Дело №2-3081/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01.07.2022 г. г. Махачкала

Ленинский районный суд гор. Махачкалы РД в составе:

председательствующего судьи – Яшиной Н.А.,

при секретаре – Абдурахмедовой Х.И.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3 Ш.

помощника Прокурора Ленинского района г.Махачкалы Битаровой Л.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 ФИО9 к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о восстановлении на работе и о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском. В обоснование своих требований он указал, что работал в ООО "Газпром Межрегионгаз Махачкала" в должности начальника группы охраны труда, с ним заключен трудовой договор №1183 от 25 апреля 2017г. Данный факт подтверждается приказом о приеме на работу от 29.06.2018г. Ответчик уволил его в соответствии с приказом от 02.02.2022г. №9-у в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Об увольнении истцу стало известно 14 апреля 2022г. из ответа Прокуратуры РД от 14.04.2022г. после его обращения в прокуратуру РД о нарушении ответчиком трудового законодательства - нарушении порядка выплаты ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» пособий по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности №910091981382 и №910115080439. С увольнением не согласен по следующим причинам. Приказ об увольнении издан в период временной нетрудоспособности - болезни. Нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания. Истцу не было предоставлено время для представления объяснений и вообще неизвестны причины наложения взысканий. О наложении дисциплинарных взысканий в период болезни ему не сообщалось и не была предоставлена возможность обжалования данных приказов.

С приказом об увольнении его не ознакомили, на территорию ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» не впускают. Поскольку увольнение произведено незаконно, в его пользу с работодателя подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.

Незаконным увольнением истцу причинены нравственные страдания, считает, что справедливой будет компенсация морального вреда в размере 100000 рублей.

Кроме того, истцом направлено почтой в адрес ответчика заявление от 08.02.2022г. о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 2021г., продолжительностью 28 календарных дней. Уведомление с описью вложения о получении заявления ответчиком прилагается. В удовлетворении его требований работодателем отказано в устной форме. Письменный отказ предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель - ответчик не дает. Отказ в предоставлении ответчиком ничем не мотивирован.

На основании изложенного просит суд:

- Восстановить его в ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» в должности начальника группы охраны труда с 02 февраля 2022г.

- Взыскать в его пользу с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.

- Взыскать в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

- Обязать ответчика предоставить ему очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и произвести оплату данного отпуска.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал и просил их удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям. При этом он пояснил суду, что уведомление о необходимости дать письменные пояснения от 31.08.2021 он получил, затем с 01.09.2021 по настоящее время находился на больничном. Уволен в период временной нетрудоспособности. также, ответчик не предоставляет ему ежегодный оплачиваемый отпуск за 2021г. Просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал и показал суду, что истцу 31.08.2021 вручено уведомление о необходимости дать письменные пояснения по поводу совершения дисциплинарного проступка. Объяснения от него не поступили. О своей нетрудоспособности истец работодателю не сообщил.

В своем заключении помощник прокурора Ленинского района г.Махачкалы полагала исковые требования в части восстановления на работе истца подлежащими удовлетворению.

Выслушав мнения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" от 02.02.2022 №9-у ФИО1 уволен с занимаемой должности начальника группы охраны труда ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" по п. 5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Основанием указаны: уведомления о предоставлении объяснений от 30.08.2021, акт от 01.02.2022 об отказе от дачи объяснений, приказ о наложении дисциплинарного взыскания №40 от 01.02.2022.

В соответствие с ч.5 ст. 192 ТК РФ и п.53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

При проверке в суде законности увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст.81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности не допускается.

На момент издания оспариваемого приказа ФИО1 находился в состоянии временной нетрудоспособности, о чем ответчик был своевременно уведомлен. Указанное обстоятельство подтверждается представленным суду листом нетрудоспособности за период с 10.01.2022 по 04.02.2022.

В силу ч. 1 ст.46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в т.ч. ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (кроме случаев невозможности восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации).

В соответствии с ч.ч.1, 2 статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен в прежней должности. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Из представленных представителем ответчика сведений о доходах истца усматривается, что его доход в 2020г. составлял 783188,44 руб., в 2021г. - 366645,12 руб. Таким образом, за период вынужденного прогула с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере (783188,44 руб.+366645,12 руб.)/24мес./29,3дн.*150дн.=245256,7 руб.

В силу части I статьи 237 ТК РФ. абзаца 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в связи с его незаконным увольнением в размере 10000 руб.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя суд не усматривает, поскольку не представлено доказательств их несения.

Ст.21 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Материалами дела установлено. что ФИО1 обращался к руководству работодателя с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 2021г. согласно условий трудового договора, истец имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней.

В судебном заседании представитель ответчика не отрицал, что в 2021г. истцу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся.

В связи с изложенным суд полагает исковые требования ФИО1 об обязании работодателя предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск за 2021 год продолжительностью 28 рабочих дней подлежащими удовлетворению.

В удовлетворении остальной части иска отказано.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО11 удовлетворить частично.

Признать незаконными и отменить приказ ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» (ИНН <***>) №9-у от 02.02.2022 об увольнении ФИО1.

Восстановить ФИО1 в должности начальника группы охраны труда ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" с 03.02.2022.

Взыскать с ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" в пользу ФИО2 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 03.02.2022 по 01.07.2022 в размере 245256,7 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Обязать ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" предоставить ФИО2 ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней за 2021 год.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части восстановления на работе и взыскании средней заработной платы за период 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РД в течение месяца со дня составления в мотивированном виде.

Решение в окончательной форме принято 08 июля 2022г.

Председательствующий Яшина Н.А.