных приказом Приказ Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Правила), осужденные обязаны добросовестно относиться к труду и учебе.

Согласно пункту 418 указанных Правил, осужденные к лишению свободы обязаны трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией ИУ с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Осужденные к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда только к выполнению работ по благоустройству ИУ и прилегающих к ним территорий. Осужденные к лишению свободы, являющиеся инвалидами I и II групп, осужденные к лишению свободы, достигшие возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, осужденные к лишению свободы беременные женщины привлекаются по их желанию к оплачиваемому труду и к работам без оплаты труда (пункт 427).

Осужденным к лишению свободы запрещается прекращать работу для разрешения трудовых конфликтов. Отказ от работы или прекращение работы являются злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания и могут повлечь применение мер взыскания и материальную ответственность (пункт 429).

Осужденные к лишению свободы, привлеченные к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также к работам, выполняемым в особых температурных условиях или связанным с загрязнением, обеспечиваются за счет средств работодателя специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании (пункт 431).

Осужденным к лишению свободы, перевыполняющим нормы выработки или образцово выполняющим установленные задания на тяжелых работах, а также на работах с вредными или опасными условиями труда, на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, либо работающим по своему желанию осужденным к лишению свободы, являющимся инвалидами I и II групп, осужденным к лишению свободы, достигшим возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть увеличена до восемнадцати рабочих дней, а несовершеннолетним осужденным – до двадцати четырех рабочих дней (пункт 436).

Исходя из приведенных норм закона, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (статья 9 УИК РФ) и обязанность (статьи 11, 103 УИК РФ) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер, осужденные не относятся к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых правоотношениях с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осужденный ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, отбывал наказание в виде лишения свободы в №.

Как следует из материалов дела, на основании приказа начальника № от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, осужденный ФИО1 привлечен к трудоиспользованию подсобным рабочим 1 квалифицирующего разряда ЕТКС участка деревообработки цеха деревообработки центра трудовой адаптации № с ДД.ММ.ГГГГ, по сдельной оплате труда.

Приказом начальника № от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, трудоиспользование осужденного ФИО1 прекращено ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, осужденный ФИО1 привлекался к трудоиспользованию подсобным рабочим 1 квалифицирующего разряда ЕТКС участка деревообработки цеха деревообработки центра трудовой адаптации № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вредных условий трудовой деятельности не имеется.

Согласно карте №А специальной оценки условий труда подсобного рабочего участка деревообработки цеха деревообработки от ДД.ММ.ГГГГ, каких-либо особых рекомендаций по улучшению условий труда не имеется, режим труда в соответствии графиком работы организации. Вредных условий трудовой деятельности не имеется.

Приказом начальника № от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, осужденный ФИО1 привлечен к трудоиспользованию подсобным рабочим 1 квалифицирующего разряда ЕТКС столярного участка цеха деревообработки центра трудовой адаптации № с ДД.ММ.ГГГГ, по сдельной оплате труда.

Приказом начальника № от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, осужденный ФИО1 переведен на работу подсобным рабочим 1 квалифицирующего разряда ЕТКС участка деревообработки цеха деревообработки центра трудовой адаптации № с ДД.ММ.ГГГГ, по бригадной форме оплаты труда, по сдельной расценке.

Приказом начальника № от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, осужденный ФИО1 переведен на работу подсобным рабочим 1 квалификационного разряда ЕТКС сушильного участка цеха деревообработки центра трудовой адаптации №, с ДД.ММ.ГГГГ, по бригадной форме оплаты труда, по сдельной расценке.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, осужденный ФИО1 переведен на работу подсобным рабочим 1 квалификационного разряда ЕТКС авторемонтного участка цеха деревообработки центра трудовой адаптации осужденных №, с ДД.ММ.ГГГГ, по бригадной форме оплаты труда, по сдельной расценке.

Приказом начальника № от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, осужденный ФИО1 переведен на работу подсобным рабочим 1 квалификационного разряда ЕТКС столярного звена учебно-производственного участка центра трудовой адаптации осужденных ИК-29, с ДД.ММ.ГГГГ, по бригадной форме оплаты труда, по сдельной расценке.

Приказом начальника № от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, трудоиспользование осужденного ФИО1 прекращено ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно карте №А специальной оценки условий труда подсобного рабочего центра трудовой адаптации осужденных (ДИБФ) – цех деревообработки – столярный участок от ДД.ММ.ГГГГ, каких-либо особых рекомендаций по улучшению условий труда не имеется, режим труда в соответствии графиком работы организации. Вредных условий трудовой деятельности не имеется.

Согласно карте № специальной оценки условий труда подсобного рабочего сушильной камеры центра трудовой адаптации осужденных (ДИБФ) – цех деревообработки – столярный участок от ДД.ММ.ГГГГ, каких-либо особых рекомендаций по улучшению условий труда не имеется, режим труда в соответствии графиком работы организации. Вредных условий трудовой деятельности не имеется.

Согласно карте № специальной оценки условий труда подсобного рабочего гаража авто-ремонтной мастерской ЦТАО от ДД.ММ.ГГГГ, каких-либо особых рекомендаций по улучшению условий труда не имеется, режим труда в соответствии графиком работы организации. Вредных условий трудовой деятельности не имеется.

Таким образом, осужденный ФИО1 непрерывно был привлечен к трудоиспользованию в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал подсобным рабочим 1 квалифицирующего разряда ЕТКС в цехе деревообработки, а также учебно-производственном участке центра трудовой адаптации осужденных. Вредных условий трудовой деятельности не имеется.

Вышеуказанные периоды привлечения истца к трудоиспользованию подтверждаются табелями учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке начальника № осужденный ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ получил заработную плату на общую сумму <данные изъяты>, из которых произведены удержания на общую сумму <данные изъяты> (в том числе по исполнительным документам, питание, НДФЛ), получено осужденным – <данные изъяты>.

Размеры зачислений заработной платы и удержаний из них за каждый месяц за период с <данные изъяты> отражены в соответствующих карточках сотрудника, сведения о полученной заработной плате которой идентичны со справкой начальника № о полученной каждый месяц трудоиспользования ФИО1 заработной плате и расчетными листками.

Обоснование (расчет) начисленной и фактически выплаченной истцу заработной платы ежемесячно за период с ДД.ММ.ГГГГ отражено в справке инженера по нормированию труда планово-экономической группы центра трудовой адаптации №

Данный расчет судом признается верным, экономически обоснованным, рассчитанные суммы соотносятся с представленными суду расчетными листами по заработной плате осужденного ФИО1

Истец, будучи не ограниченным в свободе передвижения, активного участия в рассмотрении дела не принимал, возражений относительно представленного ответчиком расчета его заработной платы не представил.

Согласно статье 10 УИК РФ при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

Установленные нормами УИК РФ ограничения прав лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы, вытекают из условий отбывания такого наказания. Положениями статьи 123 УИК РФ определены условия содержания осужденных в исправительных колониях строгого режима.

Согласно части 1 статьи 102, части 1 статьи 104, части 1 статьи 105 УИК РФ законодательство о труде распространяется на осужденных в части оплаты труда, материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ к заработной плате (оплате труда работника) относятся: вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, в том числе доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 ТК РФ).

Из содержания вышеназванных норм материального права следует, что трудовое законодательство допускает установление оклада (тарифной ставки) менее величины МРОТ (статьи 129, 133 ТК РФ).

В силу части 2 статьи 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом при сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, в основу расчета которого берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции. Согласно части 1 статьи 160 ТК РФ нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Система нормативов и норм, на основе которых реализуется функция нормирования труда, содержащая основные положения, регламентирующие организацию нормирования труда, а также порядок проведения нормативно-исследовательских работ по труду в № определены в Положении о системе нормирования труда федерального казенного учреждения «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>», утвержденные приказом начальника № от ДД.ММ.ГГГГ №-ос (далее – Положение о системе нормирования труда).

Согласно Разделу II «Нормативные материалы и нормы труда» Положения о системе нормирования труда, в № применяются основные нормативные материалы по нормированию труда, в числе которых – нормы выработки, то есть объем выпущенной продукции в натуральных единицах, который должен быть выпущен в единицу времени одним или несколькими рабочими.

На уровне № в качестве базовых показателей при разработке местных норм труда, расчете производных показателей, в целях организации и управления персоналом используются межотраслевые и отраслевые нормы труда. При отсутствии межотраслевых и отраслевых норм труда предприятия разрабатывают местные нормы труда.

Приказами начальника № от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, утверждался Расчет минимального размера часовой тарифной ставки, то есть минимальный размер должностного оклада рабочего 1 квалификационного уровня в вышеуказанные периоды.

Вышеуказанные расчеты производились исправительным учреждением в соответствии с требованиями приказа ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» (в соответствии с действующими редакция в спорный период), в котором определяется минимальный должностной оклад профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня».

Обращаясь с иском в суд, ФИО1 указывает о том, что ему не производилась выплата заработной платы в полном объеме, в том числе без доплаты за вредные условия трудовой деятельности.

Судом установлено, что в спорный период в № действовали Положения об оплате труда осужденных, содержащихся в федеральном казенном учреждении «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» (далее – Положение об оплате труда осужденных) (утв. приказами начальника № от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно пункту 3.8 Положения об оплате труда осужденных, выполняющих работы по хозяйственному обслуживанию (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ №) учреждение обязано вести учет времени, фактически отработанного каждым осужденным, по унифицированной форме табеля учета рабочего времени № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Табель учета рабочего времени осужденных составляется ответственным должностным лицом и утверждается начальником учреждения. При необходимости учреждение вправе вносить изменения или дополнения в форму первичных учетных документов (Приказ Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению» (с изменениями и дополнениями). Табеля учета рабочего времени сдаются в бухгалтерию лицом ответственным за составление табелей не позднее 5 числа месяца следующего за отчетным. Если 5 число выпадает на выходные или праздничные дни, то табеля сдаются ранее указанного числа. По окончании отчетного периода (квартал, год) закрытие нарядов и табелей учета рабочего времени могут быть закрыты 25 числа текущего месяца.

Осужденные имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (пункт 1 статьи 105 УИК РФ) (пункт 4.1).

Удержания из начисленной оплаты труда, пенсий и иных доходов осужденных производятся для возмещения расходов по их содержанию в случаях, предусмотренных статьей 107 УИК РФ. Возмещение осужденными расходов по их содержанию осуществляется после удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (пункт 4.5).

На лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 % начисленной им оплаты труда, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных мужчин старше 60 лет, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы – не менее 50 % от соответствующих начислений (статья 107 УИК РФ) (пункт 4.6).

В соответствии с пунктом 7.1 указанного Положения об оплате труда осужденных, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (статья 133 ТК РФ). Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (пункт 2 статьи 105 УИК РФ).

Оплата труда осужденных, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ). Минимальный размер повышения оплаты труда осужденных, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (статья 147 ТК РФ) (пункт 8.1).

Аналогичные нормы регламентированы в Положении об оплате труда осужденных, привлеченных к труду по приносящей доход деятельности (пункты 4.11, 5.1, 5.5, 5.6, 10.1, 10.2).

Согласно абзацу третьему пункта 13.2 вышеуказанного Положения, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине осужденного оплата производится в соответствии с объемом выполненных работ (статья 155 ТК РФ).

Аналогичный порядок оплаты труда осужденных также был предусмотрен в последующих положениях, утверждаемых администрацией исправительного учреждения в спорный период.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что за период отбывания наказания истец имел периоды трудоустройства, за которые ему выплачивалась заработная плата, исходя из установленных тарифных ставок, окладов, пропорционально количеству отработанной норме. Вредных условий труда у истца не было.

Оснований не доверять представленным стороной ответчика документам у суда не имеется.

Доводы истца о том, что оплата труда хотя и зависит от выполнения норм, но не может быть ниже минимального размера труда, является несостоятельным, поскольку противоречит части 3 статьи 133 ТК РФ, предусматривающей, что месячная заработная плата только тех работников, которые полностью отработали за этот период норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Помимо указанного, истец, требуя взыскать с ответчика заработную плату и другие компенсационные выплаты за нарушение его трудовых прав, не учитывает, что между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые Трудовым кодексом Российской Федерации, а требуемые им компенсации упущенной выгоды, морального вреда УИК РФ либо иной нормой действующего законодательства не предусмотрена.

Статьями 1069 и 1070 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) предусмотрено, что вред, причиненный гражданину в результате незаконных действий (бездействия) федеральных органов государственной власти, подлежит возмещению за счет казны Российской Федерации.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Аналогичные основания для обращения в суд по вопросам компенсации морального вреда, содержатся и в постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению следует, что обязательным условием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является факт причинения потерпевшему физических и нравственных страданий.

В силу названного правила доказывания, истец при обращении в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда в связи с ненадлежащими условиями содержания в исправительном учреждении, обязан доказать наличие обстоятельств, которые являются основанием для взыскания компенсации морального вреда. Более того, истец также должен доказать наличие причинно-следственной связи между незаконными действиями (бездействием) и возникновением у него морального вреда. Доказать отсутствие вины является обязанностью ответчика.

Недоказанность хотя бы одного из названных условий влечет за собой отказ в удовлетворении исковых требований.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований не имеется, поскольку заработная плата ему выплачена в полном объеме, с учетом выполненной им нормой труда.

Истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчики в силу подпункта 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождены.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 № к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>», Федеральной службе исполнения наказаний Российской Федерации об оспаривании размера заработной платы, признании бездействия незаконным, обязании произвести перерасчет и выплатить невыплаченную заработную плату, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> в Судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда со дня изготовления его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Плесецкий районный суд.

Мотивированное решение по делу в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>