Дело № 2-229/2022

Решение

Именем Российской Федерации

07 июля 2022 года г. Фокино Приморский край

Фокинский городской суд Приморского края в составе председательствующей судьи Правдиченко Т.Г., при секретаре судебного заседания Магомедовой М.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о понуждении к исполнению обязательств, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, указав в обоснование, что на основании трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком, работала в должности в магазине, расположенном в . Находясь в отпуске, ДД.ММ.ГГГГ обратилась к администратору магазина, который является руководителем по месту работы, с сообщением об увольнении по собственному желанию. До настоящего времени ей не выдали приказ об увольнении и трудовую книжку. Просит суд обязать ответчика выдать трудовую книжку, выплатить компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 20.000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, указав, что работодателем трудовая книжка была выдана ДД.ММ.ГГГГ в магазине товароведом. Заявление о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ ею было направлено ДД.ММ.ГГГГ посредством СМС-сообщения администратору магазина Б., осуществляющей полномочия представителя работодателя в магазине. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске. После прекращения трудовых отношений с ИП ФИО2 на учете в службе занятости населения в качестве безработной не состояла, пособия не получала, ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор с ИП Х.

Выслушав пояснения истца, исследовав представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Данной нормой права также предусмотрено, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п. 37 данного Порядка).

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор № на неопределенный срок, без испытательного срока, по условиям которого последняя обязуется выполнять обязанности по адресу: .

Из скриншота, изготовленного из сообщения в приложении WhatsApp, установленного на телефоне истца, следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к администратору магазина Б. с сообщением о своем увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, о чем представитель работодателя обязалась в этот же день сообщить в бухгалтерию об увольнении сотрудника.

Письмом прокурора ЗАТО г. Фокино от ДД.ММ.ГГГГ, направленного в адрес прокурора для исполнения по территориальности и для сведения истцу, подтверждается, что ФИО1 обратилась в прокуратуру города ДД.ММ.ГГГГ по вопросу выдачи трудовой книжки бывшим работодателем ИП ФИО2

Согласно сведениям из представленной ФИО1 трудовой книжки следует, что трудовой договор с работодателем ИП ФИО2 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С данной записью работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из возражений ответчика на исковое заявление, представленных истцом, усматривается, что работодатель с иском не согласен, полагая, что работником не было подано заявление об увольнении, после отпуска она на работу не вышла, устроившись в другую организацию, чем причинила ущерб работодателю. Приказ об увольнении подписан 02.11.2021, трудовая книжка выдана в день полного расчета по заработной плате, в связи с этим, ответчик полагает, что оснований для удовлетворения иска не имеется.

Принимая во внимание, что ответчиком, в обоснование своих возражений каких-либо доказательств не представлено, основания увольнения истца, указанные в трудовой книжке ответчиком не оспорены, суд признает, что работодателем нарушены требования трудового законодательства о выдаче трудовой книжки в день увольнения, учитывая и то обстоятельство, что факт направления истцу в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) уведомления о необходимости явиться к работодателю для получения трудовой книжки, стороной ответчика не подтвержден.

Также доказательством, подтверждающим нарушение прав работника на своевременное получение трудовой книжки, является письмо прокурора, свидетельствующее об обращении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру города за защитой нарушенных прав, и запись ФИО1 в трудовой книжке произведенная ДД.ММ.ГГГГ о ее получении.

При установленных судом обстоятельствах, и допущенных ответчиком нарушениях требований трудового законодательства, требования истца о возмещении компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ, представляются обоснованными.

Размер компенсации, суд определяет в сумме 5.000 руб., с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, а также требований разумности и справедливости.

Заявленные требования истца в части выдачи трудовой книжки на день рассмотрения дела удовлетворению не подлежат, поскольку судом установлено, что трудовая книжка выдана работнику ДД.ММ.ГГГГ, после обращения работника за судебной защитой, что не оспаривается и истцом.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п.1 пункта ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст.ст. 197, 198, 199 ГПК РФ суд,

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб. 00 коп.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета городского округа ЗАТО государственную пошлину в размере 700 (семьсот) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в вой суд, через Фокинский городской суд, в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующая судья Т.