86S0№-43

дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 января 2025 года г.Ханты - Мансийск

мотивированное решение

изготовлено 06 февраля 2025 года

Ханты – Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Вахрушева С.В.,

при ведении протоколирования с использованием аудиозаписи секретарём судебного заседания Белоусовым Р.В.,

с участием:

истца ФИО1

представителя ответчика ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» - ФИО6, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-589/2025 по иску ФИО1 к Филиалу Севера Сибири Федерального государственного бюджетного учреждения «Главный центр информационных технологий и метеорологического обслуживания авиации Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» и Федеральному государственному бюджетному учреждению «Главный центр информационных технологий и метеорологического обслуживания авиации Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» о признании незаконным привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Филиалу Севера Сибири Федерального государственного бюджетного учреждения «Главный центр информационных технологий и метеорологического обслуживания авиации Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (далее по тексту Филиал Севера Сибири ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета») о признании незаконным привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец ФИО1 работает <данные изъяты> на АМЦ Ханты-Мансийск ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета», трудовой договор от 01.07.2011 №100. Состоит в браке с ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ, имеет с супругом троих детей: ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ г.р. В настоящее время несовершеннолетним является ФИО4, пять лет. ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ г.р. является студенткой ФГАОУ ВО «УрФУ имени первого Президента России ФИО7» очной формы обучения, проживает в <адрес>. В ДД.ММ.ГГГГ году супруг получил травму на производстве, в результате чего наступила <данные изъяты> (справка Серии МСЭ-2016 №), степень утраты профессиональной трудоспособности <данные изъяты> % (справка Серии МСЭ-2006 №). По состоянию здоровья супруг не может заниматься воспитанием ребёнка, периодически длительно отсутствует, в связи с необходимостью прохождения реабилитационных мероприятий в лечебных учреждениях. ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была ознакомлена с письмом директора 505-34-01-10/314 от ДД.ММ.ГГГГ «О предоставлении информации»: «В связи с приведением в соответствие режима работы в ночные смены с требованиями действующего трудового законодательства, регламентирующего работу в ночное время в срок до ДД.ММ.ГГГГ предоставить информацию о наличии следующих категорий работников АМЦ, АМСГ: п.6 Работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет». Ранее с правами, которые предоставляет ст. 96 Трудового кодекса РФ истец ФИО1 не была ознакомлена. Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 написала заявление на имя директора Филиала Севера Сибири ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» ФИО8, в котором просила не привлекать её к работе в ночное время. К заявлению были приложены нотариально заверенные документы: копия Свидетельства о рождении ФИО4, справка Серии МСЭ-2006 № ФИО5, справка Серии МСЭ- 2016 № ФИО5. Директор на основании указанного заявления и предоставленных документов внесла изменения в график дежурств сменных работников АМЦ Ханты-Мансийск на август 2024 года, исключив привлечение истца к работе в ночное время (Приказ от 12.08.2024 №170). До настоящего времени истца не привлекают к работе в ночное время. 27.11.2024 истец ФИО1 написала заявление на имя директора ФИО8, в котором на основании ст.259 Трудового кодекса РФ просила не привлекать её к работе в праздничные дни января 2025 года. 05.12.2024 истец получила на электронную почту ответ 505-34-01-11/575 от ДД.ММ.ГГГГ, в котором директор сообщает: «Для решения вопроса о не привлечении Вас к работе в праздничные дни необходимо заблаговременно предоставить в распоряжение работодателя медицинское заключение о нуждаемости больного члена семьи в постоянном уходе, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Предоставленные Вами документы от 07.08.2024 не содержат правовых оснований для освобождения Вас от работы в праздничные дни. В случае свое временного не предоставления указанных выше документов, освобождение Вас от работы в праздничные дни января 2025 г. не представляется возможным и является незаконным». Доводы директора из письма 505-3 4-01-11/575 от 02.12.2024 о незаконности освобождения истца от работы в праздничные дни при непредоставлении медицинского заключения о нуждаемости больного члена семьи в постоянном уходе истцу не понятны. Поэтому 06.12.2024 истец ФИО1 написала повторно заявление, в котором просила не привлекать к работе в праздничные дни согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ, дающей гарантии матерям, воспитывающим без супруга детей в возрасте до четырнадцати лет, так же, как и согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ (заявление от 07.08.2024), на основании которой ранее и по настоящее время истца не привлекают к работе в ночное время. ДД.ММ.ГГГГ 2024 истец ФИО1 получила ответ на заявление 505-34-01-11/603, в котором директор сообщает: «Прошу предоставить в адрес работодателя необходимые документы, обосновывающие какой-либо юридический факт, указанный в данном пункте и дающий Вам право на приобретение статуса одинокой матери. Предоставленные 07.09.2024г. Вами копии свидетельства о рождении и справки об инвалидности Вашего мужа не являются основанием, позволяющим работодателю признать Вас одинокой матерью по условиям п.28 указанного Постановления ВС РФ. В случае своевременного не предоставления указанных выше документов, освобождение Вас от работы в праздничные дни января 2025г. не представляется возможным». В данном письме директор также не указывает, какие необходимо предоставить документы для того, чтобы не привлекать истца к работе в праздничные дни января 2025 года, ссылаясь на п.28 Постановления ВС РФ от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», где не указано какие именно это документы. В выходные и нерабочие праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по 08.01.2025 детский сад не работает, и поэтому истец вынуждена привлечь среднюю дочь ФИО3 к присмотру за младшим сыном - ФИО4 на период дежурств вместо подготовки к сессии. Указанными действиями нарушены личные неимущественные права истца, причинены нравственные страдания, которые выразились в нарушении её права на не привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. На основании изложенного, истец ФИО1 просит суд: признать незаконными действия ответчика Филиала Севера Сибири ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» по привлечению ФИО1 к работе в нерабочие праздничные дни без согласия в январе 2015 года; признать законным право истца ФИО1 на гарантии, предусмотренные ч.ч.2,3 ст.259 Трудового кодекса РФ; взыскать с ответчика Филиала Севера Сибири ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Судом по собственной инициативе в качестве соответчика привлечено Федеральное государственное бюджетное учреждение «Главный центр информационных технологий и метеорологического обслуживания авиации Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (далее по тексту ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета») (л.д.1-3).

В судебном заседании истец ФИО1 настояла на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления. На вопросы суда пояснила, что супруг способен передвигаться самостоятельно с использованием специальных приспособлений, видит, слышит, разговаривает, а также общается с несовершеннолетним сыном, постоянно проживает с истцом по месту жительства, лицом, нуждающимся в постоянном уходе не является.

Представитель ответчика ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» - ФИО6 в судебном заседании иск не признал, в соответствии с доводами письменных возражений суду показал, что ФИО1 в настоящее время работает в Филиале в должности <данные изъяты>, выполняет производственные задачи по сменному режиму работы, в дневное время. 27.11.2024 (вх. от 29.11.2024 г. № 505-34-01-11\986) ФИО1 обратилась к работодателю о не привлечении её к работе в праздничные дни января 2025 года. 06.12.2024 истец ФИО1 обратилась к Работодателю с повторным заявлением (вх. от 505-34-01-11/1018) об освобождении её от работы в праздничные дни января 2025 года, мотивируя своё право наличием у неё статуса одинокой матери, указав, что она ранее (07.08.2024) предоставляла Работодателю свидетельство о рождении её ребенка ДД.ММ.ГГГГ г.р., справку на её официального мужа ФИО5 о наличии у него <данные изъяты> (справка №) и справку о степени утраты его профессиональной трудоспособности <данные изъяты> (справка №). Наличие статуса одинокой матери ФИО1 обосновала, сославшись на положения Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.01.2024 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее по тексту Пленум ВС РФ от 28.01.2024 № 1, в соответствии с которым, по её мнению: «... к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющая единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей, т.е. отец по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребёнка». В подтверждение своей правовой позиции ФИО1 дополнительно указала, что её супруг «По состоянию здоровья периодически длительно отсутствует, в связи с необходимостью прохождения реабилитационных мероприятий в лечебных учреждениях». Вместе с тем, ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» считает свои действия по привлечению ФИО1 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни января 2025 года законными и обоснованными на основании следующего. Согласно абзацу 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ законодатель закрепляет следующие гарантии за женщиной, имеющей детей в возрасте до трёх лет: направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В силу абзаца 3 ст. 259 Трудового кодекса РФ гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. В соответствии с абз. 2 п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях. Работник заинтересован в «льготном» статусе «одинокой матери» и поэтому ей надо доказать, что он у неё есть и она его не потеряла (особенно в спорных ситуациях, когда у неё появляется право на соответствующие льготы). Именно она должна предоставить медицинское заключение о том, что отец по состоянию здоровья не может участвовать в воспитании ребёнка или долгое время находится в лечебном учреждении. Представленная же истцом справка о присвоении ФИО5 <данные изъяты> <данные изъяты> вследствие увечья не свидетельствует о его непричастности к воспитанию детей, также как инвалидность не является основанием для лишения отца родительских прав. Кроме того, ФИО5 выплачивается пенсия <данные изъяты> к пенсии по инвалидности полагается надбавка, если на иждивении у пенсионера есть нетрудоспособные родственники, в том числе несовершеннолетние дети, то есть на содержание детей государством выделяются средства, что также свидетельствует о том, что отец ребёнка участвует в его содержании. Работодатель разъяснил Истцу (исх. от 02.12.2024 № 505-34-01-11\575), что она должна предоставить в распоряжение Работодателя медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, что будет являться основанием для не привлечения ее к работе в выходные и праздничные дни. Запрошенные документы ФИО1 не предоставила. При обращении в суд, истец, в соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ так же не предоставила документы, обосновывающие её право освобождения от работы в выходные и праздничные дни. Кроме того, в период с 30.12.2024 по 06.01.2025 ФИО1 отсутствовала на работе на основании листка нетрудоспособности (по уходу за больным членом семьи (ребёнком)). 07.01.2025 истец ФИО1 находилась на рабочей смене (в праздничные дни). С 08.01.2025 и далее - выполняла работу в соответствии с графиком дежурств. Так как Работодатель действовал в рамках предоставленных ему законодательством Российской Федерации полномочий, не совершал действий, наносящих урон Работнику, а Работник не предоставил документов, свидетельствующих о том, что о причинении ему физических и нравственных страданий и тем более не указал на причинно-следственную связь между действиями (бездействием) Учреждения и причиненным ему вредом, ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» не видит оснований для возмещения морального вреда ФИО1 (л.д.47-50).

Суд, заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принята на работу в ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» в качестве <данные изъяты> в обособленном подразделении - Филиале Севера Сибири ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» по адресу: <адрес> Пункт 1.6 договора – труд работника по должности осуществляется в условиях, отклоняющихся о нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни) (л.д.7-13).

Истец ФИО1 состоит в браке с ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ, имеет с супругом троих детей: ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ.р.

В настоящее время несовершеннолетним является ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., возрастом пять лет (л.д.15).

В 2016 году ФИО5 получил травму на производстве, в результате чего наступила <данные изъяты> (справка Серии МСЭ-2016 №), степень утраты профессиональной трудоспособности <данные изъяты> % (справка Серии МСЭ-2006 №) (л.д.16, 17).

Истец ФИО1 в настоящее время работает в Филиале Севера Сибири ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» в должности <данные изъяты>, выполняет производственные задачи по сменному режиму работы, в дневное время.

27.11.2024 (вх. от 29.11.2024 г. № 505-34-01-11\986) ФИО1 обратилась к работодателю о не привлечении её к работе в праздничные дни января 2025 года (л.д.21).

06.12.2024 истец ФИО1 обратилась к Работодателю с повторным заявлением (вх. от 505-34-01-11/1018) об освобождении её от работы в праздничные дни января 2025 года, мотивируя своё право наличием у неё статуса одинокой матери, указав, что она ранее (07.08.2024) предоставляла Работодателю свидетельство о рождении её ребенка ДД.ММ.ГГГГ г.р., справку на её мужа ФИО5 о наличии у него <данные изъяты> (справка №) и справку о степени утраты его профессиональной трудоспособности <данные изъяты> (справка №) (л.д.22, 23).

Наличие статуса одинокой матери истец ФИО1 обосновала, сославшись на положения Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.01.2024 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее по тексту Пленум ВС РФ от 28.01.2024 № 1, в соответствии с которым, по её мнению: «... к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющая единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей, т.е. отец по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребёнка». В подтверждение своей правовой позиции ФИО1 дополнительно указала, что её супруг «По состоянию здоровья периодически длительно отсутствует, в связи с необходимостью прохождения реабилитационных мероприятий в лечебных учреждениях».

Ответчик разъяснил истцу (исх. от 02.12.2024 № 505-34-01-11\575), что она должна предоставить в распоряжение Работодателя медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, что будет являться основанием для не привлечения её к работе в выходные и праздничные дни (л.д.24).

Согласно графика сменности, истец ФИО1 поставлена в смены 1, 4, 6,7, 10 декабря 2025, то есть в выходные праздничные дни (л.д.43).

В период с 30.12.2024 по 06.01.2025 истец ФИО1 отсутствовала на работе на основании листка нетрудоспособности (по уходу за больным членом семьи (ребёнком)). 07.01.2025 истец ФИО1 находилась на рабочей смене (в праздничные дни). С 08.01.2025 и далее - выполняла работу в соответствии с графиком дежурств (л.д.40-42).

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации - далее по тексту ТК РФ).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В ч. 3 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Понятие рабочего времени определено ст.91 ТК РФ, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в числе обязательных для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Частью 1 ст. 100 ТК РФ определено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации к одному из режимов работы относится сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2). При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (ч. 3). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 4).

Согласно ч.ч.1, 2 ст.259 ТК РФ, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, в том числе осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет (ч.3 ст.259 ТК РФ).

Из разъяснений, данных в абзаце 2 пункта 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» следует, что при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишён родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребёнка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Истец, оспаривая действия работодателя о привлечении её к работе в выходные праздничные дни, ссылается как на основание своих требований на указанный абзац 2 пункта 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1, утверждая, что является одинокой матерью, то есть единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своего несовершеннолетнего сына, поскольку отец ребёнка по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребёнка.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в ответе на вопрос 6 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 1 квартал 2010 года (утверждённого Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 16.06.2010) общепризнанным считается понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребёнка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери.

Согласно ст. 80 Семейного кодекса Российской Федерации родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей.

Каких-либо достоверных данных о том, что брак расторгнут, что отец ребёнка с истцом и несовершеннолетним ребёнком не проживает и не обеспечивает ребёнка материально, что истцом подавались заявления на выплату алиментов или что алименты не выплачиваются, в материалы дела не представлено.

Также истцом не представлено доказательств, что её супруг по состоянию здоровья нуждается в постоянном уходе, напротив, при рассмотрении дела истец пояснила, что супруг способен к самостоятельному передвижению, состояние здоровья позволяет участвовать в воспитании ребёнка, супруг постоянно проживает с ней и ребёнком.

Согласно пункту 7 части третьей статьи 8 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» на федеральные учреждения медико-социальной экспертизы возлагается выдача заключения о нуждаемости по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) …».

Решение учреждения медико-социальной экспертизы является обязательным для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (часть четвертая статьи 8 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Нуждаемость супруга истца – ФИО5 в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) по состоянию здоровья соответствующим заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства в соответствии с пунктом 7 части третьей статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» не подтверждена.

Суд полагает, что ответчик (работодатель) обоснованно исходил из того, что освобождение истца от работы в выходные праздничные дни возможно при наличии медицинского заключения о том, что супруг (отец ребёнка) по состоянию здоровья не может участвовать в воспитании ребёнка или долгое время находится в лечебном учреждении, выданного компетентным медучреждением на основании изучения представленных медицинских документов и данных проведённых обследований.

При таких обстоятельствах работодатель в силу Трудового кодекса Российской Федерации обязан был руководствоваться медицинским заключением.

Таким образом, довод истца о том, что она является одинокой матерью по смыслу приведённых выше положений, либо иным лицом, подпадающим под действие части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, опровергается представленными в материалы дела доказательствами.

Поскольку с учётом вышеуказанных разъяснений, истец не является одинокой матерью воспитывающей малолетнего ребёнка, применение гарантий, предусмотренных ч.3 ст.259 ТК РФ, на неё не распространяется.

При таких обстоятельствах суд не видит оснований для признания незаконными действия ответчика (работодателя) по привлечению истца ФИО1 к работе в нерабочие праздничные дни без согласия в январе 2015 года; признании законным право истца ФИО1 на гарантии, предусмотренные ч.ч.2,3 ст.259 Трудового кодекса РФ, а также производных от первоначальных требований требование о компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ, в отсутствии нарушения трудовых прав истца со стороны ответчиков.

Таким образом, иск не подлежит удовлетворению полностью, и, соответственно, не подлежат распределению в пользу истца понесённые ею судебные расходы, согласно правилам ст.ст.98, 100 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать в удовлетворении иска ФИО1 (паспорт РФ серии №) к Филиалу Севера Сибири Федерального государственного бюджетного учреждения «Главный центр информационных технологий и метеорологического обслуживания авиации Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» и Федеральному государственному бюджетному учреждению «Главный центр информационных технологий и метеорологического обслуживания авиации Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (ОГРН <***>, ИНН <***>) о признании незаконным привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Ханты – Мансийский районный суд.

Председательствующий подпись С.В.Вахрушев

копия верна:

Судья Ханты – Мансийского

районного суда С.В.Вахрушев