Дело № 2-1847/2025
УИД: 36RS0002-01-2024-012342-25
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 апреля 2025 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:
председательствующего судьи Лихачевой Н.Н.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Кузьминой И.С.,
с участием представителя истца по доверенности от 09.01.2025 ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ГБУ «Гуманитарный штаб Херсонской области» о взыскании денежных выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ГБУ «Гуманитарный штаб Херсонской области», с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика компенсацию за проживание согласно постановлению Совета министров – Правительства Херсонской области № 54-рп от 28.10.2022 в размере 88051 руб., компенсацию за питание согласно Постановлению Совета министров – правительства Херсонской области № 54-рп от 28.10.2022 в размере 107010 руб., денежное вознаграждение 50 % от оклада согласно Постановлению Совета министров – Правительства Херсонской области № 54-рп от 28.10.2022 в размере 254203 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1759 руб. 53 коп., денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на 28.04.2025 в размере 225697 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
В обосновании иска указано, что ФИО2 был принят на работу в ГБУ «Гуманитарный штаб Херсонской области» на должность главного специалиста сектора работы с исполнительными органами государственной власти и общественными организациями отдела организационно-информационной работы и документооборота на основании трудового договора № 26 от 15.09.2022. Истец был уволен с работы по собственному желанию 14.10.2024 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ. Причиной увольнения по собственному желанию послужила неоднократная задержка выплаты заработной платы, при увольнении расчет с истцом не был произведен, что нарушило права истца и послужило основанием для обращения в суд.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, обеспечил участие представителя.
В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, заявленные требования с учетом уточнения поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.
Определением суда от 28.04.2025 от представителя истца принят отказ от иска в части требований, предъявляемых к ГБУ «Гуманитарный штаб Херсонской области», о взыскании 358 руб. 45 коп. перерасчета при переходе на новую систему оплаты труда, 5036 руб. 83 коп. компенсации за задержку выплаты заработной платы, 491 руб. 60 коп. компенсации за задержку выплаты заработной платы, 14023 руб. 07 коп. компенсации за задержку выплаты заработной платы, 92316 руб. заработной платы за сентябрь 2024, а также в части немедленного исполнения решения суда, производство по делу в данной части прекращено.
Ответчик ГБУ «Гуманитарный штаб Херсонской области» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил провести судебное заседание без участия представителя.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Задачей гражданского судопроизводства является повышение гарантий и эффективности средств защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов участников гражданских правоотношений при соблюдении требований закона.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов правового регулирования является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ст.22 ТК РФ).
На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено и никем не оспаривается, что 15.09.2022 ФИО2 был принят на работу в ГБУ «Гуманитарный штаб Херсонской области» на должность главного специалиста сектора работы с исполнительными органами государственной власти и общественными организациями отдела организационно-информационной работы и документооборота на основании трудового договора № 26.
Приложением № 1 к дополнительному соглашению № 1 трудового договора №26 является трудовой договор №26-ТД от 09.01.2023.
Согласно п. 4.2 трудового договора № 26-ТД от 15.09.2022 с учетом дополнительного соглашения № 5 от 01.11.2023 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 36024 руб. в месяц.
Работнику устанавливаются следующие ежемесячные компенсационные выплаты и стимулирующие надбавки:
- надбавка за особые условия труда в 36024 руб. в месяц;
- персональная доплата в размере 16952 руб. в месяц.
Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (22-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 7-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).
Распоряжением председателя совета министров – правительства Херсонской области № 54-рп от 28.10.2022 установлено, что за сотрудниками органов исполнительной власти Херсонской области, бюджетных учреждений и иных организаций Херсонской области на весь период работы в условиях особого режима сохраняется оплата труда в установленном порядке.
В п. 2 указано, что сотрудникам органов исполнительной власти Херсонской области, бюджетных учреждений и иных организаций на весь период работы в условиях особого режима, которые эвакуировались с правобережья Херсонской области, при этом продолжают выполнять свои должностные обязанности, денежное вознаграждение в размере 50 % от должностного оклада на весь период вынужденной эвакуации.
Пунктом 4 вышеуказанного распоряжения определено, что дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства, возмещаются лицам, указанным в пункте 1 настоящего распоряжения в размере 1500 рублей на человека в сутки, включая 500 рублей на питание в сутки за каждый день эвакуации.
Трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № 184 от 25.09.2024 о расторжении трудового договора).
При увольнении ФИО2 не были произведены все необходимые расчеты.
Данный факт никем не оспаривается и доказательств обратного суду не предоставлено.
Согласно справке о сумме начисленных заработной платы и компенсации, не выплаченных на момент увольнения, выданной 15.10.2024 ГБУ «Гуманитарный штаб Херсонской области» составляет 562090 руб. 79 коп., их которых:
1. перерасчет при переходе на новую систему оплаты труда – 358 руб. 45 коп.,
2. компенсация за проживание согласно постановления Совета министров – Правительства Херсонской области № 54-рп от 28.10.2022 – 88051 руб.,
3. компенсация за питание согласно Постановления Совета министров – Правительства Херсонской области № 54-рп от 28.10.2022 – 107 020 руб.,
4. Денежное вознаграждение 50 % от оклада согласно Постановления Совета министров – Правительства Херсонской области № 54-рп от 28.10.2022 – 254 203 руб. 84 коп.,
5. компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5036 руб. 83 коп.,
6. компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 491 руб. 60 коп.,
7. заработная плата за сентябрь 2024 – 92916 руб.,
8. компенсация за задержку выплаты заработной платы – 14023 руб. 07 коп.
Частично задолженность была погашена.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотрены) настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка Трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Ответчиком какие-либо доказательства того, что при увольнении истцу положенные ему денежные выплаты были осуществлены в полном объеме, представлены не были.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за проживание согласно постановлению Правительства Совета министров – Правительства Херсонской области № 54-рп от 28.10.2022 в размере 88051 рубль, компенсацию за питание согласно Постановлению Совета министров – правительства Херсонской области № 54-рп от 28.10.2022 в размере 107010 рублей, денежное вознаграждение 50 % от оклада согласно Постановлению Совета министров – Правительства Херсонской области № 54-рп от 28.10.2022 в размере 254203 рубля 84 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1759 рублей 53 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на 28.04.2025 в размере 225697 рублей 80 копеек.
Представленный истцом расчет задолженности проверен судом, является правильным, арифметически верными.
Возражения ответчика о том, что вознаграждение 50 % от оклада, а также компенсационные выплаты за питание и проживание, начисленные согласно постановлению Правительства Совета министров – Правительства Херсонской области № 54-рп от 28.10.2022 «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций Херсонской области в условиях военного положения» не носят характер выплат, подпадающих под определение ст. 129 ТК РФ, и не связаны с трудовыми отношениями отклоняются судом, поскольку указанные выплаты начислены истцу в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Кроме того, судом принимается во внимание, что ответчик в справке о суммах начисленных заработной платы и компенсации, не выплаченных на момент увольнения, выданной 15.10.2024, при расчете выплат за питание и денежного вознаграждения в размере 50 % от оклада вычел НДФЛ.
В силу ч.1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда суд, с учетом положений п.8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела считает разумной и справедливой подлежащей взысканию в пользу истца сумму в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку по делам такой категории истец освобождается от уплаты госпошлины, то госпошлина в силу п.1 ст.46 Бюджетного кодекса Российской Федерации взыскивается с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Воронеж. Рассчитывая размер государственной пошлины, суд учитывает требование истца имущественного и неимущественного характера (компенсация морального вреда), то государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 21 534 руб.
Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств суду не предоставлено и в соответствии с требованиями ст.195 ГПК РФ основывает решение на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ГБУ «Гуманитарный штаб Херсонской области» о взыскании денежных выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ГБУ «Гуманитарный штаб Херсонской области» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ (№)) компенсацию за проживание согласно постановлению Совета министров – Правительства Херсонской области № 54-рп от 28.10.2022 в размере 88051 рубль, компенсацию за питание согласно Постановлению Совета министров – правительства Херсонской области № 54-рп от 28.10.2022 в размере 107010 рублей, денежное вознаграждение 50 % от оклада согласно Постановлению Совета министров – Правительства Херсонской области № 54-рп от 28.10.2022 в размере 254203 рубля 84 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1759 рублей 53 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на 28.04.2025 в размере 225697 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ГБУ «Гуманитарный штаб Херсонской области» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21 534 руб.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья Н.Н. Лихачева
Решение в окончательной форме изготовлено 16 мая 2025 года.