Решение по делу № 2-391/2023 от 29.03.2023 - о признании незаконным расчета при увольнении, взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда.

Дело № 2-391/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2023 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Вальдес В.В.,

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ПАО «ОАК» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация» о признании незаконным расчета при увольнении, взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «ОАК» о признании незаконным расчета при увольнении, взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ФИО1 указал о том, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина». ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ восстановлен в прежней должности, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признан судом вынужденным прогулом. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с работодатель восстановил ФИО1 в прежней должности и этим же приказом отстранил его от работы с ДД.ММ.ГГГГ. Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № приказ от отстранении от работы признан незаконным, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признан вынужден прогулом. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, с которым истец не согласен, поскольку ответчиком неверно рассчитано количество дней отпуска, неверно выбран период, за который был произведен расчет среднего заработка, не произведена индексация среднего заработка.

Полагая свои права нарушенными, уточнив исковые требования, ФИО1 просит суд признать незаконным произведенный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, двухнедельного пособия при увольнении, взыскать с ответчика невыплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом индексации в размере <данные изъяты>, невыплаченную при увольнении сумму двухнедельного пособия с учетом индексации в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований. Дополнительно пояснил о том, что для расчета среднего заработка для выплаты спорных сумм необходимо руководствоваться справкой о размере среднего заработка, имеющейся в материалах дела №. Не выполнение ответчиком обязанности по индексации премий незаконно, поскольку размер премии четко определен, размер премии не находится в диапазоне значений.

Представитель ответчика ПАО «ОАК» ФИО2 исковые требования не признала, поскольку при увольнении расчет компенсации за неиспользованный отпуск определен работодателем в соответствии с положениями трудового законодательства Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ произведен перерасчет выходного пособия с учетом индексации, истцу доначислено <данные изъяты>, а также выплачена компенсация за нарушение срока выплаты, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении ФИО1 начислено, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 54,49 дней в размере <данные изъяты>, выходное пособие в размере <данные изъяты>.

Разрешая требования ФИО1 о признании незаконным расчета компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании невыплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск с учетом индексации, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Часть первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней (часть 1 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Как следует из материалов дела, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 составляла 44 календарных дня, из которых 28 календарных дней – основной отпуск, 16 календарных дней - за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 установлен отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 7 календарных дней, пропорционально отработанному периоду.

Как следует из личной карточки ФИО1, расчетным периодом для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска истцу являлся период с ДД.ММ.ГГГГ ежегодно.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 32 календарных дней, в связи с чем рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ года для предоставления отпуска был определен с ДД.ММ.ГГГГ

За период работы по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 полностью использовал ежегодные оплачиваемые отпуска.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ (номер дела в суде первой инстанции 2-680/2020) ФИО1 восстановлен на работе в филиале ПАО «Компания «Сухой» «Комсомольский-на-Амуре авиационный завод имени Ю.А. Гагарина» в должности слесаря механосборочных работ Ч№ разряда, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из апелляционного определения, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с ФИО1 был отстранен от работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ (номер дела в суде первой инстанции 2-968/2020) с ПАО «Компания «Сухой» в пользу ФИО1 взыскан неполученный заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № признано незаконным отстранение ФИО1 от работы с ДД.ММ.ГГГГ, с АО «Компания «Сухой» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В рамках рассмотрения дела № суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на отпуск, не подлежит включению период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения).

В соответствии с пунктами 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; поступления на действительную военную службу; командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Таким образом, рабочим периодом для исчисления количества дней неиспользованного ФИО1 отпуска является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 54,49 календарных дня:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 44 календарных дня (28-основной, 16 - за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (87 календарных дней) – 10,49 календарных дней (44/365*87).

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляя в части первой правило о едином порядке исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, устанавливает, что особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчетным периодом для расчета компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период, предшествующий увольнению).

В указанный период, а также предшествующий ему период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически не работал, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся периодом вынужденного прогула, за ФИО1 сохранялся средний заработок, в связи с чем в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, данный период не подлежит включению в расчетный период.

В связи с этим ответчиком за расчетный период принят период, предшествующий месяцу, в котором началось сохранение за работником средней заработной платы, то есть период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из представленных доказательств и не опровергнуто истцом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в очередном отпуске: ДД.ММ.ГГГГ

Количество полностью отработанных ФИО1 календарных месяцев в указанном периоде составило 2, количество дней в не полностью отработанных месяцах – 157,59 дней:

- ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск ПАО «ОАК» исчислено 216,19 календарных дней (29.3 х 2 мес. + 157,59 календарных дней), с чем ФИО1 согласился.

При определении среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск ответчик исходил из начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в размере <данные изъяты>, в том числе размера неиндексируемого заработка –<данные изъяты> + <данные изъяты> (премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, начисленная в ДД.ММ.ГГГГ), заработка, подлежащего индексации – <данные изъяты>.

Таким образом, средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составил <данные изъяты> (<данные изъяты>/216,19 календарных дней).

В расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты>, размер часовой тарифной ставки на ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>.

Соответственно, коэффициент индексации составил 1.5384 (145/ 94,25).

Возражая относительно произведенного ответчиком расчета, ФИО1 полагал, что работодателем неправомерно не проиндексированы суммы начисленных премий по результатам выполнения работ за месяц и из фонда начальника подразделения.

В соответствии с п. 4.2 Положения П 02.97.455-2018 «Система оплаты труда. Премирование подразделений филиала за основные результаты хозяйственной деятельности», утвержденного директором филиала ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» и введенного в действие ДД.ММ.ГГГГ, плановый размер процента премии для 21 категории персонала, к которой относился ФИО1, составляет 58 %.

Фактическая сумма премии за отчетный период каждому подразделению, определяемая в пределах общего планового фонда заработной платы, рассчитывается по его достигнутым показателям, выполнение которых оценивается в баллах (п. 4.4 Положения).

Пунктом 4.5 Положения предусмотрено, что фактическая сумма премии подразделения рассчитывается как сумма произведений показателей по каждой категории работников: премия работников 21 категории рассчитывается по формуле: фонд зарплаты для начисления премии * % премии * показатель производительности.

Пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы установлен порядок повышения среднего заработка при росте в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения.

То есть корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения.

Так, если повышаются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения на ранее установленные.

В абзаце 5 пункта 16 Положения предусмотрено, что в случае если при повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

В соответствии с абзацем 6 пункта 16 Положения при повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются (абзац 7 пункта 16 Положения).

Таким образом, выплаты, установленные не по отношению к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению, не подлежат корректировке при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) в расчетном периоде тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения.

При таких обстоятельствах, учитывая, что премия по результатам выполнения работ за месяц определяется исходя из достигнутых показателей работы подразделения, то есть установлена не по отношению к тарифной ставке, премия из фонда начальника подразделения выплачивалась в абсолютном размере, суд приходит к выводу о том, что работодателем правомерно не произведена индексация данных выплат.

Таким образом, проиндексированный средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составил <данные изъяты> (520 581,28 - (192 194,04+44.33)) * 1.5384 + (192 194,04+44,33)) /216,19).

В связи с чем сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты>, при этом ФИО1 при увольнении начислено <данные изъяты>.

Доводы ФИО1 о необходимости применения при расчете среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск расчета, произведенного ПАО «ОАК» при рассмотрении гражданского дела № и признанного судом верным, не могут быть приняты во внимание, поскольку применение принципа расчета суммы среднего заработка не относится к обстоятельствам, имеющим преюдициальное значение, поскольку являются выражением применения судом норм материального права при осуществлении конкретного расчета.

В силу требований абзаца 4 пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка учитываются вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

Вопреки утверждению ФИО1, при расчете среднего заработка ответчиком правомерно учтено единовременное вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, начисленное за период, предшествующий событию сохранения среднего заработка.

В этой связи ПАО «ОАК» правомерно исключена при расчете среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск премия, начисленная по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, требования ФИО1 о признании незаконным расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск с учетом индексации не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования ФИО1 о признании незаконным произведенного расчета двухнедельного пособия при увольнении, взыскании невыплаченной при увольнении суммы двухнедельного пособия с учетом индексации, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 8 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество отработанных ФИО1 дней составило 148.

Таким образом, средний дневной заработок с учетом индексации для расчета

выходного пособия составил <данные изъяты> (520 581,28 - 192 194,04) * 1.5384 + 192 194,04/148), в связи с чем размер выходного пособия, подлежащего выплате ФИО1 в день увольнения, составляет <данные изъяты> (4 711,95*10 раб.дн.).

Представленные истцом расчеты спорных выплат не соответствуют Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ПАО «ОАК» произведен перерасчет выходного пособия с учетом индексации, ФИО1 доначислено <данные изъяты> (47 119,50 - 35 174.40), выплачена компенсация за задержку выплаты в размере <данные изъяты> за 164 дня задержки.

Таким образом, в день увольнения ФИО1 выплата выходного пособия произведена ответчиком не в полном размере.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения права ФИО1 на своевременную выплату двухнедельного пособия при увольнении установлен в ходе судебного разбирательства, учитывая принципы разумности, справедливости, принимая во внимание характер нарушенного права, длительность нарушения, его последствия, степень физических и нравственных страданий, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ПАО «ОАК» подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского округа «<адрес>» в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация» о признании незаконным расчета при увольнении, взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН № компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» в доход бюджета муниципального образования городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Вальдес