16RS0051-01-2022-018166-18

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, <...>, тел. <***>, факс <***>

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

7 февраля 2023 года Дело 2-1585/2023

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.

с участием

прокурора Фаттахова И.З.,

представителя истца Колескина В.И.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 (ИНН <номер изъят>) к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению "Многопрофильный лицей №11" Советского района г. Казани (ИНН <***>) о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми, прекращения трудовых отношений незаконным и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее - истец) обратилась в суд с иском к МАОУ «Многопрофильный лицей №11» (далее – ответчик) в основание своих требований указав, что <дата изъята> МАОУ «Многопрофильный лицей №11» Советского района г. Казани и ФИО2 заключили договор возмездного оказания услуг <номер изъят>, по условиям которого истец обязался оказать услуги («проведение дополнительных занятий по английскому языку», «ассистентское сопровождение классного руководителя в классе полного дня»), а ответчик обязался принять и оплатить эти услуги. В своем заявлении истец указывает, что между сторонами фактически возникли трудовые правоотношения. <дата изъята> ответчик в одностороннем порядке отказался от исполнения договора.

Истец просит признать возникшие отношения между МАОУ «Многопрофильный лицей №11» Советского района г. Казани и ФИО2 по Договору возмездного оказания услуг <номер изъят> трудовыми отношениями. Признать прекращение трудовых отношений по вине МАОУ «Многопрофильный лицей №11» Советского района г. Казани незаконным и восстановить ФИО2 на работе. Обязать МАОУ «Многопрофильный лицей №11» Советского района г. Казани выплатить ФИО3 компенсацию за вынужденный прогул в период с <дата изъята> по день фактического восстановления на работе.

В судебном заседании представитель истца, действующий на основании ордера адвокат Колескин В.И., требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности ФИО1, в судебном заседании иск не признал и пояснил, что между сторонами трудовые правоотношения не возникали. С ФИО2 был заключен договор об оказании услуг. Истцом оказывались услуги тьюторства (ассистентское сопровождение классного руководителя в классе полного дня), за которую установлена плата в размере 14000 рублей в месяц. Эти услуги выполнялись в режиме пятидневной рабочей недели с 15 до 18 часов ежедневно и включали в себя помощь классному руководителю в организации детей в период их нахождения в классе полного дня после окончания основного учебного времени. Также истец оказывала услуги по ведению дополнительных занятий по английскому языку, плата за которые составляла 500 рублей за 1 занятие. Занятия проводились по установленному расписанию, но не в сетке основного общеобразовательного расписания детей, а как дополнительные занятия. Учет рабочего времени ассистентского сопровождения классного руководителя велся по табелю, деятельность в качестве преподавателя дополнительных занятий по английскому языку по журналу преподавателя. Работа выполнялась под контролем администрации школы. В связи с тем, что ФИО2 стала ненадлежащим образом исполнять свои обязательства по договору, на нее стали поступать жалобы, администрация школы приняла решение о расторжении с ней договора об оказании услуг, выплатив сумму исходя из отработанного времени на день прекращения отношений.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено о том, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (пункт 8).

В соответствии пунктом этого же Постановления Пленума Верховного Суда РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Трудовые правоотношения характеризуются наличием постоянных трудовых обязанностей у работника, осуществлением работ по определенному графику, периодичностью оплаты труда по установленной системе.

Из материалов дела следует, что <дата изъята> между МАОУ «Многопрофильный лицей №11» Советского района г. Казани и ФИО2 был заключен договор возмездного оказания услуг <номер изъят>.

По условиям договора, истец обязалась оказать услуги: проведение дополнительных занятий по английскому языку, ассистентское сопровождение классного руководителя в классе полного дня, а ответчик обязался принять и оплатить эти услуги.

Плата за услуги ассистентского сопровождения классного руководителя в классе установлена договором как 14000 рублей в месяц, плата за проведение дополнительных занятий по английскому языку – 500 рублей за одно занятие.

Период действия договора установлен до <дата изъята>.

Как следует из пояснений сторон и представленных ответчиком данных об учете посещаемости детей, <дата изъята> ФИО2 приступила к работе, регулярно вела занятия по английскому языку в трех первых классах и ежедневно в режиме пятидневной рабочей недели с понедельника по пятницу с 15 до 18 часов фактически выполняла работу тьютора - педагогическое сопровождение в классе полного дня.

Истцу дважды в месяц выплачивалась заработная плата, с которой ответчиком отчислялись соответствующие страховые взносы, сведения о выплаченных суммах в налоговый орган предоставлены, как выплата заработной платы (код 2000). Кроме того, согласно ответу Отделения Социального фонда России по РТ на судебный запрос, периоды работы ФИО2 представлены МАОУ «Многопрофильный лицей №11» в пенсионный орган для включения в страховой стаж в индивидуальный лицевой счет.

Анализируя сложившиеся между сторонами правоотношения, суд приходит к выводу о том, что фактически истцом в период с <дата изъята> выполнялись функции тьютора (ассистент классного руководителя в классе полного дня) и преподавателя дополнительных занятий по английскому языку по трудовому договору. Истец находилась на определенном рабочем месте, подчинялась определенному рабочему графику, а также администрации школы. Обязанности, выполняемые ФИО2, предусматривают постоянную занятость (ежедневно присутствовать в классе полного дня с детьми, оказывать помощь классному руководителю в организации детей после учебного времени, проводить дополнительные занятия по английскому языку).

В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 ГК РФ).

Из содержания данных норм ГК РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В данном случае характер выполняемой ФИО2 работы и анализ установленных договором обязанностей как раз указывает на подчинение режиму, установленным правилам и отсутствие конечного материализованного результата. Самостоятельным хозяйствующим субъектом ФИО2 не является, в качестве самозанятой регистрацию не проходила.

При таком положении, суд приходит к выводу о том, что само по себе наименование договора, установившего возникновение правоотношений между сторонами как «Договор возмездного оказания услуг», не опровергает доводы истца о фактическом выполнении ею трудовой функции в интересах и под руководством ответчика.

Доводы представителя ответчика о том, что при оформлении отношений с ФИО2 ответчиком не издавались приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, не заключался трудовой договор с истцом, не предоставлялась ответчику трудовая книжка, документы об образовании, также не подтверждают отсутствие трудовых отношений с ФИО2, а свидетельствуют лишь о грубом нарушении руководителем образовательного учреждения действующего трудового законодательства и Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

<дата изъята> ответчик в одностороннем порядке отказался от исполнения договора возмездного оказания услуг <номер изъят>, оплатив истцу денежную сумму из расчета отработанного времени на <дата изъята>. Таким образом по инициативе работодателя трудовые отношения с ФИО2 были прекращены.

Поскольку доказательств законных оснований для прекращения трудовых отношений, а также соблюдения процедуры их прекращения, ответчиком суду не приведено, суд находит обоснованными требования истца о признании незаконным прекращения трудовых отношений и восстановлении на работе.

Доводы ответчика о невозможности восстановления ФИО2 на работе в виду истечения срока действия договора <дата изъята>, судом отклоняются.

Положениями статей 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 ТК РФ).

В части первой статьи 59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ).

Частью второй статьи 59 ТК РФ определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В данном случае установленный договором срок (до <дата изъята>) не связан с выполнением конкретной работы, а к случаям, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора, случай заключения трудового договора между ФИО2 и бюджетным образовательным учреждением для выполнения функции по педагогическому сопровождению в качестве ассистента классного руководителя в классе полного дня, преподавателя дополнительных занятий, не относится.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что срочный трудовой договор заключен с истцом при отсутствии достаточных к тому оснований, а потому, считается заключенным на неопределенный срок.

В силу положений статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу прямого указания статьи 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Согласно справке МАОУ «Многопрофильный лицей №11» общий заработок ФИО2 за все отработанное время составляет 77968 рублей. В этот период с <дата изъята> по <дата изъята>, согласно производственному календарю ФИО4 отработано 45 рабочих дней. Следовательно, среднедневной заработок истца составляет 1 732,62 рублей в день (77968/45). Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула с <дата изъята> по <дата изъята> (56 рабочих дней) составляет 97 026 рублей (1 732,62х56).

При этом суд считает необходимым указать, что подлежащие взысканию суммы определены без вычета налога, поскольку в силу статьи 226 Налогового кодекса РФ суд не является налоговым агентом и не вправе исчислять, удерживать у налогоплательщика и уплачивать сумму налога. Взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке ответчиком непосредственно из дохода налогоплательщика при их начислении (выплате) истцу.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования государственная пошлина, от уплаты которой, истец при подаче иска в суд был освобожден, в размере 3 110,78 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 (ИНН <номер изъят>) к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению "Многопрофильный лицей №11" Советского района г. Казани (ИНН <***>) о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми, прекращения трудовых отношений незаконным и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворить частично.

Признать правоотношения, возникшие между ФИО2 и муниципальным автономным общеобразовательным учреждением "Многопрофильный лицей №11" Советского района г. Казани из договора возмездного оказания услуг <номер изъят> от <дата изъята> трудовыми.

Признать незаконным прекращение трудовых отношений МАОУ «Многопрофильный лицей №11» с ФИО2.

Восстановить ФИО2 на работе в МАОУ «Многопрофильный лицей №11» Советского района г. Казани в должности ассистента классного руководителя в классе полного дня и преподавателя дополнительных занятий по английскому языку.

Взыскать с муниципального автономного общеобразовательного учреждения "Многопрофильный лицей №11" Советского района г. Казани (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН <номер изъят>) 97 026 (девяносто семь тысяч двадцать шесть) рублей в счет среднего заработка за время вынужденного прогула.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального автономного общеобразовательного учреждения "Многопрофильный лицей №11" Советского района г. Казани (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 3 110 (три тысячи сто десять) рублей 78 копеек в бюджет муниципального образования г. Казани.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья И.Е. Иванова

Мотивированное решение изготовлено 14 февраля 2023 года.

Судья И.Е. Иванова