73RS0004-01-2025-005075-53

№ 2-2902/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2025 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Сейфуллиной М.Р.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Грибовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску прокурора Заволжского района города Ульяновска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рекам» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Заволжского района города Ульяновска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Рекам» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что 1 сентября 2024 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Рекам» на должность машиниста (разнорабочего). При этом трудовой договор с ним не был заключен, приказ о приеме на работу не издавался, его рабочее место находилось по адресу: <...>, график работы был с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут (5 дней в неделю с понедельника по пятницу), рабочий день длился 8 часов. Согласно устной договоренности размер заработной платы ФИО1 составлял 80 000 руб. в месяц, из объяснений ФИО7 следует, что он передавал заработную плату ФИО1 наличными средствами, так как на его карту поступали денежные средства с расчетного счета ООО «Рекам», а именно по поручению директора ООО «Рекам» ФИО2 выплачивалась заработная плата ФИО1, за ее получение он нигде не расписывался. В обязанности ФИО1 входило строительство многоквартирного дома, расположенного по адресу: <...>.

Доказательствами осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Рекам» являются свидетельские показания работника ООО «Рекам» ФИО8, который также пояснил о наличии у ООО «Рекам» задолженности перед ФИО1 за июнь 2025 года в размере 30 000 руб.

В настоящее время перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в размере 30 000 руб. Доказательств выплаты заработной платы ФИО1 в ходе проверки со стороны ООО «Рекам» не представлено.

С учетом того, что размер заработной платы ФИО1 в ООО «Рекам» документально не подтвержден, то расчет задолженности по заработной плате рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда.

В настоящее время перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в размере 22 440 руб. (заработная плата за месяц, исходя из МРОТ). Расчёт компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, за задолженность по выплате заработной платы ФИО1 за период с 1 июля 2025 года по 7 августа 2025 года составляет 1 074,13 руб. (22 440 руб. х 26 х 1/150 х 20%, 22 440 руб. x 11 x 1/150 x 18%). В связи с незаконными действиями ООО «Рекам» в виде не заключения трудового договора, невыплаты заработной платы ФИО1 причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 руб.

Просит установить факт трудовых отношений между ООО «Рекам» и ФИО1 за период работы с 1 сентября 2024 года по 1 июля 2025 года в должности «разнорабочего»; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период работы с 1 июня 2025 года по 1 июля 2025 года в размере 22 440 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 074,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 в установленном налоговым законодательством порядке за период работы с 1 сентября 2024 года по 1 июля 2025 год, обязать ответчика в соответствии со статьей 68 ТК РФ внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме 1 сентября 2025 года на работу в ООО «Рекам» на должность «разнорабочего» и о его увольнении 1 июля 2025 года на основании статьи 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Определением Заволжского районного суда города Ульяновска от 11 сентября 2025 года производство по гражданскому делу по иску в части в части взыскания задолженности по заработной плате за период с работы с 1 июня 2025 года по 1 июля 2025 года в размере 22400 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1074,13 руб. прекращено в связи с отказом прокурора Заволжского района города Ульяновска от иска в указанной части.

Прокурор Заволжского района города Ульяновска, истец ФИО1 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Представитель ООО «Рекам» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен, сведений о причинах неявки в судебное заседание суду не предоставил, не просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, в связи с чем, в отсутствие возражений со стороны истца, суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Республике Татарстан, Отделения социального Фонда Российской Федерации по Республике Татарстан в судебное заседание не явились, в материалы дела представлены письменные пояснения.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статье 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьям 56, 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает гражданское дело в пределах заявленных исковых требований, на основании доказательств, представленных сторонами.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Материалами дела установлено следующее.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Рекам» (ИНН <***>, КПП 772401001, ОГРН <***>, юридический адрес: 109428, <...>/офис 0603) является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого являются работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки.

Как следует из иска, 1 сентября 2024 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Рекам» на должность разнорабочего, однако трудовой договор с ним работодатель не заключал, его рабочее место находилось по адресу: <...>, график работы был с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут (5 дней в неделю с понедельника по пятницу), рабочий день длился 8 часов, размер его заработной платы по устной договоренности установлен в сумме 80 000 руб. в месяц, 1 июля 2025 года истец отработал последний рабочий день, расчет при увольнении с ним не был произведен, записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку не внесены.

Доводы ФИО1 ответчиком не опровергнуты, с учетом данных обстоятельств, руководствуясь статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд исходит из имеющихся в распоряжении суда доказательств.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Рекам» 1 сентября 2024 года было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции (разнорабочего) в интересах, под контролем и управлением работодателя. С указанной даты, исполняя обязанности по занимаемой должности, истец подчинялся действующим у ООО «Рекам» правилам внутреннего трудового распорядка, был обеспечен работодателем соответствующими условиями труда для осуществления трудовой функции.

Трудовая функция выполнялась ФИО1 в соответствии с заданиями работодателя, за плату, что подтверждается объяснениями производителя работ ООО «Рекам» ФИО9

Доказательства, опровергающие данные выводы суда, стороной ответчика не представлены.

Таким образом, суд находит, что по делу установлен факт работы ФИО1 в ООО «Рекам» в должности разнорабочего в период с 1 сентября 2024 года по 1 июля 2025 года, а также в соответсвтии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», Налогового кодекса Российской Федерации приходит к выводу об удовлетворении требований о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов в отношении ФИО1 за период с 11 октября 2023 года по 22 июля 2024 года, в соответствии с

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной платы в полном размере (в части неоплаты периодов нетрудоспособности) существенно нарушены трудовые права истца, суд полагает, что исковые требования ФИО1 в части компенсации морального вреда являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в размере в размере 10 000 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора Заволжского района города Ульяновска в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 3 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Заволжского района города Ульяновска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рекам» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт № и обществом с ограниченной ответственностью «Рекам» (ИНН <***>) за период работы с 1 сентября 2024 года по 1 июля 2025 года в должности «разнорабочего».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рекам» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Рекам» (ИНН <***>) обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о его приеме на работу на должность разнорабочего с 1 сентября 2025 года и о его увольнении 1 июля 2025 года на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Рекам» (ИНН <***>) обязанность произвести отчисления страховых взносов в отношении ФИО1 (паспорт №) за период работы с 1 сентября 2024 года по 1 июля 2025 год.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рекам» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 3 000 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Заволжский районный суд г. Ульяновска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.Р.Сейфуллина

Мотивированное заочное решение изготовлено 1 октября 2025 года.