Гражданское дело № ......
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 сентября 2025 года г. Москва
Щербинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Капустиной Г.В.,
при секретаре фио,
с участием прокурора ...
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № ... по иску ... ... к адрес о восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
Истец ... ... обратился в суд с иском к адрес о восстановлении на работе, в обоснование заявленных требований указав, что истец работал в адрес в должности специалиста по информационным системам в отделе информационных систем с 01.06.2023 по трудовому договору № ... Истец был уволен 28.12.2024 на основании приказа № 54 от ... о сокращении штата. Истец полагает, что фактически трудовой договор был расторгнут с ним в одностороннем порядке со стороны работодателя под фиктивным предлогом сокращения штата, а также процедура сокращения штата была выполнена с нарушениями, так как истцу не были предложены все имеющиеся в адрес вакансии в период с ... по 28.12.2024.
В связи с указанным истец просит признать незаконным приказы № 54 от ..., № 42-к от ... восстановить истца на работе у ответчика в должности специалиста по информационным системам в отделе информационных систем с 29.12.2024. Взыскать с ответчика в пользу истца возмещение среднего заработка за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на совершение нотариальных действий и покупку USB флеш-накопителей сумму сумма, почтовые расходы в размере сумма
Истец ... ... в судебное заседание явился, поддержал исковые требования, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика адрес по доверенности фио исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.
Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении требований, проверив письменные материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с ч.1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ трудовой договор не может быть расторгнут с работником по инициативе работодателя с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Как установлено судом и следует из материалов дела, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 240/23 от 01.06.2023, согласно которому истец занимал должность специалиста по информационным системам (отдел информационных систем).
На основании приказа № 54 от ... г. о сокращении штата должность специалиста по информационным системам (отдел информационных систем), в количестве 1 штатной единицы подлежит сокращению.
Уведомлением № 1-ус от 15.10.2024 о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата ответчик уведомил истца под роспись надлежащим образом.
Согласно Уведомлению № 1 от 21.11.2024 г. о вакансиях для перевода при сокращении истцу предлагался перевод на вакантную должность «...и» с окладом в размере сумма
Однако истец отказался от предлагаемой работодателем вакантной должности, ссылаясь на не соответствующий оклад и отсутствие необходимых навыков, что подтверждается заявлением истца от 28.11.2024 г. и подписью последнего в уведомлении о том, что ... ... отказывается от предложенной должности. Иных вакантных должностей у ответчика на тот момент не имелось.
Таким образом, предлагая ... ... вакансию, работодатель соблюдал требования части 3 статьи 81 ТК РФ, а отказ истца свидетельствует о его самостоятельном решении.
Также о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации сокращением численности или штата работников организации работник предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем 2 два месяца до увольнения.
Таким образом, процедура увольнения в связи с сокращением штата ответчиком была соблюдена в полном объеме, а именно: сокращение штата было проведено в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ; ответчиком издан соответствующий приказ о сокращении; истец был своевременно уведомлен о предстоящем сокращении; все положенные гарантии со стороны ответчика были предоставлены истцу, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2024 года и платежными поручениями, подтверждающими факт перечисления ответчиком сохраняемого заработка за второй и третий месяц трудоустройства; ответчиком истцу были предложены имеющиеся вакансии, от предложенных вакансий истец отказался письменно, о чем имеется собственноручная запись истца (уведомление № 1 от 21.11.2024 г.), вакансии соответствовали квалификации работника.
Кроме того, доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности заслуживают внимания.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.
В связи с тем, что истец с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) был ознакомлен ... о чем свидетельствуют собственноручная подпись истца в приказе, то срок исковой давности по указанным требованиям для истца начал течь 29.12.2024 и истек 24.01.2025.
Между тем, с исковым заявлением в суд истец обратился 17.03.2025.
Таким образом, срок для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ истцом пропущен.
Как указано в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока истцом в материалы дела не представлено и судом не установлено, как и самого заявления о восстановлении срока.
При указанных обстоятельствах, принимая во внимание пропуск истцом без уважительных причин срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в удовлетворении исковых требований суд отказывает.
Поскольку суд не установил факт нарушения трудовых прав истца, оснований, предусмотренных ст. 237 ТК РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов также удовлетворению не подлежат.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ... ... (паспортные данные) к адрес ( ИНН ...) о восстановлении на работе, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме ... года.
Судья Г.В. Капустина