РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2022 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2306/22 по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, фио к ООО «Типография Сити Принт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 обратились в суд с иском к ответчику ООО «Типография Сити Принт», в котором просят взыскать задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходные пособия, дополнительные компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Истцы просят суд взыскать с ООО «Типография Сити Принт» следующие выплаты:

- в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма;

- в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в размере сумма;

- в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в размере сумма;

- в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в размере сумма;

- в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в размере сумма;

- в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в размере сумма;

- в пользу всех истцов денежные средства в размере по сумма в счет компенсации причиненного морального вреда;

- в пользу всех истцов денежные средства в размере сумма в счет компенсации судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истцы указали, что состояли в трудовых отношениях с ООО «Типография Сити Принт» (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/502401001, юридический адрес: адрес МКАД, ООК адрес «Гринвуд», стр. 19, оф. 32, фактический адрес: адрес).

25.02.2022 года истцам работодателем сотрудникам выданы уведомления о сокращении штата работников организации, согласно которым в связи с сокращением штата предполагается расторжение трудовых договоров с работниками 28.04.2022 года.

По заявлениям истцов, заключенные между ними и ООО «Типография Сити Принт» трудовые договоры расторгнуты до истечения указанного срока, а именно 05.03.2022 года.

При этом работодателем в пользу истцов не произведены предусмотренные законом выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, за период с 01.01.2022 года до 05.03.2022 года работодателем в пользу истцов в полном объеме не произведена выплата причитающейся им заработной платы.

В ходе рассмотрения дела судом исследованы трудовые, представленные сведения ИФНС, Пенсионного фонда о произведенных начислениях.

Исходя из объяснений истцов, окончательный расчет с ними работодателем не произведен.

Из представленных расчетных листов сотрудников следует, что:

фио за январь 2022 года не выплачена заработная плата в размере сумма, за февраль 2022 года – в размере сумма, за март 2022 года – в размере сумма, а всего в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении - в размере сумма.

ФИО4 за январь 2022 года не выплачена заработная плата в размере сумма, за февраль 2022 года – в размере сумма, за март 2022 года – в размере сумма, а всего в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, - в размере сумма.

фио за январь 2022 года не выплачена заработная плата в размере сумма, за февраль 2022 года – в размере сумма, за март 2022 года – в размере сумма, а всего в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, - в размере сумма.

ФИО5 за январь 2022 года не выплачена заработная плата в размере сумма, за февраль 2022 года – в размере сумма, за март 2022 года – в размере сумма, а всего в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, - в размере сумма.

ФИО1 за январь 2022 года не выплачена заработная плата в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма.

ФИО2 за январь 2022 года не выплачена заработная плата в размере сумма, за февраль 2022 года – в размере сумма, а всего в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, - в размере сумма.

Данные суммы денежных средств, подлежащие уплате ООО «Типография Сити Принт» в пользу истцов, указаны в расчетных листках, выданных работодателем истцам при увольнении, ответчиком не оспорены.

Истцы фио, ФИО4, фио, фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали. Истцы фио и фио в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Представитель истцов фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Типография Сити Принт» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела неоднократно извещался судом, своим правом получения судебного извещения, участия в судебном заседании не воспользовался.

Представитель третьего лица Трудовой инспекции адрес в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав пояснения явившихся истцов и их представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 3 ТК РФ регламентирует запрещение дискриминации в сфере труда. В соответствии с данной статьей каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из материалов дела следует, что ФИО3, ФИО5, ФИО2, ФИО1, ФИО4, ФИО6 состояли в трудовых отношениях с ООО «Типография Сити Принт».

25.02.2022 года истцам работодателем выданы уведомления о сокращении штата работников организации, согласно которым в связи с сокращением штата предполагается расторжение трудовых договоров с работниками 28.04.2022 года.

По заявлениям истцов заключенные между ними и ООО «Типография Сити Принт» трудовые договоры расторгнуты до истечения указанного срока, а именно 05.03.2022 года.

При увольнении истцам выданы расчетные листки, содержащие сведения о размерах выплат, подлежащих уплате в пользу истцов со стороны ООО «Типография Сити Принт» за период с января 2022 года по март 2022 года. Прибывшими в судебное заседание истцами, а также представителем истцов фио показано, что соответствующие выплаты работодателем в пользу истцов до настоящего времени не произведены. Указанными лицами также сообщено, что работодателем ранее заработная плата всегда выплачивалась в пользу истцов путем перечисления денежных средств на их банковские счета. При этом ответчиком не предоставлено доказательств осуществления указанных выплат.

Из представленных истцами расчетных листков, выданных им при увольнении ООО «Типография Сити Принт» следует, что за период с 01.01.2022 года до 05.03.2022 года ответчиком в пользу истцов не произведены следующие причитающиеся им выплаты:

фио за январь 2022 года не выплачена заработная плата в размере сумма, за февраль 2022 года – в размере сумма, за март 2022 года – в размере сумма, а всего в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, - в размере сумма.

ФИО4 за январь 2022 года не выплачена заработная плата в размере сумма, за февраль 2022 года – в размере сумма, за март 2022 года – в размере сумма, а всего в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, - в размере сумма.

фио за январь 2022 года не выплачена заработная плата в размере сумма, за февраль 2022 года – в размере сумма, за март 2022 года – в размере сумма, а всего в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, - в размере сумма.

ФИО5 за январь 2022 года не выплачена заработная плата в размере сумма, за февраль 2022 года – в размере сумма, за март 2022 года – в размере сумма, а всего в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, - в размере сумма.

ФИО1 за январь 2022 года не выплачена заработная плата в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма.

ФИО2 за январь 2022 года не выплачена заработная плата в размере сумма, за февраль 2022 года – в размере сумма, а всего в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, - в размере сумма.

Суд, оценив объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводы о том, что требования истцов являются законными и обоснованными, подтверждаются совокупностью исследованных по делу доказательств.

Представленные истцами по делу доказательства отвечают принципам относимости, допустимости, достоверности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, учитывая, что сторона ответчика по существу доводы истцов не опровергла.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, доказательств своевременной и в полном объеме выплат причитающихся истцам сумм при увольнении ответчиком не представлено.

Таким образом, суд, приходит к выводу о том, что с ответчика подлежат взысканию указанные выплаты в указанных размерах, что по существу не опровергнуто ответчиком, принимая во внимание расчеты, представленные истцами, которые проверены судом, оснований не согласиться с которыми у суда не имеется.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцам заработной платы, суд полагает, что требования истцов о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для них, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истцов права на достойную жизнь и ставит их в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует определить в размере сумма в отношении каждого истца.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размерах, заявленных истцами, суд не усматривает, полагая, что заявленный истцами размер компенсации морального вреда является чрезмерно завышенным.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором РФ; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно п. 14 названного Постановления транспортные расходы представителя стороны возмещаются другой стороной спора в разумных пределах исходя из цен, которые обычно устанавливаются за транспортные услуги.

Истцы просят взыскать с ответчика в свою пользу судебные расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, а также транспортных расходов представителя в размере сумма, согласно представленному договору об оказании юридических услуг и приложенной квитанции.

Суд принимает во внимание, что разумность пределов расходов на оплату услуг представителей является оценочной категорией и определяется судом, исходя из совокупности критериев: сложности дела и характера спора, соразмерности платы за оказанные услуги, временные и количественные факты (общая продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, а также количество представленных доказательств) и других.

Принимая во внимание пункты 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», учитывая конкретные обстоятельства дела, принимая во внимание требования разумности, соразмерности и справедливости, категорию спора, предмет договора, суд считает разумным взыскать с ответчика в пользу истцов расходы на оплату услуг представителя и его транспортных расходов в размере по сумма в отношении каждого истца.

Суд полагает, что указанная сумма применительно к конкретным обстоятельствам настоящего дела, объему оказанных юридических услуг, длительности и сложности рассмотренного дела, отвечает критериям справедливости, соразмерности и не нарушает необходимый баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Также суд полагает, что заявленные истцами требования о взыскании с ответчика денежных средств в размере по сумма на оплату услуг нотариуса по удостоверению полномочий представителя не подлежат удовлетворению, поскольку представленные суду доверенности выданы не для участия в настоящем деле и носят общий характер, предоставляя представителю истцов широкий ряд полномочий, не требующихся при рассмотрении настоящего дела.

Истцы, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивали, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, исходя из суммы взысканной судом в пользу каждого истца (требования имущественного и неимущественного характера) с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма(6861,61 +5731,47 +6543,61+6633,02+2563,05+5574,74 + по сумма по требованию неимущественного характера по требованию каждого истца).

В судебном заседании представителем истцов фио было заявлено ходатайство об обращении к немедленном исполнению вынесенного по настоящему делу судебного решения в части взыскания с ООО «Типография Сити Принт» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере сумма, в пользу фио задолженности по заработной плате в размере сумма, в пользу ФИО4 задолженности по заработной плате в размере сумма, в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате в размере сумма, в пользу ФИО5 задолженности по заработной плате в размере сумма, в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере сумма, поскольку ввиду фактического прекращения деятельности ответчиком исполнение судебного решения может оказаться невозможным.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Суд полагает, что заявленное ходатайство подлежит удовлетворению, поскольку исследованными по делу доказательствами подтверждается недобросовестность ответчика, выразившаяся в неосуществлении выплаты заработной платы в пользу истцов, в связи с чем, решение о взыскании задолженности по заработной плате следует обратить к немедленном исполнению.

Требования в части заявленных к выплате сумм задолженности по заработной плате, подлежащих немедленному исполнению, являются обоснованными, поскольку задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере сумма, фио в размере сумма, ФИО4 в размере сумма, ФИО3 в размере сумма, ФИО5 в размере сумма, ФИО2 в размере сумма, возникли в течение 3 последних месяцев трудовой деятельности данных лиц в ООО «Типография Сити Принт» - за период с января 2022 года по март 2022 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Типография Сити Принт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя и его транспортных расходов в размере сумма.

Решение в части взыскания с ООО «Типография Сити Принт» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Типография Сити Принт» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя и его транспортных расходов в размере сумма.

Решение в части взыскания с ООО «Типография Сити Принт» в пользу фио задолженности по заработной плате в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Типография Сити Принт» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя и его транспортных расходов в размере сумма.

Решение в части взыскания с ООО «Типография Сити Принт» в пользу ФИО4 задолженности по заработной плате в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Типография Сити Принт» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя и его транспортных расходов в размере сумма.

Решение в части взыскания с ООО «Типография Сити Принт» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Типография Сити Принт» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя и его транспортных расходов в размере сумма.

Решение в части взыскания с ООО «Типография Сити Принт» , в пользу ФИО5 задолженности по заработной плате в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Типография Сити Принт» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя и его транспортных расходов в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя и его транспортных расходов в размере сумма.

Решение в части взыскания с ООО «Типография Сити Принт» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, фио к ООО «Типография Сити Принт» отказать.

Взыскать с ООО «Типография Сити Принт» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Тимирязевский районный суд адрес.

Судья Баранова Н.С.

Решение изготовлено в окончательной форме 12 августа 2022 года.