Решение по делу № 2-643/2025 от 03.04.2025

Дело № 2-643/2025

42RS0001-01-2025-000421-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе: председательствующего Музафарова Р.И.,

при секретаре Коробовой В.В.,

с участием помощника прокурора Шульц И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

3 апреля 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" о взыскании компенсации вреда здоровью причиненного на производстве, процентов, морального вреда, расходов представителя,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации вреда здоровью причиненного на производстве, процентов, морального вреда, расходов представителя.

Свои требования мотивирует тем, что 30.07.2020 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу по специальности проходчика 5 разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу от 30.07.2020.

В процессе работы у истца установлено профессиональное заболевание – вибрационная болезнь 1 степени от воздействия локальной вибрации, что подтверждается выписным эпикризом, медицинским заключением № от <дата> ГАУЗ «Кузбасская областная клиническая больница им. С.В. Беляева».

Согласно акту о случае профессионального заболевания от <дата> истцу установлена степень утраты профессиональной нетрудоспособности 20%. Пострадавшему выдана программа реабилитации в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания выданной ФКУ «ГБ МСЭ по Кемеровской области» от 25.06.2024.

01.10.2024 истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности.

До настоящего времени ответчик не произвел указанную выплату, что является нарушением трудовых прав работника (истца).

Таким образом, размер единовременной компенсации составляет 385 324,40 рублей (представлен расчет).

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца единовременную компенсацию вследствие профессионального заболевания в размере 385 324,40 рублей, компенсацию за задержку выплатить единовременную компенсацию вследствие профзаболевания в размере 79 042,88 рублей исчисляемую за период с 02.10.2024 по 27.02.2025; компенсацию за причинение морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника в размере 3 000 рублей, расходы на представителя в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, дал пояснения аналогичные исковым, просил суд вынести решение об их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующий по доверенности, исковые требования признал частично, поддержал доводы возражений, согласно которым вина ответчика в процентом соотношении составляет 54%, в связи с чем сумма компенсации составляет 212 499, 92 рублей (приведен расчет). Услуги представителя считают завышенными.

Суд, выслушав участников процесса, заслушав мнение помощника прокурора полагавшую требования подлежащими частичному удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В порядке ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Из ст. 22 ТК РФ усматривается, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Ст. 184 ТК РФ предусматривает, что при повреждении здоровья вследствие профессионального заболевания виды, объемы и условия, предоставления гарантий и компенсаций определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяется правилами ст. 151 ГК РФ, которая предусматривает, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причин вред. Согласно ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни и здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, а при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Надлежащим ответчиком по требованиям о компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием является работодатель (страхователь) или лицо, ответственное за причинение вреда (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"). При этом, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец в период с 30.07.2020 по 02.07.2024 состоял в трудовых отношениях с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс». Был трудоустроен в должности проходчика 5 разряда АО «УК Северный Кузбасс».

Согласно выписному эпикризу ГАУЗ «Кузбасская областная клиническая больница имени С.В. Беляева» ФИО1 в период с 28.02.2024 по 07.03.2024 находился на обследовании в отделении профпатологии, последнему установлен диагноз «<...>) (л.д.9).

Указанное также подтверждается представленным в материалы дела медицинским заключением от <дата> № (л.д.11).

Согласно акту о случае профессионального заболевания от <дата> ФИО1 имеет общий стаж работы 25 лет 10 месяцев, стаж работы в данной профессии в условиях воздействия вредных и опасных производственных факторов 19 лет 2 месяца. Согласно заключению установлено, что заболевание ФИО1 является профессиональным и возникло в результате воздействия вредного производственного фактора в течение 19 лет 2 месяцев воздействия локальной вибрации в период работы истца в профессиях: подземный ученик проходчика, подземный проходчик, вследствие несовершенства технологических процессов оборудования. Наличие вины работника – отсутствует.

Согласно справке серии МСЭ-№ от <дата>, истцу установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 20%. Срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности с <дата> до <дата>. Дата очередного освидетельствования <дата> (л.д. 18).

Стороной ответчика не оспаривалось, что компенсация морального вреда в связи с профессиональным заболеванием истцу работодателем не выплачена. Согласен с размером компенсации морального вреда в размере 212 499,92 рублей, исходя из общего процента вины ОАО «Шахта Первомайская», АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» 54,79 %.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Исходя из сведений предоставленных АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» среднемесячный заработок работника ФИО1 составляет 106 157,30 рублей (л.д. 42).

Таким образом, единовременная компенсация за 20% утраты трудоспособности составит 387 844,36 рублей из расчета:

(106 157,30 рублей x 20% (ФОС) x 20% (УПТ) – 36 784,84 рублей (единовременная страховая выплата, выплачиваемая КРОФСС в соответствии с приказом)) = 387 844,36 рублей, где 106 157,30 рублей - размер среднемесячного заработка истца за 12 месяцев до установления утраты трудоспособности, 20% - размер процентов утраты трудоспособности.

Суд также устанавливает, что трудовой стаж истца во вредных условиях угольной промышленности составил 19 лет 2 месяца (230 месяцев), из которых 126 месяцев истец проработал у ответчика.

Таким образом, процент вины АО «УК «Северный Кузбасс» составил 54,79%.

Размер единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда с учетом вины АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» составил 212 499,92 рублей, из расчета: 387 844,36 рублей * 54,79%.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Судом установлено, что истец обратился к ответчику 01.10.2024 с заявлением о выплате единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда.

Согласно условиям коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» единовременная компенсация выплачивается в срок не позднее двух месяцев с даты подачи заявления.

Принимая во внимание установленные судом нарушения, связанные с выплатой единовременного вознаграждения при получении ответчиком соответствующего заявления от 01.10.2024, имеются правовые основания для взыскания в пользу истца процентов за его задержку за период со 02.12.2024 по 27.02.2025.

Размер процентов за указанный период составит 26 179,99 руб. из следующего расчета:

212 499,92 рублей (сумма единовременного вознаграждения) * 21/150 * 88 дней (просрочка с 02.12.2024 по 27.02.2025) = 26 179,99 рублей. Расчет процентов произведен программой «Консультант +».

Указанная сумма процентов подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает, что размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установив, что истец испытывал нравственные страдания в связи с незаконным нарушением трудовых прав истца, связанных с не выплатой компенсации, учитывая степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, полагая данную сумму соразмерной степени причиненных истцу нравственных переживаний.

В удовлетворении остальной части требований морального вреда суд истцу отказывает.

Суд также устанавливает, что при рассмотрении данного гражданского дела 24.12.2024 между сторонами ФИО1 (истцом) и ФИО7 был заключен договор оказания юридических услуг в рамках гражданского дела №.

По соглашению сторон стоимость услуг составляет 30 000 рублей (п.7 договора).

Понесенные истцом по гражданскому делу расходы на услуги представителя подтверждаются распиской от 23.12.2024 на сумму 30 000 рублей (л.д.25).

При разрешении вопроса суд учитывает позицию, данную в абзаце 2 пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 41 Кодекса) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1).

Разрешая требование истца в указанной части, суд, учитывая категорию дела и степень его сложности, объем оказанных юридических услуг в рамках вышеназванного дела (составление искового заявления, некорректного расчета исковых требований), суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований суд истцу отказывает.

С учетом положений ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета госпошлину за рассмотрения дела по существу в размере 11 160,40 рублей (8 160,40 рублей – по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке + 3 000 рублей - по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" о взыскании компенсации вреда здоровью причиненного на производстве, процентов, морального вреда, расходов представителя, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества "Угольная компания "Северный Кузбасс" ИНН <***>, ОГРН <***> юридический адрес: ул. Матросова, 1, <...>,

в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, проживающего по адресу: <адрес>, паспорт: №:

- компенсацию морального вреда следствие причинения вреда здоровью в размере 212 499,92 рублей;

- проценты за задержку выплаты компенсации за период с 02.12.2024 по 27.02.2025 в размере 26 179,99 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей;

- судебный расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества "Угольная компания "Северный Кузбасс" в доход местного бюджета госпошлину за рассмотрение дела по существу в размере 11 160,40 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 07.04.2025.

Председательствующий: