Решение по делу № 2-1106/2023 от 03.10.2023 - о признании действий работодателя незаконными, взыскании компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-1106/2023

11RS0009-01-2023-001173-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Ярановой С.В.,

при секретаре судебного заседания Гофман Я.Н.,

с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емве Республики Коми 03 октября 2023 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к УФССП России по Республике Коми о признании действий работодателя незаконными, взыскании компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к УФССП России по Республике Коми, указывая, что состоял в должности <данные изъяты> ОСП УФССП России по Республике Коми с 17.11.2020г., приказом № <№> от 19.04.2023г. уволен со службы принудительного исполнения по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, с 20.04.2023г.

Расчет при увольнении произведен не в день увольнения, а 24.04.2023г. в сумме 220 773, 92 руб. и 25.04.2023г. в сумме 48 219,72 руб.

Просит признать действия ответчика относительно расчета за пределами срока, указанного в законодательстве, незаконными.

Считает, что ответчик незаконно удерживал причитающиеся ему денежные средства, просит взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами согласно п. 1 ст. 395 ГК РФ в размере 231 руб.

Не согласен с размером выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск. Из представления к увольнению стало известно, что подлежит к выплате компенсация за 77 неиспользованных дней отпуска, с чем не согласился, обратившись в УФССП Республики Коми со служебным спором. Считает, что количество неиспользованных дней отпуска составляет 88 дней, ответчиком компенсировано 84 дня. Просит взыскать компенсацию за 4 дня в размере 10 513 руб.(2 628,27 денежное довольствие за 1 день* 4).

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред-тяжкие нравственные страдания в связи с потерей дохода, необходимостью урегулирования спора, приходилось доказывать свою состоятельность, нервничать по этому поводу, что отрицательно сказалось на здоровье. В возмещение морального вреда просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере 100 000 руб.

Также просит взыскать с ответчика расходы, понесенные по оплате юридических услуг в размере 35 000 руб.

11.09.2023г. в суд поступило заявление, в котором истец изменил исковые требования. Просит взыскать за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении компенсацию за дни задержки в размере 562,10 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию за 5 дней неиспользованного отпуска в размере 13 218,45 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования, с учетом изменения, поддержал в полном объеме по доводам исковых заявлений.

Представитель истца ФИО3 требования истца с учетом заявления от 11.09.2023г. поддержал полностью.

Представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признал, поддержав доводы, изложенные в возражениях и в предыдущем судебном заседании. Пояснил, что для урегулирования вопроса по взысканию сумм компенсации из-за задержки выплаты, ответчик, будучи не согласен с иском, предлагал истцу предоставить реквизиты для перечисления сумм в случае достижения соглашения в данном вопросе, однако истец реквизиты не предоставил, что свидетельствует о его недобросовестности. Компенсация за неиспользованный отпуск начислена и выплачена правильно. Оснований для выплаты компенсации морального вреда не имеется, т.к. права истца работодателем при увольнении не нарушены, истцом не представлено доказательств тяжелых нравственных страданий. Судебные расходы не подлежат взысканию в пользу истца, в том числе, по причине чрезмерного размера, противоречащего принципу разумности.

Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, допросив свидетеля ФИО1 суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 01.10.2019г. № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»(далее- ФЗ № 328-ФЗ), регулирование правоотношений, связанных со службой в органах принудительного исполнения, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, Федеральным законом от 21 июля 1997 года N 118-ФЗ "Об органах принудительного исполнения Российской Федерации", Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", Федеральным законом от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах принудительного исполнения, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов, нормативными правовыми актами федерального органа принудительного исполнения в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах принудительного исполнения, применяются нормы трудового законодательства.

В ходе рассмотрения спора судом установлено следующее:

Приказом Федеральной службы судебных приставов (далее-ФССП России) от 10.11.2020г. № <№> ФИО2 назначен 17.11.2020г. в отделение судебных приставов по Княжпогостскому району на должность <данные изъяты> с испытательным сроком на шесть месяцев. Контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения заключен 17.11.2020г. на срок пять лет с испытательным сроком на шесть месяцев. Срок испытания сокращен до четырех месяцев (приказ ФССП России от 25.12.2021г. <№>).

Приказом руководителя ФССП России <№> от 19.04.2023г. ФИО2 уволен со службы принудительного исполнения по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, с 20.04.2023г.

В соответствии с п. 8 ст. 88 Федерального закона № 328-ФЗ в последний день службы сотрудника уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах принудительного исполнения и осуществить с ним окончательный расчет.

Расчет при увольнении 20.04.2023г. с ФИО2 не произведен. Причитающиеся суммы выплачены двумя платежами: 24.04.2023г. - 220 773,92 руб. и 25.04.2023г. - 48 219,72 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее- ТК РФ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, требования в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату причитающихся истцу сумм при увольнении подлежат удовлетворению в части, а именно: компенсация за задержку выплаты суммы 220 773,92 руб. в размере 331,16 руб. (1/150 от 7,5% (ключевая ставка Центробанка РФ в спорный период), т.е. 0,0005 * 3 дня задержки=0,0015*220 773,92), компенсация за задержку выплаты 48 219,72 руб.-96,43 руб. (4 дня задержки- расчет производится аналогично).

С расчетом истца, заявляющего о днях просрочки соответственно 4 и 5 дней суд не соглашается, поскольку дни задержки учитываются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, т.е. день установленного срока выплаты(20.04.2023г. не включается в расчет количества дней задержки (ст. 236 ГК РФ).

Рассматривая исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 56 Федерального закона № 328-ФЗ сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: основной отпуск; дополнительные отпуска; отпуск по личным обстоятельствам; другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Основной и дополнительные отпуска предоставляются сотруднику ежегодно начиная с года поступления на службу в органы принудительного исполнения.

Основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах принудительного исполнения предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). Продолжительность непрерывного отпуска, установленная настоящей частью, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в органах принудительного исполнения в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях.

Сотруднику, увольняемому со службы в органах принудительного исполнения по основанию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4, 9, 10, 14 или 15 части 2 либо пунктом 12 части 3 статьи 80 настоящего Федерального закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные законодательством Российской Федерации неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы.

При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Сотруднику, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года (ст. 57 Федерального закона № 328-ФЗ).

В материалы дела истцом и ответчиком представлены расчеты компенсации за неиспользованный отпуск. По мнению работодателя, за весь период работы ФИО2 в ОСП по Княжпогостскому району ему положена компенсация за 83,5 дней неиспользованного отпуска, по подсчетам истца- за 88,5 дней.

При этом расчеты не совпадают при определении количества дней неиспользованного отпуска за 2022г., а именно: предоставленный отпуск с 01.05.2022г. по 27.05.2022г. ответчик считает предоставленным за период с 01.01.2021г. по 31.12.2021г. (2021г.), истец считает, что отпуск предоставлен за 2022г., следовательно, должны учитываться выходные дни, что работодателем сделано не было.

Суд соглашается с позицией и расчетом истца, принимая во внимание, что заявление, на основании которого предоставлен отпуск в спорный период, содержит просьбу о предоставлении отпуска за 2022г., в этом случае работодатель должен был исключить из общего количества дней отпуска выходные дни, чего не было сделано, тем самым при расчете компенсации произошло уменьшение дней компенсации за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика, возражая против расчета истца, ссылается на то, что приказ УФССП России по Республике Коми о предоставлении отпуска <№> от 29.03.2022г. ФИО2 не обжаловался. Данное обстоятельство, по мнению суда, не свидетельствует о верности расчета ответчика. Иное повлекло бы за собой уменьшение количества дней отпуска с учетом положений ст. 57 Федерального закона № 328-ФЗ о необходимости исключения выходных (не более 10 в год). Приказ <№> вынесен на основании заявления истца о предоставлении отпуска за 2022г., доказательств законности предоставления отпуска за иной период, не истребуемый истцом, суду не представлено.

Расчет, представленный в материалы дела ответчиком, суд не принимает по вышеизложенным основаниям.

Таким образом, необходимо взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за 5 дней в размере 13 218,45 руб.

Вместе с тем, находя действия ответчика совершенными с нарушением относительно даты расчета, суд не соглашается с требованиями истца о признании их незаконными, поскольку несоблюдение сроков выплаты влечет за собой взыскание компенсации по ст. 236 ТК РФ, дополнительного признания действий работодателя незаконными закон не предусматривает, поэтому исковые требования в части признания действий работодателя незаконным удовлетворению не подлежат.

Исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. Истец, обосновывая причинение морального вреда, ссылается на тяжелые нравственные страдания, перенесенные в связи с попытками урегулирования спора, потерей дохода, а также ухудшения состояния здоровья. Доказательств ухудшения состояния здоровья истцом не представлено. Доводы истца о перенесенных страданиях из-за попыток урегулирования спора судом не принимаются, то обстоятельство, что стороны вели переговоры, исключает вину ответчика в причинении морального вреда истцу. Ссылки на потерю дохода не являются основанием для взыскания морального вреда.

Решая вопрос о взыскании судебных расходов, суд в силу требований ст. 100 ГПК РФ учитывает сложность дела, объем работы, проведенной представителем истца (составление искового заявления, дача консультаций, правовое сопровождение, написание заявления об уточнения исковых требований), количество судебных заседаний (22.08.2023г., 13.09.2023г., 03.10.2023г.), размер удовлетворенных требований, считает возможным взыскать в возмещение судебных расходов с учетом принципа разумности и справедливости, 10 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с УФССП России по Республике Коми (ИНН <№>) в пользу ФИО2, паспорт <№>, компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 427,59 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 218,45 руб., судебные расходы в размере 10 000 руб.

В удовлетворении требований о признании действий работодателя УФССП России по Республике Коми незаконными, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Княжпогостский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10.10.2023г.

Судья С.В. Яранова