Дело № 2-146/2023
УИД:28RS00014-01-2023-000222-43
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Екатеринославка 08 июня 2023 г
Октябрьский районный суд Амурской области в составе
председательствующего судьи Шлома О.А.,
при секретаре Искендеровой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Амурский уголь» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
Акционерное общество «Амурский уголь» (далее по тексту Истец, АО «Амуруголь») предъявило иск к ФИО1 (далее по тексту Ответчик) в котором просит взыскать в свою пользу с Ответчика задолженность по ученическому договору № г. в сумме 6869 рублей 13 копеек, а также сумму уплаченной государственной пошлины в размере 400 рублей.
В обоснование исковых требований Истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 принят на работу в АО «Амуруголь», учеником машиниста насосных установок 1 разряда Приказ о приеме на работе №-к от ДД.ММ.ГГГГ.
Между Истцом и Ответчиком заключен ученический договор на профессиональное обучение, согласно которого Ответчик направлен на обучение в филиал «Учебно-курсовой комбинат» АО «Амуруголь», договор №-№ г. по профессии: «Машинист насосных установок».
Истец принял на себя обязанность осуществить обучение Ответчика за счет средств предприятия по указанной специальности. Продолжительность обучения составляла с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без отрыва от работы п. 1.6 ученического договора.
В соответствии с п. 1.5. указанного договора, стоимость затрат, связанных с обучением составила 7 273,20 руб.
После окончания обучения Ответчик обязан в соответствии с п.2.3.5 договора, отработать у Истца не менее 3-х лет.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГг. Ответчик был уволен по инициативе работника, п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ.
Пунктом 3.1. договора предусмотрено возмещение Ответчиком Истцу затрат, понесенных им за обучение в случае увольнения Ответчика по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока.
Таким образом, Ответчик не отработал у Истца положенных 3 (три) года, согласно положений ученического договора. Задолженность Ответчика за обучение пропорционально отработанному времени по ученическому договору составила – 6869,13 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ № в адрес Ответчика направлено письмо с предложением погасить имеющуюся задолженность в сумме 6869,13 рублей, до настоящего времени задолженность Ответчиком не погашена. В связи с чем истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями.
Представитель истца АО «Амурский уголь» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело по существо в отсутствии представителя. На требованиях настаивают в полном объеме.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления.
Судом, на основании ст. 167 ГПК РФ, принято решение рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон, при их надлежащем извещении.
Изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью первой ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.
Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 статьи 198 ТК РФ).
Ученический договор согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.
В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 состоял в трудовых правоотношениях с АО «Амурский уголь» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик принят на работу учеником машиниста насосных установок 1 разряда в структурное подразделение Разрез «Ерковецкий», горный участок №, в результате чего между АО «Амурский уголь» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в тот же день, т.е. ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор № между сторонами на профессиональное обучение (без отрыва от работы), предметом которого является направление на обучение в «Учебно-курсовой комбинат АО «Амуруголь» по профессии: «Машинист насосных установок».
Согласно п. 1.3, 1.5 ученического договора продолжительность обучения составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, форма обучения индивидуальная, с закреплением Работника (Ученика) за наставником, стоимость затрат, связанных с обучением 7273 рубля 20 копеек.
В соответствии с п. 2.1.1 договора работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями договора.
Условиями п.2.3.5 ученического договора предусмотрено, что работник обязан отработать у работодателя после обучения по полученной специальности не менее 3-х лет.
Данные условия ответчиком ФИО1 не выполнены.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ подтвержден факт прекращения трудового договора с ФИО1 до истечения установленного ученическим договором срока. По инициативе работника, в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ФИО1 был уволен.
Пунктом 3.1 ученического договора предусмотрено возмещение работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному по полученной специальности сроку, установленному п. 2.3.5 договора при увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин.
ДД.ММ.ГГГГ № АО «Амурский уголь» направило ФИО1 претензионное письмо о необходимости погашения задолженности в сумме 6869 рублей 13 копеек с просьбой оплатить имеющуюся задолженность в течение 5-ти дней в кассу истца либо путем перечисления денежных средств на указанный в письме расчетный счет.
Списком внутренних почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается направление ФИО1 указанного письма.
Расчетом суммы задолженности подтверждено, что сумма задолженность ответчика за обучение пропорционально не отработанному времени составила 6869 рублей 13 копеек. Расчет задолженности ответчиком не оспорен.
Таким образом, судом установлено, что обучение Ответчика осуществлялось за счёт средств Истца, при этом обязанность по оплате обучения Ответчика Истцом исполнена в полном объёме. Данное обстоятельство сторонами не оспаривается. В свою очередь, Ответчик уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, не отработав три года, тем самым, не выполнив пп.3.1. ученического договора. При этом ФИО1 в добровольном порядке не возместил Истцу понесенные на его обучение затраты. Каких-либо доказательств вынужденности и уважительности причин увольнения Ответчиком суду не представлено, законность основания увольнения в установленном законом порядке Ответчиком не оспорена, медицинских документов, подтверждающих противопоказания к данной работе, в материалах дела не имеется.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком ФИО1 в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены суду доказательства, свидетельствующие о погашении задолженности по ученическому договору.
Оценив в совокупности все представленные доказательства, принимая во внимание, что Ответчик не выполнил своих обязательств по ученическому договору, трудовой договор с ним расторгнут до истечения установленного ученическим договором срока по собственной инициативе, без уважительных причин, суд приходит к выводу об обоснованности требований Истца о взыскании с ответчика расходов, связанных с обучением Ответчика.
При таких обстоятельствах с ФИО1 в пользу АО «Амуруголь» подлежит взысканию задолженность по ученическому договору № года в сумме 6869 рублей 13 копеек ((7273,2 (общая стоимость обучения) : 36 (общее количество месяцев для отработки) х 34 (количество неотработанных месяцев) = 6869, 13 рублей.
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Амурский уголь» оплатило госпошлину в размере 400 рублей при подаче искового заявления в суд.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем суд, руководствуясь указанной правовой нормой, считает необходимым удовлетворить требования АО «Амурский уголь» в части взыскания государственной пошлины в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного Общества «Амурский уголь» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Амурский уголь» задолженность по ученическому договору № в сумме 6 869 рублей 13 копеек, государственную пошлину в сумме 400 рублей, а всего взыскать 7 269 (семь тысяч двести шестьдесят девять) рублей 13 копеек.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Амурский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца, начиная с 16 июня 2023 года.
Председательствующий судья
Мотивированное решение изготовлено 15 июня 2023 года.