№...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.

при секретаре Ванеевой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

01 ноября 2025 года гражданское дело по иску Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного при исполнении служебных обязанностей,

установил:

УФСИН России по РК обратилось в суд к ФИО2 с указанным выше иском, сославшись на то, что ФСИН России проведена документальная ревизия финансово-хозяйственной деятельности УФСИН России по Республике Коми за период с ** ** ** по ** ** ** в ходе которой установлен факт причинения убытков федеральному бюджету в сумме 300 000 рублей по причине удорожания стоимости питания осужденных, содержащихся в ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по РК и ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по РК в результате произведенных замен на продукты заменители. Причиной возникновения убытков послужило виновное бездействие со стороны начальника отдела тылового обеспечения УФСИН ФИО3 выразившиеся в неосуществлении надлежащего контроля за запасами продовольствия на складах учреждений. При изложенном, ссылаясь на положения ст.ст. 241, 243, 247 ТК РФ, Управление обратилось в суд с настоящим иском.

В судебном заседании, начавшемся ** ** ** и продолжившемся после перерыва ** ** **, на удовлетворении заявленных требований представитель истца настаивает по основаниям, приведенным в иске.

Ответчики и представитель третьего лица в суде не присутствуют, о времени и месте извещались надлежаще, об уважительности причин неявки не уведомили, ходатайств об отложении дела слушанием не заявляли.

Принимая во внимание положения ст. 35 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц по правилам ст. 167 ГПК РФ

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 125 Гражданского кодекса Российской Федерации от имени Российской Федерации и субъектов Российской Федерации могут своими действиями приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и обязанности, выступать в суде органы государственной власти в рамках их компетенции, установленной актами, определяющими статус этих органов (пункт 1).

В случаях и в порядке, предусмотренных федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативными актами субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, по их специальному поручению от их имени могут выступать государственные органы, органы местного самоуправления, а также юридические лица и граждане (пункт 3).

В силу подпункта 12.1 пункта 1 статьи 158 Бюджетного кодекса Российской Федерации главный распорядитель бюджетных средств отвечает соответственно от имени Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования по денежным обязательствам подведомственных ему получателей бюджетных средств.

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе исполнения наказаний, утв. Указом Президента РФ от 13.10.2004 № 1314, Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных, функции по содержанию лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, и подсудимых, находящихся под стражей, их охране и конвоированию, а также функции по контролю за поведением лиц, освобожденных условно-досрочно от отбывания наказания, условно осужденных и осужденных, которым судом предоставлена отсрочка отбывания наказания, и по контролю за нахождением лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, в местах исполнения меры пресечения в виде домашнего ареста и за соблюдением ими наложенных судом запретов и (или) ограничений

ФСИН России осуществляет функции главного распорядителя средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание уголовно-исполнительной системы и реализацию возложенных на нее функций (подп. 6 п. 7 Положения)

ФСИН России осуществляет свою деятельность непосредственно и (или) через свои территориальные органы, учреждения, исполняющие наказания, следственные изоляторы, а также предприятия, учреждения и организации, специально созданные для обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы (п. 5 Положения).

В этой связи, по убеждению суда, УФСИН России по РК вправе предъявить иск от имени Российской Федерации к лицу, виновному в причинении ущерба.

Одновременно судом учитывается, что служба сотрудников уголовно-исполнительной системы регулируется специальным правовым актом: Федеральным законом от 19.07.2018 № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации применяются к правоотношениям, возникшим при прохождении службы в органах уголовно-исполнительной системы, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм трудового законодательства по аналогии.

Установлено, что согласно Акта документарной ревизии финансово-хозяйственной деятельности ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по Республике Коми за период с ** ** ** по ** ** **, проведенной отделом ревизии финансово-хозяйственной деятельности территориальных органов ФСИН России Главной контрольно-ревизионной инспекцией управления делами ФСИН России на основании предписания директора ФСИН от ** ** ** № №... за проверяемый период в УФИЦ при ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по Республике Коми допущен перерасход по потреблению холодной воды в натуральном выражении 6 2691,81 м3 на сумму 335,3 тыс. рублей.

При этом, в адрес УФСИН поступило Указание ФСИН России от ** ** ** № №... в котором указано, что, несмотря на отмену ** ** ** Методических рекомендаций по удельному водопотреблению и водоотведению для объектов бюджетной сферы учреждений УИС, утвержденных заместителем директора ФСИН России ** ** **, руководством УФСИН по РК не дана оценка допущенного завышения норм водопотребления в период действия Методических указаний. Вопрос о привлечении руководителей ФКУ №... и других виновных лиц, допустивших причинение ущерба, не рассматривался.

В силу ч. 5 ст. 15 Федерального закона Федеральным законом от 19.07.2018 № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", за ущерб, причиненный учреждению и (или) органу уголовно-исполнительной системы, сотрудник несет материальную ответственность в порядке и случаях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Согласно части первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено указанным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно пункту 6 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом.

В силу части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (часть вторая статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном данным кодексом (часть третья статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" даны разъяснения о том, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

** ** ** начальником УФСИН России по РК назначено проведение служебной проверки по результатам проведенной ревизии (приказ №...).

** ** ** начальником УФСИН России по РК утверждено заключение по результатам служебной проверки, из которого следует, что УФИЦ при <данные изъяты> располагается в помещениях объекта по адресу .... Согласно Договора от ** ** ** №... ФКУ БМТ и ВС УФСИН передает ФКУ <данные изъяты> УФСИН в безвозмездное пользование нежилые помещения общей площадью 3496,4 кв.м..

Водоснабжение УФИЦ при <данные изъяты> осуществляется от централизованных городских сетей на основании заключаемых контрактов с ООО «<данные изъяты>». Учёт воды производится по прибору учёта холодного водоснабжения <данные изъяты> №... установленного по границам балансового разграничения.

Согласно Акта от ** ** ** на основании договора безвозмездного пользования имуществом от ** ** ** №... ФКУ <данные изъяты> УФСИН от ФКУ БМТ и ВС УФСИН передан прибор учёта холодного водоснабжения <данные изъяты> №....

При осмотре счётчика холодного водоснабжения <данные изъяты> №... установлено наличие пломб на самом счётчике, а так же на обводном резервном трубопроводе.

Анализ расчетов и сопоставление с фактическими потреблениями воды производились исходя из требований рекомендаций по удельному водопотреблению и водоотведению для бюджетной сферы учреждений уголовно-исполнительной системы утвержденных заместителем директора ФСИН России генерал-лейтенантом внутренней службы ФИО4

В УФИЦ при <данные изъяты> в ** ** ** году среднесписочная численность осужденных составляла <данные изъяты> осужденных, в ** ** ** в период с ** ** ** по ** ** ** среднесписочная численность осужденных <данные изъяты> человека.

Согласно приборам учёта холодного водоснабжения потребления воды УФИЦ при <данные изъяты> составило в ** ** ** году – 11 103,031 м3, в ** ** ** – 11 404,2 м3.

Среднесписочная численность сотрудников за ** ** ** - <данные изъяты> человек, за ** ** ** – <данные изъяты> человек.

Для расчёта нормы водопотребления осужденными на охраняемой территории применялись значения таблицы №... «Укрупненные показатели водопотребления на коммунально-бытовые нужды на одного подозреваемого обвиняемого, осужденного» пункта №... «ИЦ» в количестве 93,1 кубический метр на 1 осужденного.

Нормы расчёта водопотребления сотрудниками применяются исходя из требований таблицы №... «Укрупненные показатели водопотребления на коммунально-бытовые нужды на одного сотрудника уголовно-исполнительной системы» пункта №... «Административно-технический и обслуживающий персонал, младшие инспекторы» в количестве 24,0 кубических метра на 1 сотрудника.

Проведя расчёты ревизией установлено, что норма воды: на ** ** ** год составляет 5642,77 м3, факт потребления – 11 103,031 м3, перерасход составляет – 5 460,26 м3; на ** ** ** год составляет 10 602,654 м3, факт потребления – 11 404,2 м3, перерасход составляет – 801,57 м3; общий перерасход в ревизуемый период составил 6261,81 м3 на сумму 335 309 рублей 04 копейки.

Приказом ФСИН России от ** ** ** (с дополнениями и изменениями) №... утвержден устав ФКУ ИК-№... УФСИН России по Республике Коми, согласно п. №.... которого непосредственное управление Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерацией, ведомственными нормативными правовыми актами и настоящим Уставом осуществляет начальник Учреждения.

Пунктом №... Устава предусмотрено, что начальник Учреждения: распределяет обязанности между своими заместителями, утверждает должностные инструкции работников Учреждения, положения о структурных подразделениях Учреждения, планы их работы, устанавливает обязательные для исполнения правила внутреннего распорядка в Учреждении; осуществляет общее руководство деятельностью Учреждения, несет персональную ответственность за ее результаты; несет ответственность за целевое использование выделенных бюджетных средств и сохранность имущества, закрепленного за Учреждением.

Должность начальника федерального казенного учреждения «Исправительная колония №... Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми» замещали следующие сотрудники: в период с ** ** ** по ** ** ** – полковник внутренней службы ФИО5 в период с ** ** ** по ** ** ** – подполковник внутренней службы ФИО6 (возложено временное исполнение обязанностей по вакантной должности); в период с ** ** ** по настоящее время – подполковник внутренней службы ФИО7.

Должностной инструкцией <данные изъяты> федерального казенного учреждения «Исправительная колония №... Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми» определены следующие права и обязанности: <данные изъяты>

Должность <данные изъяты> федерального казенного учреждения «Исправительная колония №... Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми» замещали следующие сотрудники: в период с ** ** ** по ** ** ** – майор внутренней службы ФИО8; в период с ** ** ** по настоящее время – лейтенант внутренней службы ФИО9

В соответствии с п. №... распределения обязанностей среди руководящего состава ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по Республике Коми, утвержденных приказом учреждения от ** ** ** №... «Об организации контроля по зональному принципу и распределению обязанностей среди руководящего состава ФКУ ИК-<данные изъяты> УФСИН России по Республике Коми» (приложение №...), <данные изъяты> ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по Республике Коми майор внутренней службы ФИО10 осуществляет координацию и контроль деятельности энергомеханической группы, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на них задач и функций.

Согласно должностной инструкции <данные изъяты> федерального казенного учреждения «Исправительная колония №... Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми», последний должен соблюдать требования пожарной безопасности, электробезопасности, правила внутренней трудового распорядка, трудовую дисциплину, режимы труда и отдыха, санитарии, режимы экономики материальных и топливно- энергетических ресурсов, воды.

Должность <данные изъяты> федерального казенного учреждения «Исправительная колония №... Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми» замещали следующие сотрудники: в период с ** ** ** по ** ** ** – капитан внутренней службы ФИО11; в период с ** ** ** по настоящее время – майор внутренней службы ФИО12.

При установленном, согласно выводов служебной проверки, содержащихся в заключении, в нарушение устава учреждения, требований приказов и должностных инструкций бездействие вышеуказанных сотрудников учреждения привело к отсутствию действенной работы по экономии осужденными воды, что, в свою очередь, повлекло превышение установленных норм водопотребления. Сложившийся уровень расхода воды осужденными в УФИЦ ИК<данные изъяты> УФСИН признан не соответствующим рекомендациям по удельному водопотреблению и водоотведению для бюджетной сферы учреждений уголовно-исполнительной системы. Должностным лицам: ФИО13 в солидарном порядке предложено возместить ущерб федеральному бюджету в сумме 335 309 рублей 04 копейки, образовавшийся по причине перерасхода холодной воды в объеме 6 2691,81 м3 на изолированном участке, функционирующим как исправительный центр при ФКУ ИК<данные изъяты> УФСИН России по РК, за период с ** ** ** по ** ** **.

В период с ** ** ** по ** ** ** вышеуказанные должностные лица были ознакомлены с данным заключением, указав, что с возмещением ущерба не согласны.

Как указывалось выше, при наличии необходимых условий для возложения на работника материальной ответственности работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести излишние затраты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам). Доказать размер причиненного работником прямого действительного ущерба должен работодатель.

Закрепляя право работодателя привлекать работника к материальной ответственности (абзац шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации), Трудовой кодекс Российской Федерации предполагает, в свою очередь, предоставление работнику адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в случае злоупотребления со стороны работодателя при его привлечении к материальной ответственности.

Привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний.

Данное в части 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации понятие прямого действительного ущерба не является идентичным понятию убытков, содержащемуся в пункте 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Между тем, по мнению суда, при проведении ревизии финансово-хозяйственной деятельности комиссией Главной контрольно-ревизионной инспекцией управления делами ФСИН России и последующем проведении служебной проверки по линии УФСИН по РК не учтено следующее.

В силу ч. 2.1 ст. 60.5 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, осужденные к принудительным работам ежемесячно возмещают из собственных средств расходы исправительных центров на оплату коммунально-бытовых услуг и содержание имущества в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце. Осужденные к принудительным работам при отсутствии у них собственных средств указанные расходы исправительных центров не возмещают.

Аналогичные положения содержатся в ч. 4 ст. 99 УИК, согласно которой в период отбывания лишения свободы осужденные из заработной платы, пенсий и иных доходов возмещают стоимость коммунально-бытовых услуг. Возмещение стоимости коммунально-бытовых услуг производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.

В этой связи, по запросу суда Управлением были дополнительно представлены финансово-хозяйственные документы, из которых следует, что при сопоставлении расчетов, представленных истцом с фактическими потреблениями воды в УФИЦ при <данные изъяты> в рассматриваемый период, все коммунальные услуги, в т.ч. за холодное водоотведение (с учетом перерасхода) были возмещены за счет удержаний из собственных средств осужденных, отбывающих наказание в Учреждении.

Таким образом, по мнению суда, в рамках настоящего спора, наличие прямого действительного ущерба Управлением не доказано; реальный ущерб бюджету по причине завышения норм водопотребления, не причинен.

Между тем, в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3, Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий. Суд не может быть рачительнее в защите прав сторон, чем сами эти стороны.

В этой связи, поскольку Управлением не доказана совокупность вышеуказанных обстоятельств, дающих основание для привлечения сотрудников к материальной ответственности, оснований для удовлетворения заявленных требований суд не находит.

Одновременно судом учитывается, что по настоящему делу истец просит взыскать причиненный ущерб с ответчиков солидарно.

Однако, в силу ст. 245 ТК РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Согласно части второй статьи 244 ТК РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (действовало до 15.10.2025) Министерству труда и социального развития Российской Федерации поручено в том числе разработать и утвердить перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Такой перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного имущества, и типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности соответственно содержатся в приложениях № 3 и 4 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85 "Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (действовало до 01.09.2025).

Как следует из содержания типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложение № 4 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85), решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады). Руководитель коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) работодателя. При этом принимается во внимание мнение коллектива (бригады). При смене руководства коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть перезаключен. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" дано разъяснение о том, что, если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным статьей 245 Трудового кодекса Российской Федерации (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Соответственно, поскольку правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности в настоящем деле работодателем также не соблюдены, оснований для привлечения ответчиков к солидарной материальной ответственности у суда также не имеется, что является самостоятельным основанием к отказу в иске.

Отсюда, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст. 56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми (ИНН <***>) к ФИО14 (...), ФИО15 (...), ФИО16 (...), ФИО17 (...), ФИО18 (...), ФИО19 (паспорт ...), ФИО20 (...) о возмещении ущерба, причиненного при исполнении служебных обязанностей – оставить без удовлетворения

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения

Председательствующий

Мотивированное решение составлено ** ** **