Решение по делу № 02-0167/2023(02-3289/2022)~М-0782/2022 от 27.03.2023

УИД 77RS0013-02-2022-001432-25

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 марта 2023 года Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи Кругликовой А.В.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-167/23 по иску ФИО1 к ООО «Супер Марио» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать компенсацию неполученного заработка в связи с задержкой выдачи работнику трудовой книжки с 07.09.2021 по дату выдачи трудовой книжки по состоянию на 21.03.2023, размер компенсации сумма, задолженность по заработной плате за сентябрь 2021 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты (денежную компенсацию) за невыплаченные работнику денежные суммы при увольнении на день вынесения решения суда. По состоянию на дату судебного заседания, т.е. на 21.03.2023, размер процентов (денежной компенсации) за невыплаченные работнику денежные суммы при увольнении составляет сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что между Истцом и Ответчиком 12.08.2020 заключен трудовой договор, в соответствии с которым Истец принят на работу на должность Главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором от 12.08.2020 № 1, и Истец с указанной даты фактически приступил к работе.

Фактическое возникновение трудовых отношений между Истцом и Ответчиком не оспаривается Ответчиком, и помимо трудового договора от 12.08.2020 № 1, подтверждается начислением и выплатой Ответчиком Истцу заработной платы, направлением Работодателем сведений о трудовой деятельности Работника в Пенсионный фонд РФ, записью в трудовой книжке о приеме на работу и иными обстоятельствами.

При приеме на работу Истец, в соответствии со статьей 65 ТК РФ, предоставил Ответчику все необходимые документы и сведения, включая трудовую книжку, в которую внесена запись о приеме на работу.

С 01.08.2021 работник переведен на должность Главного экономиста ООО «Супер Марио».

В трудовом договоре от 12.08.2020 № 1 указан должностной оклад Работника в размере сумма В Дополнительном соглашении от 30.07.2021 к трудовому договору от 12.08.2020 № 1 размер должностного оклада был увеличен до сумма

При этом размер фактически выплачиваемой Работодателем Работнику ежемесячной заработной платы с 12.08.2020 по 30.06.2021 составлял сумма, а с 01.07.2021 по день увольнения 06.09.2021 - сумма

Денежные суммы, указанные в трудовом договоре от 12.08.2020 № 1 и в Дополнительном соглашении от 30.07.2021, перечислялись на банковский счет Работника, а остальная часть заработной платы ежемесячно выдавалась истцу и другим работникам Ответчика наличными денежными средствами в офисе Работодателя, с оформлением расчетных листков (Приложения № 4-5 к Исковому заявлению).

Таким образом, с 12.08.2020 Истец и Ответчик состоят в трудовых отношениях в связи с выполнением Истцом трудовой функции в должностях Главного бухгалтера и Главного экономиста ООО «Супер Марио», с ежемесячной выплатой заработной платы в размере сумма до 30.06.2021 и сумма с 01.07.2021 по 06.0.2021.

06 сентября 2021 года Работник находился на своем рабочем месте и этот день являлся последним рабочим днем Работника в данной организации.

В указанную дату, то есть 06.09.2021, Ответчиком в Пенсионный фонд РФ и налоговый орган были поданы сведения и приказ об увольнении Истца из данной организации от 06.09.2021 № 6, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Данное обстоятельство подтверждается Сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, выданными Истцу в ПФ РФ 31.01.2022.

В нарушение требований ст. 140 ТК РФ, в день увольнения Работника, то есть 16.09.2021, Работодатель не выплатил Работнику никакой денежной суммы.

Кроме того, ответчик допустил нарушения в виде задержки выдачи трудовой книжки.

Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с данным иском.

В судебном заседании представитель истца поддержал иск по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения требований возражал.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, судом извещались о дне слушания дела.

В порядке ст. 167 ГПК РФ, судом рассмотрено дело при данной яке.

Суд, выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно положениям статьи 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Из материалов дела следует, что между сторонами 12.08.2020 заключен трудовой договор, в соответствии с которым Истец принят на работу на должность Главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором от 12.08.2020 № 1, и Истец с указанной даты фактически приступил к работе.

С 01.08.2021 Работник был переведен на должность Главного экономиста ООО «Супер Марио».

Денежные суммы, указанные в трудовом договоре от 12.08.2020 № 1 и в Дополнительном соглашении от 30.07.2021, перечислялись на банковский счет Работника, а остальная часть заработной платы ежемесячно выдавалась Истцу и другим работникам Ответчика наличными денежными средствами в офисе Работодателя, с оформлением расчетных листков.

Истец ставит перед судом требование о взыскании компенсации в связи с задержкой трудовой книжки в размере сумма

Между тем, компенсация за задержку трудовой книжки составляет сумма за период с 07.09.2021 по 21.03.2023 (875,08x377) =сумма, которую надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

При этом суд исходит из размера заработной платы сумма, установленной трудовым договором, а не из расчета истца сумма, поскольку сведений об установлении истцу заработной платы в указанном размере материалы дела не содержат.

Истец ставит перед судом требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

Однако такая компенсация составляет сумма (875,08x16,33).

Требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма подлежит отклонению, так как истцом неправильно указан ежемесячный размер заработной платы, и следует исходить из размера, установленного трудовым договором в размере сумма

В порядке ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере сумма (14 290,05 с 07.09.2021 по 21.03.2023).

В порядке ст.237 ТК РФ, в связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца, с него подлежит взысканию моральный вред, который суд определяет с учетом разумности и справедливости, степени и характера нравственных страданий в размере сумма

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Супер Марио» в пользу ФИО1 денежные компенсацию в связи с задержкой трудовой книжки в размере сумма, неиспользованный отпуск сумма, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере сумма, моральный вред в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Супер Марио» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение

изготовлено 03 апреля 2023 года