Дело № 2-706/2022

УИД 21RS0017-01-2022-001072-15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Шумерля 07 декабря 2022 года

Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Никитина А.В., при секретаре Степановой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «САИФ» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В суд с иском обратился ФИО1 (далее по тексту – истец) к Обществу с ограниченной ответственностью «САИФ» (далее по тексту – ответчик) о взыскании заработной платы. Свои требования истец мотивировал тем, что он с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности контролера контрольно-пропускного пункт, расположенного по адресу: ......................... С марта по июль 2022 года ему была начислена заработная плата в размере 44 892,24 рублей, но не выплачена по настоящее время. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 44 892,24 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, заявленные требования поддерживает и просит их удовлетворить. Согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, причина неявки суду не известна, о времени и дате рассмотрения дела извещался судебной повесткой, направленной заказной корреспонденцией, которая вернулась с отметкой Почты России «истек срок хранения». Кроме того, извещение о рассмотрении дела размещено на сайте суда. В силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с пометкой «за истечением срока хранения», есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела. Таким образом, ответчик считается надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

На основании ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) суд принимает решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из трудовой книжки истца усматривается, что он с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности контролера контрольно-пропускного пункта службы охраны ........................ (л.д. 25).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от "___" ___________ г. сумма заработной платы истца за март-июль 2022 года составляет 47 655,24 рублей, за вычетом налога составляет 44 892,24 рублей (л.д. 5).

Как установлено судом, истцу по состоянию на сегодняшний день заработная плата в размере 44 892,24 рублей не выплачена.

Учитывая, что законом на работодателя возложены обязанности по своевременной и полной выплате заработной платы работнику, то соответственно, бремя доказывания того, что указанные обязанности были выполнены надлежащим образом и зарплата выплачена работнику в полном размере в установленные сроки, возлагается именно на работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик, возражений против удовлетворения заявленных требований о взыскании заработной платы не представил, каких-либо доказательств того, что им были полностью или частично произведены выплаты истцу в счет заработной платы, также не представил. Расчетные ведомости по зарплате, расходные кассовые ордера, выписки с расчетного счета о перечислении денежных средств в пользу истца либо иные доказательства, отвечающие требованиям ст. 59, 60 ГПК РФ, в материалах дела отсутствуют.

С учетом этого, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, и учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработанной платы в полном объеме, суд считает необходимым взыскать с ответчика 44 892,24 рублей. Представленный истцом расчет подлежащих к взысканию денежных сумм не был оспорен ответчиком, проверен судом и признан соответствующим закону.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к убеждению о необходимости удовлетворения заявленных истцом требований.

Судебные расходы распределяются в соответствии со ст. 98 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «САИФ» (ИНН _____________, ОГРН _____________) в пользу ФИО1 заработную плату в размере 44 892 (сорок четыре тысячи восемьсот девяносто два) рублей 24 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «САИФ» (ИНН _____________, ОГРН _____________) в местный бюджет государственную пошлину в сумме 1 546 (одна тысяча пятьсот сорок шесть) рублей 77 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Решение13.12.2022