дело №(2023)

27RS0№-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 19 июля 2023 года

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Петровой Ю.В., при секретаре ФИО3, рассмотрев в судебном заседании в помещении суда, гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФИО1 о взыскании ущерба, судебных издержек, по встречному иску ФИО1 к ФИО2, обществу с ограниченной ответственностью «ТРАНСРЕАЛ» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском в Железнодорожный районный суд <адрес> к ФИО1 о взыскании ущерба причиненного принадлежащего ей транспортному средству Исудзу Гига государственный регистрационный номер № в сумме 1045000 руб., расходов на заключение специалиста 12800 руб., оплату расходов по государственной пошлине 13425 руб.

В обоснование заявленных требований указал, ДД.ММ.ГГГГ в районе <адрес> гражданин ФИО1 управляя грузовым автомобилем Исудзу Гига г.н. № peг не справился с управлением и совершил выезд на обочину дороги. Затем произошло опрокидывание автомобиля. В результате у транспортного средства оказалась сильно поврежденными в первую очередь оказались кабина и рама. Восстановлению кабина не подлежит, необходима её полная замена. В ГИБДД дорожно-транспортное происшествие не оформлялось. Собственником грузового автомобиля является ФИО2.

ФИО1 обратился к ФИО2 и ООО «ТРАНСРЕАЛ» со встречным исковым требованием об установлении факта трудовых отношений в период с 19.07.2022г. по 08.08.2022г., в должности механика-водителя, внесении записи в трудовую книжку о трудоустройстве, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 39000 руб. компенсации за задержку выплаты заработной платы 6275 руб. 18 коп., компенсации морального вреда 100000 руб. произвести взаимозачет удовлетворенных требований. В обоснование исковых требований указал, что в указанный период осуществлял трудовую деятельность в должности водителя-механика у ответчика. Трудовой договор оформлен не был, запись в трудовую книжку не вносилась. Заработная плата не выплачивалась, просит взыскать среднюю заработную плату по должности механика-водителя в <адрес>, пропорционально отработанному времени.

Истец ФИО2, и ее представитель ФИО9 просили удовлетворить исковые требования. В судебном заседании пояснила, что транспортное средство передала по договору аренды без экипажа от 01.07.2022г. ООО «ТРАНСРЕАЛ» в лице директора ФИО4 ФИО1 было предложено устроиться на работу или взять машину по гражданско-правовому договору. Он не успел заключить договор и попал в аварию, управляя транспортным средством по заданию истца. Обещал возместить ущерб, но не возместил. У истца и ООО «ТРАНСРЕАЛ» семейный бизнес по перевозке грузов. ФИО8 располагалась в гараже по месту жительства истца, на территории частного домовладения. О том, что машина попала в аварию ее известил сын по телефону. Ущерб возмещен частично ООО «ТРАНСРЕАЛ» но не полностью. Не хватает денег на восстановление.

Представитель ООО «ТРАНСРЕАЛ» ФИО10, действующий на основании Устава, пояснил, что ФИО1 был его знакомым. После увольнения с работы предложил ему поработать в ООО «ТРАНСРЕАЛ» по трудовому договору, но ФИО1 не хотел заключать трудовой договор. За две недели до ДТП стажировал ФИО1 на указанной машине, выезжали на заказы по перевозке грузов. Затем стал сам ездить по заданиям. ФИО1 приезжал на работу в 8-00 в 8-30 утра и работал до 17-00 часов или позже. Иногда в выходные субботу или воскресение. По распоряжению ФИО10 помогал делать машину в гараже, если не было погоды. Каждое утро прежде чем допустить ФИО1 до машины ФИО10 проверял, водителей, что бы они не были в алкогольном опьянении, затем выдавал ключи от машины. ФИО8 была взята в аренду у матери. Мать официально не трудоустроена в ООО «ТРАНСРЕАЛ». Восстанавливал машину – поменял прокладку блока подрамника, заказал контрактную кабину, все остальное не отремонтировано. На месте ДТП установил, что кабина была помята, выбито лобовое стекло, пробит аккумулятор, погнуты шторки кузова, задний борт кузова сильно выгнут, повело кузов. После ДТП транспортировали машину на веревке во двор соседа там производили ремонт. Через две три недели машину немного использовал, стало выкидывать тосол и дымила, криво поднимала кузов. После этого осенью двигатель пришел в негодность, снял его осенью. Самостоятельно снял с двигателя головку и вызвал эксперта для оценки ущерба. Страховку на ФИО1 не оформляли. ФИО1, помогла делать ремонт потом, сказал по телефону что увольняется. Покраску сделал не качественно, пришлось переделывать. Заработную плату выплатил не в полном объеме. В размере 5000 рублей. При проведении ремонта пользовался инструментов, принадлежащим ФИО10

Ответчик ФИО1 и его представитель ФИО5, просили отказать в удовлетворении исковых требований, так как отремонтировал транспортное средство после аварии, поставил кабину покрасил. В страховой полис он не был вписан. Диагностическую карту не представлял. После ремонта машину обкатали она работала. Заключение специалиста сделано по истечении продолжительного периода, после ремонта, машина продолжала эксплуатироваться. После ДТП позвонил ФИО6, который, сказал не вызывать полицию. Встречное исковое заявление просили удовлетворить. Дополнительно пояснили, что ФИО1 работал с понедельника по пятницу с 8-00 часов утра до 17-00 иногда до 22-00 часов, при наличии заказов. Изредка в выходные дни. Если погода была плохая производил ремонтные работы автомобиля в гараже, по тому же графику. После аварии выходил на работу и осуществлял ремонт машины. При приеме на работу обещали заработную плату в районе 120000 рублей. Получил аванс 6 или 8 августа. С утра ФИО10 проверял водителей завал задания и выдавал ключи от машины, затем скидывал задания в группу и карту места. Просил, что бы оформили официально, договорились о работе в течение месяца на испытательном сроке. Машину заправлял карточкой, которую выдал ФИО10, если заправлял за свои денежные средства, ФИО10 возвращал при предоставлении чека. После ремонта обкатали машину 4, 5 рейсов грунта. Ремонт контролировал ФИО10, так как он проходит в их гараже. Акты выполненных работ предлагал составить, но после этого позвонила истец и сказала решать вопрос о возмещении с ней. ФИО10 заработную плату не выдал, удержав ее в счет восстановления машины. Затем машина ездила в течение месяца, в нормальном режиме. Мотор осматривали визуально.

Выслушав истца и его представителя, третье лицо, ответчика и его представителя, изучив исковое заявление, дополнения, встречное исковое заявление, доказательства, представленные сторонами, материалы дела, и дав им оценку в совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из представленного договора аренды транспортного средства от 01.07.2022г. заключенного между ФИО2 и ООО «ТРАНСРЕАЛ» в лице директора ФИО10 транспортное средство марки Исудзу Гига государственный регистрационный номер №, принадлежащее на праве собственности ФИО2 передано в аренду без экипажа (п. 2.3). Согласно п. 2.6 Арендатор не вправе без письменного согласия сдавать транспортное средство в субаренду.

Положениями п. 5.1 Арендатор несет общественность за сохранность автомобиля. В случае утраты или повреждения обязан возместить Арендодателю причиненный ущерб либо равноценный автомобиль в течение 30 дней после его утраты или повреждения.

В соответствии со ст. 642 ГК РФ, по договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации.

Положениями ст. 644 ГК РФ установлено, что арендатор в течение всего срока договора аренды транспортного средства без экипажа обязан поддерживать надлежащее состояние арендованного транспортного средства, включая осуществление текущего и капитального ремонта.

В силу ст. 645 ГК РФ арендатор своими силами осуществляет управление арендованным транспортным средством и его эксплуатацию, как коммерческую, так и техническую.

Согласно ст. 646 ГК РФ если иное не предусмотрено договором аренды транспортного средства без экипажа, арендатор несет расходы на содержание арендованного транспортного средства, его страхование, включая страхование своей ответственности, а также расходы, возникающие в связи с его эксплуатацией.

С учетом приведенных положений обязанность по возмещению ФИО2 ущерба в связи с повреждением транспортного средства и расходов на его ремонт лежит на арендаторе транспортного средства ООО «ТРАНСРЕАЛ». В процессе рассмотрения дела истцу было предложено рассмотреть вопрос о привлечении ООО «ТРАНСРЕАЛ» в качестве соответчика, вместе с тем истец отказалась. При таких обстоятельствах, в отсутствие каких-либо договоров между ФИО2 и ФИО1, а так же запретом на передачу автомобиля в субаренду в договоре аренды от 01.07.2022г. и отсутствием письменного согласия на со стороны собственника, исковые требования ФИО2 к ФИО1 о взыскании ущерба причиненного в результате повреждения транспортного средства 30.07.2022г. в сумме 1045000 руб. удовлетворению не подлежат. Так же не подлежат удовлетворению требования ФИО2 о возмещении расходов на заключение специалиста в сумме 12800 руб., и расходы по государственной пошлине 13425 руб., как производные от первоначального требования.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными (существенными) условиями трудового договора являются согласно статье 57 ТК РФ: - место работы; - условия оплаты труда работника, - режим рабочего времени и времени отдыха;- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); - условия труда на рабочем месте; - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При этом согласно статьям 15, 21 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В соответствии со статьей 91 ТК РФ в трудовых правоотношениях устанавливается рабочее время которое для работника должно быть определено в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора с соблюдением установленной статьей 91 ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 был допущен к работе 19.07.2022г. директором ООО «ТРАНСРЕАЛ» ФИО10, с ним была проведена стажировка по управлению транспортным средством и погрузоразгрузочным работам. ФИО1 приходил на работу по адресу <адрес>А, где на территории частного домовладения был организован гараж для техники. Ежедневно проходил допуск к работе в ФИО7, получая ключи от транспортного средства. Выполнял работу в должности механика-водителя транспортного средства Исудзу Гига государственный регистрационный номер №, находившегося в пользовании ООО «ТРАНСРЕАЛ» по договору Аренды, заключенному с ФИО2 Работал по графику с понедельника по пятницу с 08-00 часов до 17-00 часов, так же привлекался к работе с его согласия в выходные дни. Производственные задания получал от ФИО10, самостоятельным подбором клиентов и взаимодействием между получателями услуг по перевозке грузов и доплаты за перевозку не занимался. В периоды отсутствия заданий на поездки, по распоряжению ФИО10 и под его контролем занимался ремонтом и обслуживанием транспортного средства. При приеме на работу сторонами была оговорена заработная плата.

При таких обстоятельствах в судебном заседании нашло свое подтверждение осуществление ФИО1 в период с 19.07.2022г. по 08.08.2022г. трудовой функции в ООО «ТРАНСРЕАЛ» в должности механика-водителя. В связи с чем встречные исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ООО «ТРАНСРЕАЛ» и ФИО1 в указанной должности подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Положениями ст. 137 ТК РФ установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

В судебном заседании установлено, что ФИО1 проработал 21 день. В связи с тем, что ответчиком не представлено штатное расписание с установленным в нем размером оплаты труда механика-водителя, суд полагает возможным исчислить заработную плату из средней зарплаты по должности механика-водителя в <адрес> в размере 55715 рублей в месяц.

При таких обстоятельствах, с ООО «ТРАНСРЕАЛ» в пользу ФИО1 подлежат взысканию не выплаченная заработная плата в размере 39000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд проверив расчет представленный истцом по встречному иску верным полагает необходимым взыскать с ООО «ТРАНСРЕАЛ» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 6275 руб. 18 коп за период с №.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что ООО «ТРАНСРЕАЛ» нарушены трудовые права ФИО1 на получение заработной платы и надлежащее оформление трудовых отношений с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, морального вреда выразившегося в нравственных страданиях в виде переживаний и, которые суд с применением принципа соразмерности и справедливости, оценивает в 10000 рублей. Доводы истца о том, что у него имелись повреждения здоровья в виде стресса, бессонницы и депрессии не подтверждены медицинскими документами.

В соответствии с положениями ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым возложить на общество с ограниченной ответственностью «ТРАНСРЕАЛ» (ИНН № обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности водителя-механика с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Встречные исковые требования ФИО1 к ФИО2 не подлежат удовлетворению, исходя из установленных выше обстоятельств. В соответствии со ст. 103 и ст. 98 ГПК РФ, с ООО «ТРАНСРЕАЛ» в доход бюджета муниципального образования, городского округа «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1858 руб. 26 коп.

Руководствуясь ст.ст. 197-198, ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФИО1 о взыскании ущерба отказать в полном объеме.

Встречные исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТРАНСРЕАЛ» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и обществом с ограниченной ответственностью «ТРАНСРЕАЛ» (№) в должности водителя-механика.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРАНСРЕАЛ» (ИНН № в пользу ФИО1 заработную плату за период работы с "19" июля 2022 г. по "08" августа 2022 г. в размере 39000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с "09" августа 2022 г. по "22" июня 2023 г. в размере 6 275 рублей 18 коп., компенсацию морального вреда, в размере 10 000 рублей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ТРАНСРЕАЛ» (ИНН №) обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности водителя-механика с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

В удовлетворении встречных требований ФИО1 к ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРАНСРЕАЛ» (ИНН № в доход бюджета муниципального образования, городского округа «<адрес>» государственную пошлину в сумме 1858 руб. 26 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию <адрес>вого суда через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Петрова Ю.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 26.07.2023г.