№2-2854/2022

70RS0004-01-2022-003852-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2022 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Лобановой Н.Ю.,

при секретаре Галицкой С.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АС –Стройкапитал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АС –Стройкапитал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «АС –Стройкапитал» в должности производителя работ с должностным окла<адрес> рублей и премией «за основные результаты хозяйственной деятельности» согласно соответствующему положению о премировании (п. 4.8.3 трудового договора).

В период работы неоднократно находился в командировках. Нарушений трудовой, производственной либо финансовой дисциплины истцом как работником допущено не было.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем заработная плата не выплачивалась. При увольнении окончательный расчет произведен не был.

Истец неоднократно обращался в различные инстанции по поводу невыплаты заработной платы: Государственную инспекцию труда в Томской области, прокуратуру Советского района г.Томска, однако задолженность по заработной плате погашена не была.

С учетом уточнения и увеличения исковых требований ФИО1 просит взыскать с ООО «АС –Стройкапитал» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 118326 руб. 72 коп., премиальное вознаграждение за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 123326 руб. 72 коп., оплату отпуска в размере 26079 руб. 14 коп., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 20727 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 118 326 руб. 72 коп.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал. Пояснил, что между ним и директором общества была достигнута договоренность о выплате ежемесячной премии в размере оклада, т.е. в размере 16000 рублей, а с января 2021 года в размере 16650 рублей. Каких-либо заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не писал, с приказом об этом его не знакомили. В устном разговоре ФИО2 пояснил, что акт об отказе истца об ознакомлении с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не подписывал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены. В письменном отзыве исковые требования не признали, т.к. задолженности по заработной плате перед ФИО1 не имеют. ФИО1 работал в качестве прораба в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, фактически работа закончена ДД.ММ.ГГГГ, с этого времени все сотрудники общества находились в отпуске без сохранения заработной платы.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник кроме прочего имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Данные права работника корреспондируют к обязанностям работодателя, перечисленным в ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, так, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Из дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АС –Стройкапитал» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на должность производителя работ (прораб). Договор заключен на срок выполнения работ на объекте «Котельный цех ТЭЦ ОАО «Качуксульфат», дата начала работ: с ДД.ММ.ГГГГ. Испытательный срок 2 недели (раздел 1 договора).

Согласно п. 4.8.1- 5.1.5 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 16000 рублей; выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локально- нормативными документами ООО «АС –Стройкапитал».

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «АС –Стройкапитал» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ: расторжение трудового договора по инициативе работника.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 118 326 руб. 72 коп., премиальное вознаграждение за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 118 326 руб. 72 коп.

Ответчик ссылается на то, что задолженности по заработной плате перед истцом не имеет, ФИО1 работал в качестве прораба в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, фактически работа закончена ДД.ММ.ГГГГ, с этого времени все сотрудники общества находились в отпуске без сохранения заработной платы.

В подтверждение своих доводов ООО «АС –Стройкапитал» представлено пояснение от ДД.ММ.ГГГГ, срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ; заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ; чеки по операциям СберБанк переводы с карты на карту от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ; справка ООО «АС –Стройкапитал» о том, что премия сотрудника за период с 2020г.-2022г. не начислялась и не выплачивалась; приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе работника ознакомится под подпись с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы; выписка из электронного журнала регистрации приказов за октябрь 2020 года.

Рассматривая данный спор суд исходит из положений ст. 56 ГПК РФ, п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Суд критически относится к представленным стороной ответчика доказательствам о нахождении ФИО1 в отпуске без сохранения заработной платы, поскольку согласно отзыву на исковое заявление сотрудники ООО «АС –Стройкапитал», в том числе и истец, с ДД.ММ.ГГГГ находились в отпуске без сохранения заработной платы, при этом согласно письменным пояснениям ООО «АС –Стройкапитал» от ДД.ММ.ГГГГ сотрудники общества находились в отпуске без сохранения заработной платы в период с декабря 2020г. по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Основанием для издания данного приказа явилось заявление работника.

ДД.ММ.ГГГГ директором ФИО8, менеджером по продажам ФИО5, производителем работ ФИО6 был составлен акт № о том, что прораб ФИО1 отказался ознакомиться под роспись с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Таким образом, работодатель - ООО «АС –Стройкапитал», в различных документах указывает разную дату нахождения работника ФИО1 в отпуске без сохранения заработной платы.

Сам истец отрицал написание им заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и отказа в ознакомлении с приказом о предоставлении соответствующего отпуска. ООО «АС –Стройкапитал» в материалы дела не представлено заявления ФИО1 о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.

Из представленных доказательств представляется нелогичным поведение истца, написавшего заявление о предоставлении им отпуска без сохранения заработной платы и при этом отказавшегося подписать приказ об этом.

Кроме того, в соответствии с пояснениями ООО «АС –Стройкапитал» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была начислена заработная плата в апреле 2020г. в размере 13819 руб., за период с мая 2020г. по ноябрь 2020г. в размере 16000 рублей ежемесячно, в марте, апреле 2021 года истцу начислена заработная плата по 16650 рублей в месяц, в мае 2021 года – 11157 руб. 72 коп. А согласно чекам по операциям СберБанк в октябре 2020 года истцу производилось перечисление денежных средств.

Таким образом, из представленных доказательств усматривается, что в период нахождения ФИО1 в отпуске без сохранения заработной платы заработная плата ему начислялась и частично выплачивалась.

Оценивая доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял свои трудовые функции в ООО «АС –Стройкапитал», при этом заработная плата ему не выплачивалась в полном объеме.

Достоверных доказательств обратному стороной ответчика в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено. В то время как ответчик заблаговременно был извещен о сути предъявленных требований, ознакомлен с представленным истцом пакетом документов в обоснование заявленных требований, вместе с тем, каких-либо убедительных доказательств в обоснование своей позиции не представил.

Определяя размер задолженности по заработной плате в обозначенный выше период, суд руководствуется п. 4.8.1 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного сторонами, где установлен должностной оклад ФИО1 в размере 16000 рублей, письменными пояснениями работодателя, данными в Государственную инспекцию труда в Томской области и в суд от ДД.ММ.ГГГГ, пояснениями истца о том, что в 2020г. ему начислялась заработная плата в размере 16000 рублей в месяц, а с 2021 года размер заработной платы составил 16650 рублей в месяц.

Таким образом, у ООО «АС –Стройкапитал» имеется задолженность по заработной плате перед истцом за период с октября 2020 года по мая 2021 года в размере 125 757 руб. 72 коп. (16000 руб.х3 мес.(окт.-дек.2020г.) +16 650 руб.х4 мес.(янв.-апр.2021г.)+ 11157 руб. 72 коп. за май 2021г.).

Стороной ответчика в материалы дела представлены чеки по операциям СберБанк от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым Андрею Борисовичу А. ДД.ММ.ГГГГ было перечислено 6000 руб. и 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб.

Поступление денежных в указанном размере истец не отрицал. Историей операций по дебетовой карте истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ зачисление денежных средств в указанном размере в указанные даты подтверждено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 113757 руб. 72 коп.

Оснований для взыскания с ООО «АС –Стройкапитал» в пользу ФИО1 премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 118 326 руб. 72 коп., суд не усматривает.

Как было указано выше, в соответствии с п. 4.8.1- 5.1.5срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 16 000 рублей; выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локально- нормативными документами ООО «АС –Стройкапитал».

Судом был сделан запрос в ООО «АС –Стройкапитал» о необходимости представления кроме прочего Положения о премировании в обществе, однако данного документа представлено не было.

Вместе с тем, анализ приведенных выше норм права, трудового договора, заключенного с истцом, свидетельствует о том, что премия составной частью заработной платы не является, согласно условий трудового договора носит стимулирующий характер, то есть не входит в систему оплаты труда, а зависит от усмотрения работодателя по итогам проделанной работником работы, применяется работодателем самостоятельно и является его исключительным правом, а не его безусловной обязанностью. Премия является стимулирующей выплатой, в связи с чем, не имеет гарантированного характера, а принятие решения о ее выплате является правом работодателя, которое в отношении истца реализовано не было. В судебном заседании довод истца об обратном своего подтверждения не нашел. При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований в данной части не имеется.

ФИО1 просит взыскать с ООО «АС –Стройкапитал» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 079 руб. 14 коп.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку ООО «АС –Стройкапитал» доказательств выплаты ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 437 руб. 46 коп., исходя из того, что размер среднего дневного заработка истца составляет 559,05 руб., 19 дней неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая установленные обстоятельства по делу, отсутствие доказательств выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, равно как доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд находит обоснованным требования истца о взыскании в его пользу компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер компенсации за указанный период составит 47 849 руб. 92 коп.

Вместе с тем, исходя положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 20 727 руб. 68 коп.

Истцом, кроме прочих, заявлено требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

Суд не может согласиться с заявленным ко взысканию размером компенсации морального вреда, считая его завышенным. Учитывая обстоятельства дела, размер задолженности ответчика, период образовавшейся задолженности, требования разумности и справедливости, индивидуальные особенности истца, степень его физических и нравственных страданий, суд полагает подлежащим компенсации моральный вред в размере 10 000 рублей.

Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что в соответствии с п. 15 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в силу п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, исчисленная по правилам п.п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 5 180 руб. 90 коп.

Руководствуясь ст.194 – 199ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АС –Стройкапитал» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, выдан ... ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 125757 руб. 72 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10437 руб. 46 коп., компенсации за задержку заработной платы в размере 20 727 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АС –Стройкапитал» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 5180 руб. 90 коп.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд города Томска в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 28.12.2022

Судья: Н.Ю. Лобанова