Решение по делу № 2-3677/2025 от 06.05.2025 - об индексации заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-3677/2025

74RS0002-01-2025-002913-24

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Челябинск 06 мая 2025 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губка Н.Б.,

при секретаре Манаковой К.Э.,

рассмотрел в открытом судебном заседании с участием представителя истца адвоката ФИО1 ФИО7 представителей ответчика ФИО2 ФИО8 ФИО3 ФИО9 гражданское дело по иску ФИО4 ФИО10 к Центральному банку Российской Федерации об индексации заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 ФИО11 обратился с иском Центральному банку Российской Федерации о взыскании индексации заработной платы за 2024 года в размере 286 735,40 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы с учетом индексации в размере 87 306,09 руб., премии по итогам работы за 2024 год в размере 321 061,33 руб., проценты за задержку выплаты премии по итогам за 2024 года в размере 33 261,95 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, а также судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 60 000 руб., указав в обосновании заявленных требований на то, что осуществляет трудовую деятельность в Центральном банке Российской Федерации Отделении по Челябинской области Уральского Главного Управления. За 2024 год заработная плата работодателем не индексировалась, ввиду чего на стороне ответчика возникло обязательство по выплате неполученного заработка, а так же обязательство по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец ФИО4 ФИО12 в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО4 ФИО13 - адвокат ФИО1 ФИО14 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объёме.

Представители ответчика Центрального банка Российской Федерации - ФИО3 ФИО15 ФИО2 ФИО16 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали по доводам, указанным в письменном отзыве.

Суд, заслушав доводы стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 ФИО17 принят с ДД.ММ.ГГГГ на должность экономиста 2 категории отдела валютного регулирования и валютного контроля с окладом согласно штатного расписания.

ДД.ММ.ГГГГ между Центральным Банком Российской Федерации и ФИО4 ФИО18 заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний работает в отделе валютного регулирования управления валютного регулирования и валютного контроля в должности ведущего экономиста. Работнику установлен должностной оклад в размере 10 180 руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что оплата труда Работника производится с применением соответствующего районного коэффициента (1,15) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 ФИО19 переведен с должности ведущего экономиста на должность главного экономиста.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключались дополнительные соглашения, которыми менялись должностные оклады. В том числе соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому Договору от ДД.ММ.ГГГГ Работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается должностной оклад в размере 109 500 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено Соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно условий Соглашения ДД.ММ.ГГГГ является последним днем работы ФИО4 ФИО20 Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении осуществить Работнику единовременную выплату, в том числе включающую компенсацию возможных затрат за время последующего трудоустройства в размере 811 760 руб.

Исходя из расчета, целевой доход состоит из должностного оклада 109 500 руб., районный коэффициент - 0,15, ежемесячная премия - 394 200 руб., вознаграждение по итогам работы за год - 219 000 руб., единовременная выплата к отпуску - 219 000 руб. Всего размер целевого дохода с учетом коэффициента кратности 4 составил 811 760 руб., ФИО4 ФИО21 с расчетом был ознакомлен.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 ФИО22 -заведующего сектора аналитического обеспечения финансового мониторинга отдела финансового мониторинга и валютного контроля Отделения по Челябинской области Уральского главного управления Центрального банка Российской Федерации - уволить по соглашению сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществить единовременную выплату в размере 811 760 руб.

ФИО4 ФИО23 с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью, а признание, соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства, гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 2; статья 46, часть 1).

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, конституционные цели правосудия не могут быть достигнуты, а сама судебная защита не может признаваться действенной, если судебный акт своевременно не исполняется, что лишает граждан, правомерность требований которых установлена в надлежащей судебной процедуре и формализована в судебном решении, эффективного и полного восстановления в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям равенства и справедливости; исполнение судебного акта следует рассматривать как элемент судебной защиты, право на которую относится к неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод (постановления от 15 января 2002 года № 1-П, от 14 мая 2003 года № 8-П, от 14 июля 2005 года № 8-П, от 12 июля 2007 года № 10-П, от 26 февраля 2010 года № 4-П, от 14 мая 2012 года № 11-П, от 10 марта 2016 года № 7-П и др.).

В развитие положений Конституции Российской Федерации Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 года № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» устанавливает, что вступившие в законную силу акты федеральных судов, мировых судей и судов субъектов Российской Федерации обязательны для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации; неисполнение судебного акта, а равно иное проявление неуважения к суду влекут ответственность, предусмотренную федеральным законом (части 1 и 2 статьи 6). Из этого же исходит Федеральный конституционный закон от 07 февраля 2011 года № 1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации», закрепляющий обязательность вступивших в законную силу судебных актов судов общей юрисдикции в качестве одного из принципов их деятельности (часть 8 статьи 5).

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, в том числе вопросы, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации включены в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Конституционный Суд Российской Федерации указал, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 данного Кодекса должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года № 913-О-О, от 28 мая 2020 года № 1256-О, от 28 апреля 2022 года № 902-О, от 28 февраля 2023 года № 395-О, от 30 ноября 2023 года № 3195-О и др.).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 июля 2018 года № 35-П, до внесения в действующее правовое регулирование изменений надлежит использовать в качестве критерия осуществления предусмотренной индексации утверждаемый Федеральной службой государственной статистики (Росстатом) индекс потребительских цен, являющийся официальной статистической информацией, характеризующей инфляционные процессы в стране и публикуемой на официальном сайте Росстата в сети Интернет (разделы I и II приказа Росстата от 30 декабря 2014 года № 734).

Обращаясь с заявленными требованиями истец ФИО4 ФИО24 указал на то, что в 2024 года работодателем индексация заработной платы не производилась.

Представителями ответчика Центрального банка Российской Федерации, факт того, что размер оклада не индексировался, в судебном заседании не отрицался, вместе с тем, было пояснено, что индексация заработной платы производилась иным способом - путем стимулирующих выплат, единовременные выплаты к ежегодному отпуску один раз в год в размере 2 должностных окладов, а также организация оздоровительного отдыха.

Учитывая изложенное, а также то, что работодателем не производится индексация заработной платы работника, суд признает необходимым произвести индексацию заработной платы истца ФИО4 ФИО25

Разрешая требования о взыскании заработной платы с учетом индексации за 2024 год суд исходит из следующего.

Стороной ответчика в судебном заседании заявлено о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из разъяснений, данных в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин. В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Поскольку в отношении спорного периода с января по 24 марта 2024 года включительно срок на обращение в суд истцом ФИО4 ФИО26 пропущен, доказательств уважительности причин пропуска срока, то есть наличия обстоятельств, объективно препятствовавших возможности реализации истцом права на судебную защиту с соблюдением установленного законом срока, истцом не представлено и в ходе рассмотрения дела судом не установлено, в удовлетворении иска ФИО4 ФИО27 о взыскании заработной платы с учетом индексации за период с 01 января по 24 марта 2024 года оснований не имеется по мотиву пропуска срока на обращение в суд.

За период с марта 2024 года по 25 декабря 2024 года с учетом индексации заработной платы, премий, отпускных, единовременной выплаты к отпуску, выплат по листам нетрудоспособности, суд полагает правильным согласиться с расчетом задолженности, представленным стороной ответчика, проверенным судом и признанным верным, обоснованным и арифметически верным, подтвержденным документально произведенных начислений и выплат ФИО4 ФИО28 кроме заработной платы за 2 половину марта 2024 года.

Так, поскольку расчет за месяц (в данном случае за март 2024 года) окончательный расчет произведен 01 апреля 2024 года, то срок давности за период с 15 марта 2024 года суд считает не пропущенным.

Размер должностного оклада ФИО4 ФИО29 с 01 января 2024 года составляет: должностной оклад на 01 января 2023 года с учетом применения индекса потребительских цен декабря 2023 года к декабрю 2022 года - 107,42, полученного из общедоступной статистической информации Федеральной службы государственной статистики, размещенной в информационно-правовой системе «Консультант плюс» составит 117 624,90 руб. (109 500 х 107,42).

Размер разницы заработной платы выплаченной без учета индексации и заработной платы с учетом её индексации за период с 15 марта по 25 декабря 2024 года составляет 66 619,27 руб., в том числе за март - 4 064,32 руб.; апрель, май, июль, сентябрь - 8 128,64 руб.; июнь - 3 849,93 руб.; август - 7 020,50 руб., октябрь - 6 008,17 руб.; ноябрь - 6 193,96 руб.; декабрь -6 967,83 руб.

Размер разницы премии выплаченной без учета индексации и заработной платы с учетом её индексации за период с 15 марта по 25 декабря 2024 года составит 21 085,15 руб., в том числе за март - 2 316,97 руб. (премия с учетом индексации должна быть выплачена в размере 33 539,60 руб. (20 рабочих дней по производственному календарю - 1 день в отпуске, то есть отработано 19 дней) - 31 222,63 руб. выплачено); апрель, июль, сентябрь - 2 439,09 руб., июнь - 1 154,78 руб.; август - 2 105,85 руб., октябрь - 1 802,85 руб., ноябрь - 1 858,69 руб., декабрь - 2 089,65 руб.

Индексация отпускных за периоды 10 по 24 июня 2024 года составляет 14 926,30 руб.; за период с 05 по 08 ноября 2024 года составляет 940,56 руб., за 19 ноября 2024 - 235,14 руб., за неиспользованный отпуск при увольнении - 6 053,27 руб., всего сумма индексации ежегодного отпуска составляет 22 155,27 руб.

Таким образом, с Центрального банка Российской Федерации в пользу ФИО4 ФИО30 подлежит взысканию сумма индексация заработной платы за период с 16 марта по 25 декабря 2024 года в сумме 109 696,20 руб. (66 619,27 + 21 085,15 + 22 155,27).

Нормой части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика Центрального банка Российской Федерации в пользу истца ФИО4 ФИО31 подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с марта по 25 ноября 2024 года в размере 26 428,87 руб., согласно следующему расчету.

Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы составит 17 863,95 руб., в том числе:

- за март 2024 года - с 01 апреля 2024 года по 10 марта 2025 года составит 1 721,57 (в рамках заявленных требований) (за период со 02 апреля 2024 года по 28 июля 2025 года (4 064,32 х 118 х 1/150 х 16 % = 509,30) + за период с 29 июля по 15 сентября 2024 (4 064,32 х 49 х 1/150 х 18 % = 237,92) + за период с 16 сентября по 27 октября 2024 (4 064,32 х 42 х 1/150 х 19 % = 215,26) + за период с 28 октября 2024 года по 10 марта 2025 года (4 064,32 х 134 х 1/150 х 21 % = 759,09));

- за апрель 2024 года - с 29 апреля 2024 года по 10 марта 2025 года составит 3 233,02 руб. (за период с 28 апреля по 28 июля 2024 года (8 128,64 х 49 х 1/150 х 16 % = 797,69) + за период с 29 июля по 15 сентября 2024 года (8 128,64 х 92 х 1/150 х 18 % = 477,96) + за период с 16 сентября по 27 октября 2024 года (8 128,64 х 42 х 1/150 х 19 % = 432,44) + за период 28 октября 2024 года по 10 марта 2025 года (8 128,64 х 134 х 1/150 х 21 % = 1 524,93));

- за май 2024 года - с 31 мая 2024 года по 10 марта 2025 года составит 2 938,22 руб. (за период с 01 июня по 28 июля 2024 (8 128,64 х 58 х 1/150 х 16 % = 502,89) + за период с 29 июля по 15 сентября 2024 (8 128,64 х 49 х 1/150 х 18 % = 477,96) + за период с 16 сентября по 27 октября 2024 (8 128,64 х 42 х 1/150 х 19 % = 432,44) + за период 28 октября 2024 года по 10 марта 2025 года (8 128,64 х 134 х 1/150 х 21 % = 1 524,93));

- за июнь 2024 года - с 01 июля 2024 года по 10 марта 2025 года составит 1 264,33 (за период с 02 июля по 28 июля 2024 (3 849,93 х 27 х 1/150 х 16 % = 110,88) + за период с 29 июля по 15 сентября 2024 (3 849,93 х 49 х 1/150 х 18 % = 226,38) + за период с 16 сентября по 27 октября 2024 года (3 849,93 х 42 х 1/150 х 19 % = 204,82) + за период с 28 октября 2024 года по 10 марта 2025 года (3 849,93 х 134 х 1/150 х 21 % = 722,25));

- за июль 2024 года - с 01 августа 2024 года по 10 марта 2025 года составит 2 396,32 руб. (за период со 02 августа по 15 сентября 2024 года (8 128,64 х 45 х 1/150 х 18 % = 438,95) + (за период с 16 сентября по 27 октября 2024 года (8 128,64 х 42 х 1/150 х 19 % = 432,44) + за период с 28 октября 2024 года по 10 марта 2025 года (8 128,64 х 134 х 1/150 х 21 % = 1524,93);

- за август 2024 года - за период с 30 августа 2024 года по 10 марта 2025 года составит 1 825,33 руб. (за период с 31 августа по 15 сентября 2024 года (7 020,50 х 16 х 1/150 х 18 % = 134,79) + за период с 16 сентября по 27 октября 2024 года (7 020,50 х 42 х 1/150 х 19 % = 373,49) + (за период с 28 октября 2024 года по 10 марта 2025 года (7 020,50 х 134 х 1/150 х 21 % = 1 317,05));

- за сентябрь 2024 года - за период с 01 октября 2024 года по 10 марта 2025 года составит 1 792,63 руб. (за период с 02 по 27 октября 2024 года (8 128,64 х 26 х 1/150 х 19 % = 267,70) + за период с 28 октября 2024 года по 10 марта 2025 года (8 128,64 х 134 х 1/150 х 21 % = 1 524,93));

- за октябрь 2024 года - за период с 01 ноября 2024 года по 10 марта 2025 года составит 1 085,08 руб. (за период с 02 ноября 2024 года (6 008,17 х 129 х 1/150 х 21));

- за ноябрь 2024 года - за период с 29 ноября 2024 года по 10 марта 2025 года составит 875,83 руб. (за период с 30 ноября 2024 года (6 193,96 х 101 х 1/150 х 21 %));

- за декабрь 2024 года - за период с 25 декабря 2024 года по 10 марта 2025 года составит 731,62 руб. (за период с 26 декабря 2024 года (6 967,83 х 75 х 1/150 х 21 %)).

Размер процентов за несвоевременную выплату премии составит 5 599,35 руб., в том числе:

- за март 2024 года - за период с 10 апреля 2024 года по 10 марта 2025 года составит 963,55 руб. (за период с 11 апреля по 28 июля 2024 года (2 316,97 х 109 х 1/150 х 16 % = 269,39) + за период с 29 июля по 15 сентября 2024 года (2 316,97 х 49 х 1/150 х 18 % = 136,24) + за период с 16 сентября по 27 октября 2024 года (2 316,97 х 42 х 1/150 х 19 % = 123,26) + за период с 28 октября 2024 года по 10 марта 2025 года (2 316,97 х 134 х 1/150 х 21 % = 434,66));

- за апрель 2024 года - за период с 13 мая 2024 года по 10 марта 2025 года составит 928,48 руб. (за период с 14 мая по 28 июля 2024 года (2 439,09 х 76 х 1/150 х 16 % = 197,73) + за период с 29 июля по 15 сентября 2024 года (2 439,09 х 49 х 1/150 х 18 % = 143,42) + за период с 16 сентября по 27 октября 2024 года (2 439,09 х 42 х 1/150 х 19 % = 129,76) + за период с 28 октября 2024 года по 10 марта 2025 года (2 439,09 х 134 х 1/150 х 21 % = 457,57));

- за май 2024 года - за период с 05 июня 2024 года по 10 марта 2025 года составит 868,64 руб. (за период с 06 июня по 28 июля 2024 года (2 439,09 х 53 х 1/150 х 16 % = 137,89) + за период с 29 июля по 15 сентября 2024 года (2 439,09 х 49 х 1/150 х 18 % = 143,42) + за период с 16 сентября по 27 октября 2024 года (2 439,09 х 42 х 1/150 х 19 % = 129,76) + за период с 28 октября 2024 года по 10 марта 2025 года (2 439,09 х 134 х 1/150 х 21 % = 457,57));

- за июнь 2024 года - за период с 10 июля 2024 года по 10 марта 2025 года составит 368,14 руб. (за период с 11 по 28 июля 2024 года (1 154,78 х 18 х 1/150 х 16 % = 22,17) + за период с 29 июля по 15 сентября 2024 года (1 154,78 х 49 х 1/150 х 18 % = 67,90) + за период с 16 сентября по 27 октября 2024 года (1 154,78 х 42 х 1/150 х 19 % = 61,43) + за период с 28 октября 2024 года по 10 марта 2025 года (1 154,78 х 134 х 1/150 х 21 % = 216,64));

- за июль 2024 года - за период с 12 августа 2024 года по 10 марта 2025 года составит 686,84 руб. (за период с 13 августа по 15 сентября 2024 года (2 439,09 х 34 х 1/150 х 18 % = 99,51) + за период с 16 сентября по 27 октября 2024 года 2 439,09 х 42 х 1/150 х 19 % = 129,76) + за период с 28 октября 2024 года по 10 марта 2025 года (2 439,09 х 134 х 1/150 х 21 % = 457,57));

- за август 2024 года - за период с 10 сентября 2024 года по 10 марта 2025 года составит 519,73 руб. (за период с 11 по 15 сентября 2024 года (2 105,85 х 5 х 1/150 х 18 % = 12,64) + за период с 16 сентября по 27 октября 2024 года (2 105,85 х 42 х 1/150 х 19 % = 112,03) + за период с 28 октября 2024 года по 10 марта 2025 года (2 105,85 х 134 х 1/150 х 21 % = 395,35));

- за сентябрь 2024 года - за период с 10 октября 2024 года по 10 марта 2025 года составит 510,09 руб. (за период с 11 по 27 октября 2024 года (2 439,09 х 17 х 1/150 х 19 % = 52,52) + за период с 28 октября 2024 года по 10 марта 2025 года (2 439,09 х 134 х 1/150 х 21 % = 457,57));

- за октябрь 2024 года - за период с 11 ноября 2024 года по 10 марта 2025 года составит 300,35 руб. (за период с 12 ноября 2024 года по 10 марта 2025 года (1 802,85 х 119 х 1/150 х 21 %));

- за ноябрь 2024 года - за период с 10 декабря 2024 года по 10 марта 2025 года составит 234,12 руб. (за период с 11 декабря 2024 года по 10 марта 2025 года (1 858,09 х 90 х 1/150 х 21%));

- за декабрь 2024 года - за период с 25 декабря 2024 года по 10 марта 2025 года составит 219,41 руб. (за период с 26 декабря 2024 года по 10 марта 2025 года (2 089,65 х 75 х 1/150 х 21 %)).

Также с Центрального банка Российской Федерации в пользу ФИО4 ФИО32 подлежат взысканию проценты за несвоевременные выплаты отпускных в размере 6 078,81 руб., в том числе:

- за период с 10 июня 2024 года по 10 марта 2025 года составит 5 236 руб. (за период с 11 июня по 28 июля 2024 года (14 926,30 х 48 х 1/150 х 16 % = 764,23) + за период с 29 июля по 15 сентября 2024 года (14 926,30 х 49 х 1/150 х 18 % = 877,67) + за период с 16 сентября по 27 октября 2024 года (14 926,30 х 42 х 1/150 х 19 % = 794,08) + за период с 28 октября 2024 года по 10 марта 2025 года (14 926,30 х 134 х 1/150 х 21 % + 2 800,17));

- за период с 05 ноября 2024 года по 10 марта 2025 года составляет 164,60 руб. (за период с 06 ноября 2024 года по 10 марта 2025 года (940,56 х 125 х 1/150 х 21 %));

- за период с 19 ноября 2024 года по 10 марта 2025 года составляет 42,47 руб. (235,14 х 129 х 1/150 х 21 %));

- за период с 26 декабря 2024 года по 10 марта 2025 года составляет 635,59 руб. (6 053,27 х 75 х 1/150 х 21 %).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, то истец вправе претендовать на получение с ответчика компенсации морального вреда. С учетом фактических обстоятельств дела, объема и характера причиненных ответчиком истцу нравственных страданий в связи с тем, что не производилась своевременно индексация должностного оклада, индивидуальных особенностей личности истца, а также требований разумности суд определяет подлежащую взысканию сумму в размере 10 000 руб. Для взыскания суммы в большем размере суд оснований не усматривает.

Разрешая требования о взыскании годовой премии по итогам работы за 2024 год в размере 321 061,33 руб., а также производного требования о взыскании процентов за задержку выплаты премии за 2024 год в размере 33 261,95 руб. суд приходит к следующим выводам.

Согласно абзацу 4 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Положение об оплате труда № 352-П определяет, в том числе порядок выплаты премии по итогам работы за год.

Так пунктом 5.1 Положения к числу стимулирующих выплат относится премия по итогам работы за год.

На основании пункта 7.2 Положения по итогам работы за год выплат премии производится: работника, состоявшим в трудовых отношениях с Банком России на последний календарный день года, за который производится премирование; работникам, не состоящими в трудовых отношениях с Банком России на последний календарный день года, за который производится премирование, трудовой договор с которыми прекращен по инициативе работодателя.

Подписывая Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 25 декабря 2024 года (не в последний календарный день года) ФИО4 ФИО33 утратил право на получение годового вознаграждения по правилам пункта 7.2 Положения.

Вместе с тем, исходя из модели расчета целевого дохода, премия по итогам работы за 2024 года была выплачена (графа 6), в связи с чем, оснований для удовлетворения заявленных требований в указанной части не имеется, как и не имеется оснований для взыскания с ответчика процентов за несвоевременную выплату премии.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Возмещение судебных расходов на основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации осуществляется только той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, и в соответствии с тем судебным постановлением, которым спор разрешен по существу. Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования.

В силу части 2 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правила, изложенные в части 1 настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

В силу статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане вправе вести свои дела в суде лично, либо через своих представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Обязанность суда взыскать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных на реализацию требований части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц, вследствие чего, в силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд обязан установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

В пунктах 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 судам разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статья 112 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, часть 2 статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).

Разумными, следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.

При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Истцом ФИО4 ФИО34 адвокату ФИО1 ФИО35 произведена оплата юридических услуг в размере 60 000 руб., что подтверждается квитанциями №.

Учитывая, объем выполненных работ, с учетом сложности дела, необходимого объема юридических услуг: подготовка искового заявления (л.д. 5-16), участие в судебном заседании суда первой инстанции 24 апреля -06 мая 2025 года, исходя из требований разумности, суд полагает возможным взыскать с Центрального банка Российской Федерации в пользу ФИО4 ФИО36 судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

Согласно пункту 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с Центрального банка Российской Федерации в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 083,75 руб. (5 083,75 + 3 000).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 ФИО37 к Центральному банку Российской Федерации, удовлетворить частично.

Взыскать с Центрального банка Российской Федерации (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО4 ФИО38, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серия №, выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ) индексацию заработной платы за период с 16 марта по 25 декабря 2024 года в размере 109 696,20 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 26 428,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 ФИО39 - отказать.

Взыскать с Центрального банка Российской Федерации (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 083,75 рублей.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Н.Б. Губка

Мотивированное решение составлено 21 мая 2025 года.