УИД 52RS0001-02-2025-004294-23
Дело № 2-5523/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 ноября 2025 года г.Н.Новгород
Автозаводский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Исламовой А.А., при секретаре судебного заседания Кондюриной И.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Завод «Красное Сормово» о восстановлении трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование заявленных требований указал, что [ДД.ММ.ГГГГ] между истцом и ответчиком заключен трудовой договор [Номер]. В соответствии с п.1.2 указанного трудового договора, истец принят на работу в 080 дирекция по производству спецтехники – 021 Цех горячей металлообработки – 026 Плавильный участок в должности мастер участка (плавильного). [ДД.ММ.ГГГГ] ответчиком вынесен приказ [Номер] об отстранении работника – истца в связи с непрохождением в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда по вине работника. В соответствии с п.1 указанного приказа, истец отстранен от работы с даты подписания приказа на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. как следует из п.2 приказа, установлено, что заработная плата истцу не начисляется. Считает указанные приказ незаконным. Из оспариваемого приказа следует, что обучение не пройдено непосредственно по вине работника. Однако, он неоднократно указывал не необходимость проведения его обучения. Лишь после предписания трудовой инспекции, [ДД.ММ.ГГГГ] – то есть спустя более чем один календарный год с момента заключения трудового договора – распоряжением заместителя генерального директора по персоналу [Номер]-в «Об обучении работников по охране труда» ФИО1 направлен на обучение. Из приложения [Номер] «Список группы и график обучения работников по программе А «Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда» можно увидеть график занятий. Так, занятия должны проводиться в Красном уголке участка МС-2 (055), время занятий с 13-00, дата занятий с 31 марта по 03 апреля, экзамен – [ДД.ММ.ГГГГ] с 13-00, Красный уголок участка МС-2 (055). В соответствии с указанным графиком – [ДД.ММ.ГГГГ] в 12-47 истец явился в Красный уголок участка МС-2 (055). Увидев состояние указанного помещения – полное отсутствие возможности ведения образовательного процесса – Истец обратился к представителю ответчика – лицу, ответственному за ведение табеля учета рабочего времени, с вопросом о том, где фактически будет осуществляться обучение, куда истцу необходимо прибыть. При этом истец также направил в адрес лица, ответственного за ведение табеля учета рабочего времени фото Красного уголка участка МС-2 (055). Однако какого-либо ответа на вопрос о том, где будет проходить обучение – не последовало. Красный уголок участка МС-2 (055) не только не соответствовал установленным правилам, но и представлял собой угрозу жизни и здоровью лиц, находящимся в указанном помещении. Таким образом, истец явился для прохождения обучения в назначенное ответчиком место и к назначенному ответчиком времени, однако обучение не было осуществлено по обстоятельствам, не зависящим от ФИО1. Более того, несмотря на не прохождение обучения и не сдачу экзамена [ДД.ММ.ГГГГ], приказ об отстранении истца был издан только [ДД.ММ.ГГГГ], то есть спустя полтора месяца. При этом, отстранение истца от работы произошло непосредственно после получения ответчиком искового заявления о взыскании недоплаченной денежной компенсации, пеней за просрочку выплаты и возмещении морального вреда. Истец с указанным приказом об отстранении от работы был ознакомлен только [ДД.ММ.ГГГГ] (с [ДД.ММ.ГГГГ] истцу прекратили допуск на рабочее место путем блокировки пропуска). Считает, что ответчиком не соблюдена процедура и порядок проведения обучения, в связи с чем истец не может быть отстранен от работы. Не согласен с не начислением заработной платы на период отстранения от работы, так как его вина в непрохождении обучения отсутствует, им предприняты все меры для того, чтобы работодатель его обучил. Факт незаконного отстранения работника от работы является основанием для взыскания компенсации за вынужденный прогул. По состоянию на дату подачи искового заявления – [ДД.ММ.ГГГГ], размер компенсации за вынужденный прогул составляет 1.869,58 руб. х 50 рабочих дней = 93492,50 руб. Факт нарушения трудовых прав работника является основанием для взыскании компенсации морального вреда. оценивает причиненные ему нарушением трудовых прав нравственные страдания в денежном эквиваленте в размере 100.000 руб.
Просит суд:
- признать незаконным приказ от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] об отстранении работника – ФИО1 в связи с непрохождением в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда по вине работника;
- взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за вынужденный прогул за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 93.492,50 руб. и далее до дня фактического допуска к работе из расчета 1.869,85 руб. в один рабочий день;
- взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100.000 руб.
Истец в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, просил исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о явке извещен надлежащим образом.
Ранее в судебном заседании представитель ответчика – ФИО2, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась. Просила в удовлетворении иска отказать.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему..
Статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации установлен перечень оснований, по которым работодатель обязан отстранить работника от работы, при этом с учетом абзаца 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, приведенный перечень исчерпывающим не является, отстранение работника от работы возможно в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с ч.1 ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу ч. 2 ст. 76 ТК РФ, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В соответствии с ч. 3 ст. 76 ТК РФ, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Согласно ч.1 ст. 357 ТК РФ, Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.
Согласно ст. 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе рассмотрения дела, установлено, что истец ФИО1 [ДД.ММ.ГГГГ] был принят на работу в ПАО «Завод «Красное Сормово», Дирекцию по производству спецтехники, цех горячей металлообработки, плавильный участок, мастером участка плавильного (л.д. 46-47).
В соответствии с п.2.1 трудового договора, класс условий труда на рабочем месте – вредный. Подкласс условий труда на рабочем месте 3.2.
В соответствии со ст. 214 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;
систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
оснащение средствами коллективной защиты;
обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения государственной экспертизы условий труда;
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;
разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории. Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В силу ст. 219 ТК РФ, обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения:
инструктажей по охране труда;
стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников);
обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно ст. 225 ТК РФ, финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Таким образом, при приеме на работу для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим; работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
Предписанием [Номер]-НС от [ДД.ММ.ГГГГ], выданного ответчику Государственной инспекцией труда в Нижегородской области (л.д. 48), в целях устранения выявленных в ходе проверки нарушений, на ответчика возложено обязанность отстранить от работы со следующего дня с момента получения предписания ФИО1, не прошедшего своевременно обязательную проверку знаний требований охраны труда, как не прошедшего в установленном порядке проверку знание до устранения указанных нарушений.
Распоряжением заместителя генерального директора по персоналу ПАО «Завод «Красное Сормово» [Номер]-в от [ДД.ММ.ГГГГ] «Об обучении работников по охране труда» (л.д. 49), в соответствии с Постановлением Правительства РФ от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», трудового кодекса РФ и на основании поступивших заявок от подразделений, возложены обязанности:
- на начальника учебного центра – организовать обучение по охране труда работников в объеме программ: [Номер] «Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (программа А); [Номер] «Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов и источников опасности которые выявлены в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков» (программа Б); [Номер] «Обучение по безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности при выполнении работ на высоте, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда» (программа В); [Номер] «Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты» (программа СИЗ); [Номер] «Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим» (программа ППП). По окончании обучения организовать экзамен в единой комиссии, утвержденной ПГД [Номер]-н от [ДД.ММ.ГГГГ].
Установлено, что истец включен в список групп и графики обучения работников по всем указанным выше программам (л.д. 50-52).
Согласно протоколу заседания комиссии по проверке знания требованиям охраны труда работников, по результатам проверки знаний по охране труда по программе [Номер] «Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда» [ДД.ММ.ГГГГ] – результат проверки знаний истца – «удовлетворительно» (л.д. 53).
Согласно протоколам заседания комиссии по проверке знаний и требований охраны труда работников от [ДД.ММ.ГГГГ], от [ДД.ММ.ГГГГ], от [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ] проверка знаний истца по охране труда по остальным программа не проведена, в связи с его неявкой (л.д. 54-60).
Приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] (л.д. 61) истец отстранен от работы мастера плавильного участка цеха горячей металлообработки с даты подписания приказа на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, без сохранения заработной платы.
Установлено, что истец был ознакомлен с указанным приказом и фактически отстранен от работы с [ДД.ММ.ГГГГ], что отражено на приказе, указано в исковом заявлении, подтверждается сведениями о начислении заработной платы истцу из налоговой инспекции (л.д. 63).
Оценив вышеизложенные обстоятельства, суд исходит из наличия у работодателя предусмотренных законом оснований для отстранения истца от работы вследствие не прохождения им проверки знаний требований охраны труда и вопросов безопасности.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от [ДД.ММ.ГГГГ] N 91-О, Трудовой кодекс Российской Федерации, возлагая на работодателя обязанность обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда, вместе с тем предусматривает и соответствующую обязанность работника в области охраны труда, что имеет целью сохранение жизни и здоровья работников и гарантирует привлечение к работе только тех лиц, которые прошли указанные обучение, инструктаж и проверку знаний.
Согласно Правилам обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от [ДД.ММ.ГГГГ] N 2464, проверка знания требований охраны труда работников является неотъемлемой частью проведения инструктажа по охране труда и обучения по охране труда и направлена на определение качества знаний, усвоенных и приобретенных работником при инструктаже по охране труда и обучении по охране труда (пункт 68). Форма проведения проверки знания требований охраны труда работников при инструктаже по охране труда определяется локальными нормативными актами работодателя (пункт 69). Для обеспечения проверки знания требований охраны труда работников по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "в" пункта 46 настоящих Правил, в организации могут быть сформированы специализированные комиссии по проверке знания требований охраны труда у работников, выполняющих работы повышенной опасности, и у лиц, ответственных за организацию работ повышенной опасности (пункт 75).
Принимая во внимание, что распоряжение «Об обучении работников по охране труда» вынесено [ДД.ММ.ГГГГ], обучение и проверка знаний организованы в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], приказ об отстранении истца от работы и фактическое отстранение истца от работы имели место после проведения обучения и проверки знаний, при этом, проверка знаний истца по четырем программам не проведены в связи с его неявкой, суд приходит к выводу об обоснованности приказа [Номер] об отстранении истца от работы без сохранения заработной платы.
Доводы истца о том, что его вина в не прохождении обучения отсутствует – суд признает несостоятельными, не нашедшими свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.
Указание истцом в своих объяснительных от [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ] (л.д. 25-29), о необходимости проведения обучения по охране труда и вопросам безопасности – не свидетельствует об отсутствии его вины в том что он не прошел обучение и не явился для проверки знаний по указанным выше четырем программам в апреле 2025 года.
Представленные истцом фотографии и скриншоты его сообщений (л.д. 30-36) – также не подтверждают доводы истца, поскольку указанные фотографии не имеют привязки ни к местности, ни ко времени.
Также не является надлежащим доказательством видеозапись, представленная истцом и исследованная в судебном заседании, поскольку также не содержит привязки к местности и ко времени.
Кроме того, одна из программ обучения истцом пройдена и показана удовлетворительная оценка знаний.
Из пояснений истца следует, что доступ к рабочему месту, блокировка пропуска имели место после его отстранения от работы – [ДД.ММ.ГГГГ]. Вместе с тем, обучение по указанным выше программам проводилось с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ].
При указанных обстоятельствах, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела не нашли свое подтверждение доводы истца о незаконности спорного приказа и об отсутствии его вины в не прохождении обучения и проверки знаний, суд приходит к выводу, что исковые требования о признании незаконным приказ от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] об отстранении работника – ФИО1 в связи с непрохождением в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда по вине работника без сохранения заработка, о взыскании компенсации за вынужденный прогул – не подлежат удовлетворению.
Кроме того, судом установлено, что в настоящее время истец допущен к работе с [ДД.ММ.ГГГГ] в связи с прохождением в установленном порядке обучения и проверки знаний по охране труда, что подтверждается приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ].
Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, то не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт [Номер]) к ПАО «Завод «Красное Сормово» (ИНН [Номер], ОГРН [Номер]) о признании незаконным приказа от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] об отстранении от работы, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г.Н.Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 21.11.2025.
Судья: А.А.Исламова