Дело № 2-823/2022
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 августа 2022 года г. Алатырь
Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе:
председательствующего судьи Борисова В.В.,
при секретаре судебного заседания Кочетковой А.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «САИФ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в Алатырский районный суд Чувашской Республики с иском к обществу с ограниченной ответственностью «САИФ» (далее – ООО «САИФ») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ она заключил трудовой договор с ООО «САИФ» в лице директора ФИО2 на неопределенный срок.
Он работала в обособленном подразделении ООО «САИФ» по адресу: Чувашская Республика, , в должности наладчик оборудования. Трудовым договором был установлен сменный график работы. Работу он всегда выполнял добросовестно, нарушений условий трудового договора не допускал.
Ранее, до декабря 2021 г. выплата заработной платы осуществлялась еженедельно, в зависимости от сменного графика. С января 2022 г. данный порядок выплаты заработной платы ответчиком был нарушен, начались задержки по выплате заработной платы.
По заявлению Алатырского межрайонного прокурора Чувашской Республики мировым судьей судебного участка № Республики ДД.ММ.ГГГГ был вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «САИФ» в его пользу задолженности по заработной плате в сумме 73274,88 руб., который ДД.ММ.ГГГГ отменен в связи с поступившими от должника возражениями о несогласии с суммой задолженности.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в оплачиваемом отпуске, однако денежные средства не были ему выплачены.
За период с января 2022 г. по апрель 2022 г. задолженность по заработной плате составляет 103061 руб.
Считает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред в сумме 30000 руб. Вина ответчика в причинении ей морального вреда выражается в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно, в несвоевременной выплате ей заработной платы. Заработная плата является для него единственным источником дохода, отсутствие заработной платы негативным образом отразилось на материальном положении его семьи.
Истец ФИО1 просил взыскать с ООО «САИФ» в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 103061 руб., и компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.;
компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы на основании ставки рефинансирования 11% /1/150 Центрального банка РФ от выплаченных в срок сумм;
в соответствии со ст. 212 ГПК РФ обратить решение суда к немедленному исполнению.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему.
Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «САИФ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
Учитывая положения ст. 35 ГПК РФ, предусматривающей, что каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами, суд полагает, что представитель ответчика в случае невозможности явки в судебное заседание вправе был представить суду свои объяснения и возражения в письменном виде, однако, указанным правом не воспользовался.
Таким образом, предусмотренные законом меры по извещению представителя ответчика о слушании дела судом приняты, извещение следует считать надлежащим, в связи с чем у суда имеются все основания, предусмотренные ст. 167 ГПК РФ, для рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика по имеющимся доказательствам.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, материалы гражданского дела №, приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из трудовой книжки ТК-II ФИО1 был принят ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «САИФ» в производственно-технический департамент на должность наладчика оборудования в производстве пищевой продукции (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к), переведен ДД.ММ.ГГГГ в производственно-технический департамент на должность бригадира операторов (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к), уволен 11.04. 2022 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № –к).
Справками о суммах дохода и суммах налога физического лица за 2022 г. установлено, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 103061 руб.
Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Действия суда зависят от требований истца и возражений ответчика, и суд разрешает дело в объеме заявленных сторонами требований. Каждая сторона доказывает факты, лежащие в обосновании ее требований и возражений.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Ответчик доводы истца о невыплате ему заработной платы, размере задолженности по заработной плате не оспорил, возражений не представил. Запросы суда о предоставлении дополнительных доказательств, в том числе справки о размере задолженности по выплате заработной платы истцу, оставлены ответчиком без исполнения и ответа.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает, что исковые требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «САИФ» задолженности по выплате заработной платы в размере 103061 коп., подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы на основании ставки рефинансирования 11% /1/150 Центрального банка РФ от выплаченных в срок сумм.
Размер денежной компенсации за задержку выплаты, исходя из невыплаченной суммы заработной платы в размере 103061 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) согласно следующему расчету:
задолженность зарплаты за январь 2022 года:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3236 руб. * 13 дн * 1/150 * 8,50% = 23,84 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3236 руб. * 14 дн * 1/150 * 9,50% = 28,69 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3236 руб. * 42 дн * 1/150 * 20% = 181,22 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3236 руб. * 23 дн * 1/150 * 17% = 84,35 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3236 руб. * 23 дн * 1/150 * 14% = 69,47 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3236 руб. * 18 дн * 1/150 * 11% = 42,72 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3236 руб. * 41 дн * 1/150 * 9,5% = 84,03 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3236 руб. * 16 дн * 1/150 * 8% = 27,61 руб.;
всего 541,93 руб.
задолженность зарплаты за февраль 2022 года:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 26040 руб. * 41 дн * 1/150 * 20% = 1423,52 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –26040 руб. * 23 дн * 1/150 * 17% = 678,78 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 26040 руб. * 23 дн * 1/150 * 14% = 558,99 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 26040 руб. * 18 дн * 1/150 * 11% = 343,73 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 26040 руб. * 41 дн * 1/150 * 9,5% = 676,17 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 26040 руб. * 16 дн * 1/150 * 8% = 222,21 руб.;
всего 3903,40 руб.
задолженность зарплаты за март 2022 года:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 50117,12 руб. * 10 дн * 1/150 * 20% = 668,23 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 50117,12 руб. * 23 дн * 1/150 * 17% = 1306,36 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 50117,12 руб. * 23 дн * 1/150 * 14% = 1075,85 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 50117,12 руб. * 18 дн * 1/150 * 11% = 661,55 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 50117,12 руб. * 41 дн * 1/150 * 9,5% = 1301,37 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 50117,12 руб. * 16 дн * 1/150 * 8% = 427,67 руб.;
всего 5441,06 руб.
задолженность зарплаты за апрель 2022 года:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2719,81 руб. * 23 дн * 1/150 * 17% = 70,90 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2719,81 руб. * 23 дн * 1/150 * 14% = 58,39 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –2719,81 руб. * 18 дн * 1/150 * 11% = 35,90 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2719,81 руб. * 41 дн * 1/150 * 9,5% = 70,62 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2719,81 руб. * 16 дн * 1/150 * 8% = 23,21 руб.;
всего 259,02 руб.
составит в размере 10145,41 руб. (541,93 руб.+ 3903,40 руб.+ 5441,06 руб.+ 259,02 руб.).
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушения требования трудового законодательства по выплате истцу заработной платы.
Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины ответчика, срок невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика ООО «САИФ» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию моральный вред в размере 5000 руб.
Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе, включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.
Часть 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
В п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении» разъяснено, что обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в ст. 212 ГПК РФ, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.
В исковом заявлении и в судебном заседании истец просил обратить решение к немедленному исполнению, мотивировав данные требования тем, что замедление исполнения решения суда может привести для нее к значительному материальному ущербу, а также исполнение решения суда может оказаться невозможным.
Учитывая, что ответчик, зная о наличии перед истцом задолженности по заработной плате, длительное время не предпринимает никаких мер к ее погашению, суд приходит к выводу, что решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
При подаче иска истец ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины.
В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета Республики государственная пошлина, на основании ст. 333.19 НК РФ, в сумме 3764 руб. 13 коп. (3464,13 руб. - по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате + 300 руб. - по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «САИФ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САИФ» (ИНН <***>, КПП 772001001, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 103061 (сто три тысячи шестьдесят один) рубль.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САИФ» (ИНН <***>, КПП 772001001, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты, исходя из невыплаченной суммы заработной платы в размере 10145 рублей 41 копейку, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 15145 (пятнадцать тысяч сто сорок пять) рублей 41 копейку.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САИФ» (ИНН <***>, КПП 772001001, ОГРН <***>) в доход местного бюджета Республики государственную пошлину в размере 3764 (три тысячи семьсот шестьдесят четыре) рубля 13 копеек.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.
Председательствующий: В.В. Борисов
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Решение03.09.2022