Дело №2-2765/2023 УИД- 77RS0009-02-2022-016633-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2023 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2465/2023 по иску фио к ООО «ПУТЕВОЕ РАЗВИТИЕ и КАПИТАЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО» о взыскание задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к ООО «ПУТЕВОЕ РАЗВИТИЕ и КАПИТАЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что между фио и ООО «ПУТЕВОЕ РАЗВИТИЕ И КАПИТАЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО» был заключен трудовой договор №09/06/22 от 09.06.2022, который был расторгнут на основании заявления 13.10.2022 г. Согласно п.3.1 трудового договора установлена заработная плата в размере сумма в месяц. Согласно п. 3.2 трудового договора установлены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) согласно Положения о премировании, с которым работник ознакомлен до подписания договора. Согласно договоренности заработная плата с первого месяца составляла сумма после вычета НДФЛ в размере 13%. За период работы на счет Истца были перечислены денежные средства Ответчиком частично. С августа до октября Ответчик не выполнял свои обязательства по выплате заработной платы в установленный договором сроки, а именно 25 и 10 числа месяца. В результате этого Истец в сентябре 2022 г. уведомил о работе на дому. В октябре 2022 г. после частичной выплаты заработной платы Истец вышел на работу и написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Однако расчет с Истцом не был произведен в полном объеме. Таким образом, общая сумма задолженности работодателя составила сумма 11.11.2022 г. Истец направил в адрес Ответчика претензию, которая оставлена без удовлетворения. По состоянию на день обращения с иском ответчик обязан выплатить в пользу Истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма Незаконными действиями Ответчика причинен моральный вред, который выразился в депрессию. Причиненный моральный вред Истец оценивает в сумма Истец просит суд: Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумма, составляющих задолженность ответчика по выплате заработной платы и отпускным, денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма, по состоянию на 10.12.2022 г., а также взыскать компенсацию за задержку выплат с 02.12.2022 г., за каждый день задержки до дня выплаты долга. Взыскать с Ответчика в пользу Истца в счет компенсации морального вреда сумма

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает содержание трудового договора, в частности, указывает, что в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что 09 июня 2022 года между ООО «ПУТЕВОЕ РАЗВИТИЕ И КАПИТАЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО» и фио был заключен трудовой договор № 09/06/2022, согласно которому Истец принят на должность специалиста по материально-техническому снабжению в Отдел материально-технического снабжения (ОМТС) с 09.06.2022 г. на неопределенный срок (л.д. 9-13).

Согласно п. 1.3 трудового договора место работы определено на адрес.

Согласно п. 2.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя (40 часов в неделю), 8 часовой рабочий день, с двумя выходными днями – суббота и воскресение. Рабочий день длится 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. Продолжительность перерыва дня отдыха и питания составляет 1 час (60) минут в день. Время перерыва в промежутке с 12.00 до 15.00.

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада в размере сумма в месяц.

Согласно п.3.2 трудового договора работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) согласно Положения о премировании, с которым работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

Согласно п. 3.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 и 10 числа) путем перечисления денежных средств на расчетный счет Работника в банке.

Как следует из пояснений Истца, у Ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы, поскольку была устная договоренность на оклад в размере сумма В связи с чем, в адрес Ответчика была направлена претензия с требованием о взыскании задолженности в размере сумма (л.д. 14,15).

Вместе с тем, из представленных платежных поручений за период с июня по сентябрь 2022 г., расчетных листов, справки 2НДФЛ за 2022 г. следует, что выплата заработной платы осуществлялась исходя из установленного трудовым договором должностного оклада. Начисленные суммы заработной платы за отработанное время выплачены в полном объеме. Доказательств обратного суду не представлено.

Кроме того, как следует из представленных приказов фио начислена премия за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в июне 2022 г. (приказ от 30.06.2022 № 30/06/22/1-пр, в июле 2022 г. (приказ от 29.07.2022 № 29/07/22/1-пр). Иных приказов о начислении премии суду не представлено.

Как следует из представленных Ответчиком документов, Истец был уведомлен о недопустимости изменения фактического места работы, а также о фиксации отсутствия на рабочем месте в период с 16 сентября по 12 октября 2022 г., что Истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

Исходя из изложенного выше, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что заработная плата за отработанное время истцу выплачена в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора и отработанным временем.

Доводы истца об установлении истцу должностного оклада в размере сумма не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Каких-либо, доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих факт начисления истцу заработной платы в период работы у ответчика в ином порядке и ином размере, чем это предусмотрено трудовым договором, в том числе за спорный период, суду не представлено.

Исходя из изложенного выше, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, суд полагает что доводы истца о наличии задолженности у ООО «ПУТЕВОЕ РАЗВИТИЕ И КАПИТАЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО» по выплате истцу заработной платы, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма удовлетворению не подлежат.

Исходя из изложенного выше, с учетом, установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат в полном объеме. Поскольку судом не установлены обстоятельства наличия задолженности по выплате заработной платы, производные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, также не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку право истца на своевременное получение заработной платы не нарушено, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, в силу указанных выше норм закона, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО «ПУТЕВОЕ РАЗВИТИЕ и КАПИТАЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО» о взыскание задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: Е.И. Сафьян