УИД 77RS0029-02-2022-013361-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2023 года г. Москва

Тушинский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Гришине Д.А.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-484/2023 по иску ФИО2 к ООО «ПСУ 25 ЕСК» о признании трудовых отношений прекращенными,

УСТАНОВИЛ

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ПСУ 25 ЕСК» и просит признать ее уволенной с должности генерального директора указанного Общества по ст. 280 ТК РФ с 19.08.2022, ссылаясь на то, что она с 28.05.2019 являлась генеральным директором ООО «ПСУ 25 ЕСК» на основании протокола № 2805-19 общего собрания участников Общества от 28.05.2019, между сторонами был заключен трудовой договор № ТД2905-01 от 29.05.2019. 11.07.2022 она направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, которое было получено ответчиком 18.07.2022, однако расторжение трудового договора произведено не было, в связи с чем она обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявили, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, огласив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов дела, протоколом № 2805-19 общего собрания участников ООО «ПСУ 25 ЕСК» от 28.05.2019 ФИО2 назначена на должность генерального директора Общества с 29.05.2019.

29.05.2019 между сторонами заключен трудовой договор № ТД 2905-01, согласно которому ФИО2 избрана на должность генерального директора ООО «ПСУ 25 ЕСК».

Приказом ООО «ПСУ 25 ЕСК» № 2905 от 29.05.2019 оформлено вступление ФИО2 в должность генерального директора ООО «ПСУ 25 ЕСК».

11.07.2022 ФИО2 в адрес ООО «ПСУ 25 ЕСК» направлено заявление об увольнении ее по собственной инициативе на основании ст.ст. 80, 280 ТК РФ, которое было получено Обществом 18.07.2022, что следует из отчета об отслеживании почтового отправления.

Вместе с тем, до настоящего времени оформление расторжения трудового договора и освобождение истца от занимаемой должности генерального директора ООО «ПСУ 25 ЕСК» не оформлено, что следует из материалов дела и не опровергнуто ответчиком.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1); принудительный труд запрещен (часть 2).

Особенности регулирования труда руководителя организации закреплены в главе 43 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе положениями ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право руководителя организации досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц. Данная правовая норма лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает право такого работника расторгнуть трудовой договор в порядке, предусмотренном ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), по истечении срока предупреждения об увольнении.

Предусмотрев в статьях 80, 280 Трудового кодекса Российской Федерации возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели, а для руководителей не позднее, чем за один месяц, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.

При этом часть пятая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по своей инициативе и обязывает работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений. Такое правовое регулирование направлено на создание дополнительных гарантий, обеспечивающих реализацию права работника на прекращение трудового договора по его волеизъявлению.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора по собственному желанию, в том числе отсутствие необходимых согласований, необходимость прохождения определенных процедур, действующее законодательство не предусматривает, следовательно, по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор между сторонами считается расторгнутым, если трудовые отношения фактически не продолжались, а у работодателя возникает в силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Поскольку истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, суд, оценив представленные доказательства, приходит к выводу, что из совокупности действий истца следует ее нежелание продолжения с работодателем трудовых отношений. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80, ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Так как по общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, то с учетом изложенного, принимая во внимание то, что фактически обязанность по увольнению истца участником общества исполнена не была, оснований для отказа ФИО3 в удовлетворении требований о признании трудовых отношений прекращенными с 19.08.2022 по ст. 280 ТК РФ, не имеется, в связи суд удовлетворяет исковые требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО2 (ИНН <***>) к ООО «ПСУ 25 ЕСК» (ИНН <***>) о признании трудовых отношений прекращенными – удовлетворить.

Признать трудовые отношения между ФИО2 и ООО «ПСУ 25 ЕСК» прекращёнными 19.08.2022 по ст. 280 ТК РФ.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 22.02.2023.

Судья