Решение по делу № 2-1735/2022 от 17.02.2023

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Степанцовой Е.В.,

при секретаре Бунаковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

<дата>

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК-Майнинг-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с <дата> по <дата> работал у ответчика <...>. С ним был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик обязался своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

Приказом от <дата> истец был уволен с должности на основании п. 2 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. При увольнении истцу не выплачено выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, расчетные.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату 31 505 рублей, компенсацию за задержку выплаты зарплаты согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период с <дата> по <дата> в размере 9 337,13 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил суд иск удовлетворить полностью.

Представитель ответчика ООО «СК-Майнинг-Сервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще по месту регистрации юридического лица. Суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствии представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что истец согласно приказа № от <дата> (л.д. <...>) принят на работу <...>, согласно приказа № от <дата> уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, на основании заявления работника <...>).

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика невыплаченного заработка за период с <дата> включительно, суд руководствуется следующим:

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90) заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец с <дата> работал у ответчика по профессии <...>, уволен <дата> по собственному желанию. Задолженность по оплате труда на день увольнения выплачена истцу ответчиком в неполном обьеме, что следует из расчетного листка за <дата> и платежных ведомостей за период <дата>

Учитывая характер возникшего спора, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ и норм Трудового Кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Как следует из расчетного листка истца за <дата> задолженность по заработной плате составляет 31 505,29 рублей.

Истцом доказательств иного, большего размера задолженности суду не предоставлено, поэтому суд, на основании ст. 56 ГПК РФ, взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по зарплате в размере 31 505,29 рублей.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец был уволен <дата>. на дату расторжения трудового договора истец трудовые обязанности не осуществлял, поскольку находился в отпуске без содержания, что подтверждается заявлением истца (л.д. 64). Поскольку истец к ответчику за выплатой задолженности по заработной плате не обращался, доказательств этому суду не представил, суд, на основании ст. 140 Трудового Кодекса РФ приходить к выводу, что проценты в порядке ст. 2136 Трудового Кодекса РФ подлежат начислению со дня обращения истца в трудовую инспекцию с жалобой на невыплату задолженности по заработной платы, т.е. с <дата>.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в следующем размере:

С <дата> по <дата>:

<...> 740,37 рублей

С <дата> по <дата>:

<...> 981,91 рублей

С <дата> по <дата>:

<...> 259,39 рублей

С <дата> по <дата>:

<...> 1 764,29 рублей

С <дата> по <дата>:

<...> 785,53 рублей

С <дата> по <дата>:

<...> 646,91 рублей

С <дата> по <дата>:

<...> 392,16 рублей

С <дата> по <дата>:

<...> 798,13 рублей

С <дата> по <дата>:

<...> 924,15 рублей

С <дата> по <дата>:

<...> 882,14 рублей,

Итого общая сумма составляет 8 174,98 рублей.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей за невыплату заработной платы, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодекса, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате истцу ответчиком своевременно не выплачена.

Анализируя изложенное, суд считает доказанным совершение работодателем, ответчиком по иску, неправомерного бездействия по отношению к истцу, выразившегося в несвоевременной выплате заработной платы.

Суд считает установленным, что в результате неправомерного бездействия работодателя истцу причинены моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с задержкой выплаты зарплаты, поставившей истца в сложное материальное положение.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, общий размер суммы задолженности, срок задержки выплат, задолженность за период с августа 2021 не выплачена по день вынесения решения судом, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий. С учетом этих обстоятельств, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, данная пошлина подлежит взысканию с ответчика при вынесении решения на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета в размере 1690 рублей 41 копейка ((31505,29 + 8174,98) – 20 000) х 3% + 800 +300).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК-Майнинг-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК-Майнинг-Сервис», ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации в качестве юридического лица - <дата>, местонахождение: 652427, <...>, в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по месту жительства по адресу: <адрес>, задолженность по выплате заработной платы в размере 31 505 рублей 29 копеек, проценты в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период с <дата> по <дата> в размере 8 174 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать полностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК-Майнинг-Сервис» в доход Анжеро-Судженского городского округа государственную пошлину в размере 1 690 рублей 41 копейку.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Анжеро-Судженский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: <дата>.