Дело № 2-1502/2022 УИД 59RS0002-01-2022-000764-08
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Пермь 20 июня 2022 года
Индустриальный районный суд г. Перми в составе
председательствующего судьи Мазунина В.В.,
при секретаре Шубиной А.О., Александровской И.В.
при прокуроре Лозовой Е.Г.
с участием истца ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭлитТренд», ООО «ЭлитМастер» о восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком, восстановлении стажа, взыскании компенсации морального вреда
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЭлитТренд» и ООО «ЭлитМастер», указав, что работала в ООО «ЭлитТренд» в должности менеджера по продажам на основании трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ была уволена из указанной организации в связи с её ликвидацией. Увольнение считает незаконным в связи с тем, что фактически организация ликвидирована не была, а осуществляет деятельность по прежнему адресу под названием ООО «ЭлитМастер». Ею предоставлялась справка о беременности работодателю, в связи с этим на неё оказывалось давление с целью составления заявления об увольнении по собственному желанию, от написания которого она отказалась. В настоящее время имеется задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком в размере 146614,95 руб. Кроме того незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред.
На основании изложенного истец просит восстановить её на работе в ООО «ЭлитТренд» или ООО «ЭлитМастер», восстановить трудовой стаж, взыскать с ответчиков пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 146614,95 руб., компенсацию морального вреда в сумме 700000 руб.
В судебном заседании истец поддержала исковые требования по доводам иска.
Представители ответчиков в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались по адресу места нахождения.
С учетом изложенного суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся ответчиков, в порядке гл.22 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего исковые требования к ответчику ООО «ЭлитТренд» подлежащими удовлетворению, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «ЭлитТренд» в должности менеджера по продажам.
Размер заработной платы ФИО1 составлял 16290,55 руб.
На основании приказа генерального директора ООО «ЭлитТренд» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена с указанной должности на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 родила ребенка.
В соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ч.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В силу ч.1 ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В соответствии с п.42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
В силу п.49 Порядка выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется лицам, указанным в подпунктах "а" - "в" пункта 42 настоящего Порядка (за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам), - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
По настоящему спору обязанность доказать соблюдение порядка увольнения ФИО1 лежит на ответчиках.
Между тем ООО «ЭлитТренд» суду доказательств соблюдения порядка увольнения ответчика по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в том числе уведомления ФИО1 за два месяца об увольнении в связи с ликвидацией, не представлено.
Кроме того, как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ учредителем ООО «ЭлитТренд» принято решении о ликвидации юридического лица. Процедуру ликвидации предписано провести до ДД.ММ.ГГГГ.
Между тем до момента рассмотрения гражданского дела ликвидация ООО «ЭлитТренд» не произведена, в связи с этим заслуживают внимания доводы истца об отсутствии фактической ликвидации работодателя.
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что увольнение ФИО1 из ООО «ЭлитТренд» произведено в нарушение закона, в связи с этим имеются основания для восстановления ФИО1 в должности менеджера по продажам в указанной организации.
Исковые требования ФИО1 о восстановлении стажа фактически являются аналогичными требованию о восстановлении на работе, поскольку направлены на включение периода вынужденного прогула в стаж для предоставления соответствующих гарантий в будущем. При этом, исходя из положений трудового законодательства период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением учитывается при исчислении страхового стажа, при исчислении отпускного периода и т.д., и отдельного решения суда о восстановлении стажа, при восстановлении работника на работе в связи с незаконным увольнением, не требуется.
Исходя из того, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 родила ребенка, работодателем ей должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком и ей должно быть выплачено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, за период с ДД.ММ.ГГГГ, в общем размере 146614,95 руб. (16290,55 * 9 = 146614,95 руб.).
В виду того, что в указанном размере пособие по уходу за ребенком истцу ответчиком ООО «ЭлитТренд» не выплачено оно подлежит взысканию с указанного ответчика судом.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что ООО «ЭлитТренд» нарушены трудовые права ФИО1 с ответчика в её пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20000 руб. Размер компенсации морального вреда определен судом исходя из принципа разумности и справедливости, соразмерно нарушению прав истца ответчиком.
Оснований для восстановления ФИО1 на работе в ООО «ЭлитМастер» и взыскания с указанного ответчика задолженности по выплате пособия суд не находит, поскольку как следует из материалов дела в ООО «ЭлитМастер» ФИО1 никогда не работала и из указанной организации не увольнялась.
Согласно учредительным документам ООО «ЭлитМастер» правопреемником ООО «ЭлитТренд» не является.
Таким образом в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЭлитМастер» судом должно быть отказано.
На основании изложенного, руководствуясь ст.198,199, 237 ГПК РФ, суд
решил:
Восстановить ФИО1 в ООО «ЭлитТренд» в должности менеджера по продажам.
В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «ЭлитТренд» в пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком в размере 146614,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком, восстановлении стажа, взыскании компенсации морального вреда к ООО «ЭлитМастер» оставить без удовлетворения.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.В. Мазунин